Rerun desarrolla una pila de datos de código abierto para la IA física, con herramientas para gestionar y visualizar registros de sistemas de IA espacial y corporeizada. Su SDK ayuda a los desarrolladores a modelar datos y examinarlos mediante flujos de visualización y depuración, mientras que su infraestructura gestionada permite ingerir, almacenar, analizar y transmitir esos datos. La empresa trabaja en inteligencia artificial, API y SaaS, y desarrolla software para equipos que crean aplicaciones de IA y robótica.
Socio de talento técnico
Lidera el proceso integral de selección en Rerun para su pila de datos de IA física multimodal, incorporando talento de ingeniería y diseño en Europa y EE. UU.
Descripción
- Gestiona los procesos de selección desde la búsqueda y evaluación inicial hasta la coordinación y el cierre.
- Crea sólidas bolsas de candidatos mediante búsqueda directa, recomendaciones y comunidades profesionales.
- Selecciona talento para los equipos de Viewer, SDK, desarrollo full stack, CI/CD y diseño.
- Apoya la contratación para puestos de ingeniería con Rust, visualización 3D, SDK y herramientas para desarrolladores, desarrollo full stack y diseño de producto.
- Evalúa la profundidad técnica y las competencias específicas de cada puesto.
- Colabora con responsables de contratación para mantener un alto nivel de exigencia.
- Ofrece una excelente experiencia a los candidatos desde la primera conversación hasta la oferta.
- Mantiene los procesos de selección organizados y eficientes, y les da continuidad con un alto grado de autonomía.
- Colabora con responsables de contratación y con la persona responsable de Talento para definir puestos, compartir información sobre el mercado y calibrar las evaluaciones.
Requisitos
- Aporta entre 5 y 7 años de experiencia en selección en startups en fase inicial y en crecimiento, normalmente desde Seed hasta las Series A–C.
- Demuestra experiencia gestionando y completando procesos integrales de selección de forma autónoma.
- Ha seleccionado personal para productos tecnológicos como herramientas para desarrolladores, infraestructura, IA/aprendizaje automático, robótica o ámbitos similares.
- Sabe evaluar la profundidad técnica y formular preguntas pertinentes para puestos técnicos.
- Muestra un interés genuino por la selección de perfiles de ingeniería y diseño.
- Cuenta con sólidas habilidades de búsqueda de candidatos.
- Toma la iniciativa y asume responsabilidades.
- Trabaja eficazmente ante prioridades cambiantes y situaciones ambiguas.
- Tiene disponibilidad para programar llamadas más tarde según las distintas zonas horarias.
- Puede trabajar desde Europa, Irlanda, el Reino Unido o la costa este de EE. UU., según corresponda.
Beneficios
- Remuneración competitiva en efectivo y acciones.
- Seis semanas de vacaciones pagadas.
- Hardware y software necesarios para el puesto.
- 12 semanas de permiso parental remunerado para cada progenitor.
- Permisos establecidos por la legislación local.
- Modalidad de trabajo remoto.
- Encuentros presenciales trimestrales.