Rerun bygger en open source-dataplatform til fysisk AI med værktøjer til at håndtere og visualisere logfiler fra rumlige AI-systemer og AI-systemer med fysisk forankring. Virksomhedens SDK hjælper udviklere med at modellere data og undersøge dem gennem visualisering og fejlfindingsarbejdsgange, mens den administrerede infrastruktur understøtter indlæsning, lagring, analyse og streaming af dataene. Rerun arbejder med kunstig intelligens, API'er og SaaS og udvikler software til teams, der bygger AI- og robotikapplikationer.
Teknisk talentpartner
Lede hele rekrutteringsforløbet hos Rerun for virksomhedens multimodale Physical AI-datastak. Rekruttere ingeniører og designere i Europa og USA.
Beskrivelse
- Varetage rekrutteringer fra søgning og screening til koordinering af processen og afslutning.
- Opbygge stærke kandidatpipeline gennem aktiv søgning, anbefalinger og faglige fællesskaber.
- Rekruttere til teams inden for Viewer, SDK, full-stack, CI/CD og design.
- Understøtte rekruttering til roller inden for Rust-udvikling, 3D-visualisering, SDK og udviklerværktøjer, full-stack-udvikling samt produktdesign.
- Vurdere kandidaters tekniske niveau og kompetencer, der er relevante for rollen.
- Samarbejde med ansættende ledere om at fastholde et højt rekrutteringsniveau.
- Sikre en god kandidatoplevelse fra den første samtale til tilbuddet.
- Holde rekrutteringsprocesserne velorganiserede og effektive og skabe fremdrift med stor selvstændighed.
- Samarbejde med ansættende ledere og Talent Lead om at definere roller, dele markedsindsigt og afstemme vurderinger.
Krav
- Have 5–7 års erfaring med rekruttering i startups på et tidligt stadie og i vækst, typisk fra Seed til Series A–C.
- Kunne dokumentere erfaring med selvstændigt at eje og gennemføre rekrutteringer fra start til slut.
- Have rekrutteret til tekniske produkter inden for eksempelvis udviklerværktøjer, infrastruktur, AI/ML, robotteknologi eller lignende områder.
- Kunne vurdere teknisk niveau og stille relevante spørgsmål til tekniske roller.
- Vise en oprigtig interesse for rekruttering inden for engineering og design.
- Have stærke kompetencer inden for kandidatsøgning.
- Tage initiativ og ansvar.
- Arbejde effektivt med skiftende prioriteter og uklare rammer.
- Være tryg ved at planlægge senere samtaler på tværs af tidszoner.
- Kunne arbejde fra Europa, Irland, Storbritannien eller USA's østkyst, alt efter hvad der er relevant.
Fordele
- Konkurrencedygtig kontant løn og aktiebaseret aflønning.
- Seks ugers betalt ferie.
- Den hardware og software, der er nødvendig for rollen.
- 12 ugers betalt forældreorlov til hver forælder.
- Lokale lovbestemte orlovsrettigheder.
- Mulighed for at arbejde på afstand.
- Kvartalsvise møder med fysisk fremmøde.