Gumagawa ang Rerun ng open-source na data stack para sa Physical AI, kasama ang mga tool para pamahalaan at mailarawan ang mga log mula sa mga sistemang spatial at embodied AI. Tinutulungan ng SDK nito ang mga developer na imodelo ang data at suriin ito sa pamamagitan ng mga workflow para sa visualization at debugging, habang sinusuportahan ng pinamamahalaang imprastraktura ang pag-ingest, pag-iimbak, pagsusuri, at streaming ng data. Nagtatrabaho ang kumpanya sa larangan ng artificial intelligence, mga API, at SaaS, at gumagawa ng software para sa mga team na bumubuo ng mga aplikasyon sa AI at robotics.
Kasosyo sa Teknikal na Talento
Pangunahan ang buong proseso ng pagkuha ng empleyado sa Rerun para sa multimodal na data stack nito para sa Physical AI. Kumuha ng mga talento sa engineering at disenyo sa Europa at US.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang paghahanap ng mga kandidato mula sa sourcing at screening hanggang sa koordinasyon ng proseso at pagsasara ng hiring.
- Bumuo ng matibay na pipeline ng kandidato sa pamamagitan ng aktibong paghahanap, mga referral, at mga propesyonal na komunidad.
- Mag-recruit para sa mga team ng Viewer, SDK, full-stack, CI/CD, at disenyo.
- Suportahan ang hiring para sa mga posisyon sa Rust engineering, 3D visualization, SDK at developer tooling, full-stack engineering, at product design.
- Suriin ang teknikal na lalim at mga kasanayang angkop sa posisyon ng mga kandidato.
- Makipagtulungan sa mga hiring manager upang mapanatili ang mataas na pamantayan sa pagkuha ng empleyado.
- Magbigay ng mahusay na karanasan sa kandidato mula sa unang pag-uusap hanggang sa alok ng trabaho.
- Panatilihing organisado at episyente ang mga proseso ng pag-recruit, at panatilihin ang tulin ng trabaho nang may malaking awtonomiya.
- Makipagtambal sa mga hiring manager at sa Talent Lead upang tukuyin ang mga posisyon, magbahagi ng kaalaman tungkol sa merkado, at ihanay ang mga pamantayan sa pagtatasa.
Mga Kinakailangan
- May 5–7 taong karanasan sa pag-recruit sa mga startup na nasa maagang yugto at lumalago, karaniwan mula Seed hanggang Series A–C.
- May napatunayang karanasan sa malayang pangangasiwa at pagkumpleto ng buong proseso ng paghahanap ng kandidato.
- Nakapag-recruit para sa mga teknikal na produkto gaya ng mga tool para sa developer, imprastraktura, AI/ML, robotics, o katulad na larangan.
- Kayang tasahin ang teknikal na lalim at magtanong ng mga kaugnay na tanong para sa mga teknikal na posisyon.
- May tunay na interes sa pag-recruit para sa engineering at disenyo.
- May mahuhusay na kasanayan sa paghahanap ng kandidato.
- Kusang kumikilos at inaako ang responsibilidad.
- Epektibong nakakatrabaho sa pabago-bagong mga prayoridad at hindi tiyak na mga kalagayan.
- Komportableng mag-iskedyul ng mga tawag sa mas huling oras dahil sa pagkakaiba ng mga time zone.
- Maaaring magtrabaho mula sa Europa, Ireland, UK, o East Coast ng US, kung naaangkop.
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensyang kompensasyong salapi at equity.
- Anim na linggong bayad na bakasyon.
- Hardware at software na kailangan para sa trabaho.
- 12 linggong bayad na parental leave para sa bawat magulang.
- Mga lokal na karapatan sa leave na itinakda ng batas.
- Kasunduang remote work.
- Mga personal na pagkikita kada quarter.