Rerun développe une plateforme de données open source pour l’IA physique, avec des outils permettant de gérer et de visualiser les journaux de systèmes d’IA spatiale et incarnée. Son SDK aide les développeurs à modéliser les données et à les examiner grâce à des workflows de visualisation et de débogage, tandis que son infrastructure gérée prend en charge leur ingestion, leur stockage, leur analyse et leur diffusion en continu. L’entreprise travaille dans les domaines de l’intelligence artificielle, des API et du SaaS, et développe des logiciels pour les équipes qui créent des applications d’IA et de robotique.
Partenaire en recrutement technique
Pilotez le recrutement de bout en bout chez Rerun pour sa pile de données multimodales d’IA physique, en recrutant des profils d’ingénierie et de design en Europe et aux États-Unis.
Description
- Gérez les recrutements, de la recherche et de la présélection à la coordination du processus et à sa conclusion.
- Constituez un solide vivier de candidats grâce à la recherche directe, aux recommandations et aux communautés professionnelles.
- Recrutez pour les équipes Viewer, SDK, full stack, CI/CD et design.
- Contribuez au recrutement de profils en ingénierie Rust, visualisation 3D, SDK et outils pour développeurs, ingénierie full stack et design produit.
- Évaluez le niveau technique et les compétences propres à chaque poste.
- Collaborez avec les responsables du recrutement pour maintenir un haut niveau d’exigence.
- Offrez une expérience de qualité aux candidats, du premier échange à l’offre.
- Veillez à ce que les processus de recrutement restent organisés et efficaces, et maintenez leur rythme avec une grande autonomie.
- Collaborez avec les responsables du recrutement et la personne responsable des talents pour définir les postes, partager des informations sur le marché et harmoniser les évaluations.
Exigences
- Justifiez de 5 à 7 ans d’expérience en recrutement dans des startups en phase de démarrage et en croissance, généralement de l’étape Seed aux séries A à C.
- Ayez fait vos preuves dans la gestion autonome de recrutements de bout en bout.
- Ayez recruté pour des produits techniques tels que des outils pour développeurs, des infrastructures, l’IA et l’apprentissage automatique, la robotique ou des domaines similaires.
- Sachez évaluer le niveau technique et poser des questions pertinentes pour les postes techniques.
- Montrez un intérêt marqué pour le recrutement de profils en ingénierie et en design.
- Disposez de solides compétences en recherche de candidats.
- Faites preuve d’initiative et de sens des responsabilités.
- Travaillez efficacement dans un contexte d’évolution des priorités et d’ambiguïté.
- Soyez à l’aise pour planifier des appels plus tardifs en fonction des fuseaux horaires.
- Pouvez travailler depuis l’Europe, l’Irlande, le Royaume-Uni ou la côte est des États-Unis, selon le cas.
Avantages
- Rémunération compétitive en espèces et en actions.
- Six semaines de congés payés.
- Matériel informatique et logiciels nécessaires au poste.
- 12 semaines de congé parental rémunéré pour chaque parent.
- Droits à congé prévus par la législation locale.
- Organisation de travail à distance.
- Rencontres en présentiel chaque trimestre.