Kreuzfahrtberater GmbH est une entreprise allemande spécialisée dans les croisières en ligne, qui réunit des options de croisières maritimes et fluviales sur une seule plateforme de réservation. Les clients peuvent comparer les itinéraires, les tarifs et les offres de plusieurs compagnies de croisière, puis organiser des voyages allant des croisières de luxe, familiales et thématiques aux départs de dernière minute et aux expéditions. La plateforme propose également des forfaits combinant croisières et vols ou liaisons ferroviaires, avec un service client personnalisé et des garanties de prix.
Responsable RH junior – Remplacement d’un congé parental | Hybride à Ahrensburg
Gérez le recrutement, l’accompagnement des salariés et l’administration RH chez Kreuzfahrtberater GmbH, un portail allemand de réservation de croisières en ligne. Accompagnez l’ensemble du cycle de vie des salariés dans un modèle de travail hybride.
Description
- Prenez en charge le recrutement pour certains postes, de la rédaction et de la publication des offres à l’examen des candidatures, l’accompagnement des candidats, les entretiens et les réunions de sélection.
- Agissez comme interlocuteur RH pour les salariés à Ahrensburg et Hambourg, ainsi que par e-mail et par téléphone.
- Soutenez toutes les activités d’intégration et de départ des salariés.
- Participez aux échanges de feedback et aux réunions avec les salariés.
- Effectuez les tâches administratives RH, notamment les certificats de travail, les certificats électroniques d’incapacité de travail (eAU), les certificats A1, la maintenance du système RH, les rapports et les analyses.
- Préparez les informations nécessaires à la paie et coordonnez avec le cabinet fiscal externe le traitement mensuel de la paie.
- Contribuez à l’administration du bureau en commandant les fournitures et en coordonnant les rendez-vous avec les prestataires de services.
- Aidez à planifier et à organiser les événements de l’entreprise.
- Apportez un soutien RH opérationnel aux salariés et aux candidats tout au long du cycle de vie des salariés.
Exigences
- Diplôme obtenu ou qualification professionnelle équivalente en ressources humaines, administration des entreprises ou dans une discipline connexe, ou première expérience pertinente en RH.
- Première expérience en gestion opérationnelle des RH, administration du personnel ou dans un poste généraliste RH.
- Excellentes compétences en communication et sens marqué du service.
- Aisance dans les échanges avec des personnes de tous niveaux et réel intérêt pour la collaboration avec différentes équipes et différents services.
- Approche consciencieuse et grande fiabilité dans le traitement des informations confidentielles.
- Méthode de travail organisée, précise, pragmatique et autonome, avec un esprit très opérationnel.
- Très bonne maîtrise des applications courantes de Microsoft Office.
- Très bon niveau d’allemand et anglais professionnel assuré.
- Intérêt pour le tourisme ; une première expérience dans le voyage ou le secteur des croisières est un atout, mais n’est pas indispensable.
- Des connaissances de base en droit du travail et en droit de la sécurité sociale sont appréciées, mais ne sont pas obligatoires.
Avantages
- Contrat à durée déterminée jusqu’à l’été 2028 pour remplacer un congé parental.
- Organisation hybride combinant travail au bureau et télétravail.
- 30 jours de congés annuels sur la base d’une semaine de cinq jours.
- Participation de l’employeur à la retraite professionnelle au-delà du minimum légal.
- Subvention pour le Deutschland-Ticket ou une place de parking dans le garage souterrain d’Ahrensburg.
- Abonnement EGYM Wellpass de fitness et de bien-être à tarif réduit.
- Budget d’équipe pour les activités et événements collectifs.
- Croisières à tarif réduit pour les salariés et leurs familles, ainsi que d’autres avantages dans le secteur du voyage.
- Possibilités de participer à des inspections de navires et à des événements organisés par des compagnies de croisière partenaires.