Kreuzfahrtberater GmbH to niemiecka firma internetowa specjalizująca się w rejsach wycieczkowych, która łączy oferty rejsów morskich i rzecznych na jednej platformie rezerwacyjnej. Klienci mogą porównywać trasy, ceny i promocje różnych linii wycieczkowych, a następnie organizować rejsy — od luksusowych, rodzinnych i tematycznych podróży po oferty last minute i wyprawy ekspedycyjne. Platforma obsługuje również pakiety turystyczne łączące rejsy z przelotami lub przejazdami koleją, uzupełnione o spersonalizowaną obsługę klienta i gwarancje cenowe.
Młodszy menedżer HR — zastępstwo na czas urlopu rodzicielskiego | praca hybrydowa w Ahrensburgu
Zarządzanie rekrutacją, wsparcie pracowników i administracja HR w firmie Kreuzfahrtberater GmbH, niemieckim internetowym portalu rezerwacji rejsów. Wsparcie całego cyklu życia pracownika w hybrydowym modelu pracy.
Opis
- Prowadzenie rekrutacji na wybrane stanowiska: od tworzenia i publikowania ogłoszeń przez analizę aplikacji, wsparcie kandydatów i rozmowy kwalifikacyjne po spotkania dotyczące wyboru kandydatów.
- Pełnienie funkcji kontaktu HR dla pracowników w Ahrensburgu i Hamburgu, a także przez e-mail i telefon.
- Wspieranie wszystkich działań związanych z wdrażaniem i odejściem pracowników.
- Udział w rozmowach dotyczących informacji zwrotnej i spotkaniach z pracownikami.
- Realizacja administracji HR, w tym przygotowywanie referencji, elektronicznych zaświadczeń o niezdolności do pracy (eAU), zaświadczeń A1, utrzymanie systemu HR, raportów i analiz.
- Przygotowywanie informacji do naliczania wynagrodzeń i koordynowanie comiesięcznego procesu płacowego z zewnętrznym doradcą podatkowym.
- Wsparcie administracji biura poprzez zamawianie materiałów i koordynowanie wizyt usługodawców.
- Pomoc w planowaniu i organizacji wydarzeń firmowych.
- Zapewnianie pracownikom i kandydatom operacyjnego wsparcia HR przez cały cykl życia pracownika.
Wymagania
- Ukończone studia lub porównywalne wykształcenie zawodowe w zakresie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny albo pierwsze odpowiednie doświadczenie w HR.
- Pierwsze doświadczenie w operacyjnym zarządzaniu personelem, administracji HR lub na stanowisku HR generalisty.
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i wyraźne nastawienie na obsługę.
- Swoboda w kontaktach z osobami na wszystkich szczeblach oraz autentyczne zainteresowanie współpracą z różnymi zespołami i działami.
- Sumienne i bardzo godne zaufania podejście do pracy z poufnymi informacjami.
- Zorganizowany, dokładny, pragmatyczny i samodzielny styl pracy oraz praktyczne podejście do zadań.
- Bardzo dobra znajomość standardowych aplikacji Microsoft Office.
- Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego i swobodna znajomość języka angielskiego.
- Zainteresowanie turystyką; pierwsze doświadczenie w branży turystycznej lub rejsowej będzie dodatkowym atutem, ale nie jest konieczne.
- Podstawowa znajomość prawa pracy i ubezpieczeń społecznych będzie dodatkowym atutem, ale nie jest wymagana.
Benefity
- Umowa na czas określony do lata 2028 roku na zastępstwo za pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim.
- Model hybrydowy łączący pracę w biurze z pracą z domu.
- 30 dni urlopu wypoczynkowego przy pięciodniowym tygodniu pracy.
- Finansowana przez pracodawcę składka na pracowniczy program emerytalny powyżej ustawowego minimum.
- Dofinansowanie Deutschland-Ticket lub miejsca parkingowego w podziemnym garażu w Ahrensburgu.
- Członkostwo fitness i wellness EGYM Wellpass w obniżonej cenie.
- Budżet zespołu na wspólne aktywności i wydarzenia.
- Rejsy dla pracowników i ich rodzin w obniżonych cenach oraz inne korzyści w branży turystycznej.
- Możliwość udziału w inspekcjach statków i wydarzeniach organizowanych przez partnerów — linie rejsowe.