Rerun bygger en åpen kildekode-dataplattform for fysisk AI, med verktøy for å håndtere og visualisere logger fra romlige AI-systemer og AI-systemer med fysisk forankring. Selskapets SDK hjelper utviklere med å modellere data og undersøke dem gjennom visualisering og feilsøkingsarbeidsflyter, mens den administrerte infrastrukturen støtter inntak, lagring, analyse og strømming av dataene. Rerun arbeider med kunstig intelligens, API-er og SaaS og utvikler programvare for team som bygger AI- og robotikkløsninger.
Teknisk talentpartner
Lede hele rekrutteringsprosessen hos Rerun for selskapets multimodale Physical AI-datastakk. Rekruttere ingeniører og designere i Europa og USA.
Beskrivelse
- Håndtere rekrutteringer fra søk og screening til koordinering av prosessen og avslutning.
- Bygge sterke kandidatpipeliner gjennom aktivt søk, anbefalinger og faglige nettverk.
- Rekruttere til team innen Viewer, SDK, fullstack, CI/CD og design.
- Støtte rekruttering til roller innen Rust-utvikling, 3D-visualisering, SDK og utviklerverktøy, fullstackutvikling og produktdesign.
- Vurdere kandidatenes tekniske dybde og ferdigheter som er relevante for rollen.
- Samarbeide med ansettende ledere for å opprettholde et høyt rekrutteringsnivå.
- Sikre en god kandidatopplevelse fra den første samtalen til tilbudet.
- Holde rekrutteringsprosessene organiserte og effektive, og opprettholde fremdrift med stor grad av selvstendighet.
- Samarbeide med ansettende ledere og Talent Lead om å definere roller, dele markedsinnsikt og kalibrere vurderinger.
Krav
- Ha 5–7 års erfaring med rekruttering i oppstartsselskaper i tidlig fase og vekst, vanligvis fra Seed til Series A–C.
- Kunne vise til erfaring med selvstendig ansvar for rekrutteringer fra start til slutt.
- Ha rekruttert til tekniske produkter innen for eksempel utviklerverktøy, infrastruktur, AI/ML, robotikk eller lignende områder.
- Kunne vurdere teknisk dybde og stille relevante spørsmål for tekniske roller.
- Vise genuin interesse for rekruttering innen engineering og design.
- Ha sterke ferdigheter innen kandidatsøk.
- Ta initiativ og ansvar.
- Jobbe effektivt når prioriteringer endres og situasjonen er uavklart.
- Være komfortabel med å planlegge senere samtaler på tvers av tidssoner.
- Kunne jobbe fra Europa, Irland, Storbritannia eller USAs østkyst, etter hva som gjelder.
Fordeler
- Konkurransedyktig kontantlønn og aksjebasert kompensasjon.
- Seks ukers betalt ferie.
- Maskinvare og programvare som trengs for rollen.
- 12 ukers betalt foreldrepermisjon for hver forelder.
- Lokale lovfestede permisjonsrettigheter.
- Mulighet for fjernarbeid.
- Kvartalsvise samlinger med fysisk oppmøte.