Kreuzfahrtberater GmbH — німецька онлайн-компанія, що спеціалізується на круїзах і об’єднує морські та річкові круїзи на одній платформі для бронювання. Клієнти можуть порівнювати маршрути, тарифи й спеціальні пропозиції різних круїзних компаній, а потім організовувати круїзи — від розкішних, сімейних і тематичних подорожей до гарячих та експедиційних рейсів. Платформа також пропонує туристичні пакети, що поєднують круїзи з авіаперельотами або залізничними поїздками, а персональне обслуговування клієнтів доповнюється гарантіями цін.
Молодший менеджер з персоналу — заміщення на період відпустки для догляду за дитиною | гібридний формат в Аренсбурзі
Управління підбором персоналу, підтримка працівників і кадрове адміністрування в Kreuzfahrtberater GmbH, німецькому онлайн-порталі бронювання круїзів. Супровід усього життєвого циклу працівника в гібридному форматі роботи.
Опис
- Вести підбір персоналу на окремі вакансії: складати й розміщувати оголошення, розглядати відгуки, підтримувати кандидатів, брати участь у співбесідах і нарадах з відбору.
- Бути контактною особою з кадрових питань для працівників в Аренсбурзі та Гамбурзі, а також через електронну пошту й телефон.
- Підтримувати всі процеси адаптації та звільнення працівників.
- Брати участь в обговореннях зворотного зв’язку та зустрічах із працівниками.
- Виконувати кадрове адміністрування, зокрема готувати рекомендації з місця роботи, електронні довідки про непрацездатність (eAU), сертифікати A1, вести кадрову систему, звіти й аналізи.
- Готувати дані для нарахування заробітної плати та координувати щомісячний розрахунок із зовнішньою податковою консультацією.
- Допомагати в адміністративній роботі офісу: замовляти матеріали та координувати зустрічі з постачальниками послуг.
- Допомагати планувати й проводити корпоративні заходи.
- Надавати операційну кадрову підтримку працівникам і кандидатам на всіх етапах життєвого циклу працівника.
Вимоги
- Завершена вища освіта або зіставна професійна кваліфікація у сфері управління персоналом, бізнес-адміністрування чи суміжній галузі або початковий відповідний досвід у HR.
- Початковий досвід в операційному управлінні персоналом, кадровому адмініструванні або на посаді HR-універсала.
- Сильні комунікативні навички та чітка орієнтація на якісне обслуговування.
- Упевнене спілкування з людьми на всіх рівнях і щирий інтерес до співпраці з різними командами та відділами.
- Сумлінний і дуже надійний підхід до роботи з конфіденційною інформацією.
- Організований, точний, прагматичний і самостійний стиль роботи з готовністю активно долучатися до виконання завдань.
- Дуже добре володіння стандартними програмами Microsoft Office.
- Дуже добре знання німецької та впевнене володіння англійською мовою.
- Інтерес до туризму; початковий досвід у сфері подорожей або круїзів буде перевагою, але не є обов’язковим.
- Базові знання трудового законодавства та законодавства про соціальне забезпечення є перевагою, але не обов’язкові.
Переваги
- Строковий трудовий договір до літа 2028 року на період заміщення працівника у відпустці для догляду за дитиною.
- Гібридний формат, що поєднує роботу в офісі та з дому.
- 30 днів щорічної відпустки за п’ятиденного робочого тижня.
- Внесок роботодавця до корпоративної пенсійної програми понад установлений законом мінімум.
- Субсидія на Deutschland-Ticket або паркувальне місце в підземному гаражі в Аренсбурзі.
- Абонемент EGYM Wellpass на фітнес і оздоровчі програми за зниженою ціною.
- Командний бюджет на спільні заходи та активності.
- Круїзи для працівників і їхніх сімей за зниженими цінами, а також інші переваги в туристичній галузі.
- Можливість відвідувати огляди суден і заходи, організовані партнерами — круїзними лініями.