Kreuzfahrtberater GmbH — okean va daryo kruizlarini yagona bron qilish platformasida birlashtiradigan Germaniyaning onlayn kruizlar bo‘yicha ixtisoslashgan kompaniyasi. Mijozlar bir nechta kruiz kompaniyalarining yo‘nalishlari, tariflari va takliflarini taqqoslab, hashamatli, oilaviy va mavzuli sayohatlardan tortib so‘nggi daqiqadagi hamda ekspeditsion kruizlargacha bo‘lgan safarlarni tashkil etishlari mumkin. Platforma kruizlarni aviaqatnovlar yoki temiryo‘l aloqalari bilan birlashtiradigan sayohat paketlarini ham qo‘llab-quvvatlaydi, shuningdek, shaxsiylashtirilgan mijozlarga xizmat ko‘rsatish va narx kafolatlarini taklif etadi.
Kichik HR menejeri – Ota-ona ta’tili o‘rnini bosish | Ahrensburgda gibrid ish
Germaniyaning onlayn kruiz bronlash portali Kreuzfahrtberater GmbH kompaniyasida ishga qabul qilish, xodimlarni qo‘llab-quvvatlash va HR ma’muriyatini boshqaring. Gibrid ish modelida xodimning butun mehnat faoliyati davomida yordam ko‘rsating.
Tavsif
- Tanlangan bo‘sh ish o‘rinlari uchun e’lonlarni yozish va joylashtirishdan tortib arizalarni ko‘rib chiqish, nomzodlarni qo‘llab-quvvatlash, suhbatlar va tanlov yig‘ilishlarigacha bo‘lgan ishga qabul qilish jarayonini boshqaring.
- Ahrensburg va Gamburgdagi xodimlar, shuningdek elektron pochta va telefon orqali HR bo‘yicha aloqa shaxsi bo‘ling.
- Ishga qabul qilish va ishdan bo‘shatish bilan bog‘liq barcha jarayonlarni qo‘llab-quvvatlang.
- Fikr-mulohaza suhbatlari va xodimlar yig‘ilishlarida qatnashing.
- Mehnat tavsifnomalari, mehnatga layoqatsizlik to‘g‘risidagi elektron ma’lumotnomalar (eAU), A1 ma’lumotnomalari, HR tizimini yuritish, hisobotlar va tahlillarni o‘z ichiga olgan HR ma’muriy ishlarini bajaring.
- Ish haqi hisob-kitobi uchun ma’lumot tayyorlang va oylik ish haqi hisoblanishini amalga oshirishda tashqi soliq maslahatchisi bilan hamkorlik qiling.
- Ofis jihozlariga buyurtma berish va xizmat ko‘rsatuvchi provayderlar uchrashuvlarini muvofiqlashtirish orqali ofis ma’muriyatiga yordam bering.
- Kompaniya tadbirlarini rejalashtirish va o‘tkazishga ko‘maklashing.
- Xodimning butun mehnat faoliyati davomida xodimlar va nomzodlarga operatsion HR ko‘magini taqdim eting.
Talablar
- Inson resurslari, biznes boshqaruvi yoki turdosh yo‘nalish bo‘yicha tugallangan oliy ma’lumot yoki unga teng kasbiy malaka yoxud HR sohasidagi dastlabki tegishli tajriba.
- Operatsion HR boshqaruvi, HR ma’muriyati yoki HR generalisti lavozimida dastlabki tajriba.
- Kuchli muloqot qobiliyati va xizmat ko‘rsatishga aniq yo‘naltirilgan yondashuv.
- Turli darajadagi insonlar bilan ishlashda ishonchli bo‘lish hamda turli jamoalar va bo‘limlar o‘rtasidagi hamkorlikka samimiy qiziqish.
- Maxfiy ma’lumotlar bilan ishlashda vijdonli va nihoyatda ishonchli yondashuv.
- Tartibli, aniq, pragmatik va mustaqil ish uslubi hamda amaliy yondashuv.
- Microsoft Office standart dasturlaridan juda yaxshi foydalanish.
- Nemis tilini juda yaxshi bilish va ingliz tilida ishonchli muloqot qila olish.
- Turizmga qiziqish; sayohat yoki kruiz sanoatidagi dastlabki tajriba foydali, ammo majburiy emas.
- Mehnat va ijtimoiy ta’minot huquqi bo‘yicha boshlang‘ich bilim afzallik beradi, ammo talab qilinmaydi.
Imtiyozlar
- Ota-ona ta’tili davrini qoplash uchun 2028-yil yozigacha muddatli shartnoma.
- Ofisda ishlashni uydan ishlash bilan birlashtiruvchi gibrid tartib.
- Besh kunlik ish haftasi asosida yiliga 30 kunlik ta’til.
- Qonunda belgilangan minimumdan yuqori miqdorda ish beruvchi tomonidan moliyalashtiriladigan kasbiy pensiya badali.
- Deutschland-Ticket yoki Ahrensburg yerosti garajidagi avtoturargoh joyi uchun subsidiya.
- Chegirmali EGYM Wellpass fitnes va sog‘lomlashtirish a’zoligi.
- Birgalikdagi faoliyat va tadbirlar uchun jamoa byudjeti.
- Xodimlar va ularning oilalari uchun chegirmali kruizlar hamda sayohat sanoatidagi boshqa imtiyozlar.
- Kruiz liniyasi hamkorlari tashkil etadigan kema tekshiruvlari va tadbirlarda qatnashish imkoniyatlari.