Rerun entwickelt einen Open-Source-Datenstack für Physical AI mit Werkzeugen zur Verarbeitung und Visualisierung von Protokolldaten aus räumlichen und verkörperten KI-Systemen. Das SDK unterstützt Entwickler dabei, Daten zu modellieren und sie mithilfe von Visualisierungs- und Debugging-Workflows zu untersuchen. Eine verwaltete Infrastruktur ermöglicht die Erfassung, Speicherung, Analyse und Übertragung dieser Daten. Das Unternehmen ist in den Bereichen künstliche Intelligenz, APIs und SaaS tätig und entwickelt Software für Teams, die KI- und Robotikanwendungen entwickeln.
Technischer Talentpartner
Leite bei Rerun den gesamten Recruitingprozess für den multimodalen Physical-AI-Datenstack und gewinne Engineering- und Designtalente in Europa und den USA.
Beschreibung
- Begleite Suchprozesse von der Kandidatensuche und Vorauswahl über die Koordination des Verfahrens bis zum Vertragsabschluss.
- Baue starke Kandidatenpools durch Direktansprache, Empfehlungen und berufliche Netzwerke auf.
- Rekrutiere für die Teams Viewer, SDK, Full-Stack, CI/CD und Design.
- Unterstütze die Besetzung von Stellen in Rust-Engineering, 3D-Visualisierung, SDK- und Entwicklertools, Full-Stack-Engineering sowie Produktdesign.
- Bewerte die technische Tiefe und die rollenspezifischen Fähigkeiten der Kandidatinnen und Kandidaten.
- Arbeite mit den einstellenden Führungskräften zusammen, um einen hohen Einstellungsmaßstab sicherzustellen.
- Sorge vom ersten Gespräch bis zum Angebot für eine überzeugende Candidate Experience.
- Halte Recruitingprozesse organisiert und effizient und bewahre mit viel Eigenständigkeit den nötigen Schwung.
- Arbeite mit den einstellenden Führungskräften und der Talent Lead zusammen, um Rollen zu definieren, Markteinblicke auszutauschen und Bewertungsmaßstäbe abzustimmen.
Anforderungen
- Du bringst 5–7 Jahre Recruiting-Erfahrung bei Start-ups in der Früh- und Wachstumsphase mit, üblicherweise von Seed bis Series A–C.
- Du kannst nachweisen, dass du Recruitingprozesse eigenständig verantwortet und erfolgreich abgeschlossen hast.
- Du hast für technische Produkte rekrutiert, etwa in den Bereichen Entwicklertools, Infrastruktur, KI/ML, Robotik oder verwandten Gebieten.
- Du kannst technische Tiefe einschätzen und passende Fragen für technische Rollen stellen.
- Du interessierst dich wirklich für Recruiting in Engineering und Design.
- Du verfügst über ausgeprägte Sourcing-Fähigkeiten.
- Du ergreifst Initiative und übernimmst Verantwortung.
- Du arbeitest auch bei wechselnden Prioritäten und unklaren Rahmenbedingungen effektiv.
- Du bist bereit, später am Tag Gespräche über verschiedene Zeitzonen hinweg zu planen.
- Du kannst je nach Vereinbarung von Europa, Irland, dem Vereinigten Königreich oder der US-Ostküste aus arbeiten.
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähige Vergütung in Form von Gehalt und Unternehmensanteilen.
- Sechs Wochen bezahlter Urlaub.
- Die für die Rolle benötigte Hardware und Software.
- 12 Wochen bezahlte Elternzeit für jeden Elternteil.
- Gesetzliche Urlaubsansprüche gemäß den lokalen Bestimmungen.
- Remote-Arbeitsmodell.
- Persönliche Treffen einmal pro Quartal.