Rerun tworzy oparty na otwartym kodzie stos danych dla Physical AI oraz narzędzia do obsługi i wizualizacji logów z przestrzennych i ucieleśnionych systemów AI. SDK firmy pomaga programistom modelować dane oraz analizować je za pomocą wizualizacji i debugowania, a zarządzana infrastruktura obsługuje ich przyjmowanie, przechowywanie, analizę i przesyłanie strumieniowe. Firma działa w obszarach sztucznej inteligencji, API i SaaS, tworząc oprogramowanie dla zespołów budujących aplikacje AI i rozwiązania z zakresu robotyki.
Partner ds. rekrutacji talentów technicznych
Prowadź pełny proces rekrutacyjny w Rerun do zespołu tworzącego multimodalny stos danych Physical AI. Rekrutuj inżynierów i projektantów w Europie oraz USA.
Opis
- Prowadź rekrutacje od wyszukiwania i selekcji kandydatów przez koordynację procesu aż po jego zamknięcie.
- Buduj silną pulę kandydatów dzięki bezpośredniemu wyszukiwaniu, poleceniom i społecznościom branżowym.
- Rekrutuj do zespołów Viewer, SDK, full-stack, CI/CD i designu.
- Wspieraj rekrutacje na stanowiska związane z inżynierią Rust, wizualizacją 3D, SDK i narzędziami dla programistów, inżynierią full-stack oraz projektowaniem produktów.
- Oceniaj wiedzę techniczną kandydatów i umiejętności wymagane na danym stanowisku.
- Współpracuj z menedżerami zatrudniającymi, dbając o wysokie standardy rekrutacji.
- Zapewniaj kandydatom dobre doświadczenie od pierwszej rozmowy aż po ofertę.
- Dbaj o sprawny i uporządkowany przebieg rekrutacji, utrzymując tempo pracy przy dużej samodzielności.
- Współpracuj z menedżerami zatrudniającymi i liderem Talent: określaj role, dziel się wiedzą o rynku i uzgadniaj kryteria oceny.
Wymagania
- Masz 5–7 lat doświadczenia rekrutacyjnego w startupach na wczesnym etapie rozwoju i w fazie skalowania, zazwyczaj od Seed do Series A–C.
- Masz udokumentowane doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu i realizowaniu rekrutacji od początku do końca.
- Rekrutowałeś(-aś) do firm tworzących produkty techniczne, takie jak narzędzia dla programistów, infrastruktura, AI/ML, robotyka lub podobne rozwiązania.
- Potrafisz oceniać wiedzę techniczną i zadawać trafne pytania dotyczące stanowisk technicznych.
- Naprawdę interesujesz się rekrutacją inżynierów i projektantów.
- Masz rozwinięte umiejętności wyszukiwania kandydatów.
- Wykazujesz inicjatywę i bierzesz odpowiedzialność za swoją pracę.
- Skutecznie działasz przy zmieniających się priorytetach i niejednoznacznych zadaniach.
- Możesz planować późne rozmowy z uwzględnieniem różnych stref czasowych.
- Możesz pracować z Europy, Irlandii, Wielkiej Brytanii lub wschodniego wybrzeża USA, zależnie od właściwych warunków.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie pieniężne i udziałowe.
- Sześć tygodni płatnego urlopu.
- Sprzęt i oprogramowanie potrzebne do pracy.
- 12 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego dla każdego rodzica.
- Urlopy zgodne z lokalnymi przepisami.
- Praca zdalna.
- Spotkania stacjonarne raz na kwartał.