Corpay er et globalt fintech-selskap som hjelper bedrifter med å administrere bedriftsbetalinger, utgifter og leverandørgjeld. Tilbudet omfatter fysiske, virtuelle og forhåndsbetalte firmakort; automatisering av fakturaer, innkjøpsordrer og betalinger med ERP-integrasjoner; grensekryssende betalinger og håndtering av valutarisiko; drivstoff- og flåtekort; løsninger for tjenestereiser og overnatting; samt Corpay Complete, en integrert betalingsplattform. Corpay betjener bedrifter over hele verden og fokuserer på automatisering, økonomisk kontroll, rabatter og sanntidsinnsikt på tvers av komplekse betalingsprosesser.
Employer Brand-designer og multimedieprodusent – fjernarbeid, India
Skap design, video, motion graphics og multimedieinnhold for Corpay, et globalt teknologiselskap innen kommersielle betalinger. Støtt rekruttering, digital kommunikasjon, sosiale medier og intern kommunikasjon på tvers av employer brand-kampanjer.
Beskrivelse
- Lede visuell design for kommunikasjon, kampanjer og opplevelser innen employer brand.
- Omsette medarbeiderløftet og employer brand-strategien til visuelle konsepter, systemer og kampanjeideer.
- Designe kreativt materiale for rekruttering, sosiale medier, karrierenettsteder, arrangementer, presentasjoner, intern kommunikasjon og andre employer brand-kanaler.
- Produsere infografikk, illustrasjoner, animasjoner, motion graphics og visuelt fortellermateriale.
- Føre kreativt arbeid fra den innledende briefen og idéutviklingen til ferdig produksjon.
- Tilpasse materiell til ulike målgrupper, markeder, formater og digitale kanaler, samtidig som merkevarekonsistensen bevares.
- Skape og redigere video, animasjon, motion graphics og multimedieinnhold som presenterer organisasjonen, medarbeiderne, kulturen, karrieremulighetene og medarbeiderløftet.
- Utvikle medarbeiderhistorier, uttalelser, rekrutteringsvideoer, innhold til sosiale medier, kampanjemateriell og andre multimediaopplevelser.
- Overvåke multimedieproduksjon fra konseptutvikling og storyboardarbeid til redigering, etterarbeid og levering.
- Forberede video- og multimedieaktiva for ulike digitale plattformer og utdataformater.
- Skape, vedlikeholde og videreutvikle employer brand-maler og visuelle designsystemer.
- Rådgive interessenter om riktig bruk av employer brand-maler og visuelle aktiva.
- Gjennomgå kreativt arbeid med hensyn til kvalitet, konsistens, tilgjengelighet, nøyaktighet og samsvar med merkevarestandarder.
- Beskytte employer brandets visuelle identitet og samtidig gi kreativ retning og designfeedback.
- Støtte visuell design for karrierenettsteder, kampanjelandingssider og relaterte digitale opplevelser.
- Anvende UX- og digitaldesignprinsipper på desktop- og mobilopplevelser.
- Bidra til lanseringer og aktiveringer av medarbeiderløftet og employer brandet, rekrutteringskampanjer, arrangementer og initiativer for internt engasjement.
- Administrere det interne biblioteket med kreative aktiva, inkludert originalmateriale, maler, fotografier, video, ikoner og grafikk.
- Definere navnekonvensjoner, praksis for versjonskontroll og prosedyrer for aktivaadministrasjon.
- Koordinere med byråer og eksterne kreative partnere når det er behov for ytterligere produksjonsstøtte.
- Arbeide i HR og samarbeide med Employer Brand, Talent Acquisition, Communications, Marketing, Digital, byråer og andre interessenter.
Krav
- Profesjonell bakgrunn innen grafisk design, multimedieproduksjon, kreativ design, merkevarebygging eller et beslektet fagområde.
- En sterk portefølje som dekker digital design, merkevarekommunikasjon, kampanjekreativitet og multimedieproduksjon.
- Avanserte ferdigheter innen grafisk design med solid forståelse av typografi, layout, komposisjon, farger, bilder og visuelt hierarki.
- Erfaring med å produsere infografikk, animasjoner, motion graphics og multimedieinnhold.
- Sterk kompetanse innen videoproduksjon og redigering, inkludert å føre prosjekter fra konsept til etterarbeid.
- Erfaring med å utvikle og vedlikeholde visuelle maler og designsystemer.
- God kunnskap om merkevareidentitet og konsekvent bruk av merkevareretningslinjer på tvers av kanaler og formater.
- Erfaring med å gjennomføre kreative kvalitetskontroller mot etablerte visuelle standarder.
- Ekspertise innen digital design og forståelse av nettsteder, landingssider, sosiale plattformer og mobilopplevelser.
- Evne til å omsette strategiske ideer, medarbeiderløfter og medarbeiderhistorier til overbevisende visuell kommunikasjon.
- Erfaring med å administrere digitale eller kreative aktivabiblioteker med pålitelig versjonskontroll.
- Sterke ferdigheter innen interessenthåndtering og evne til å tolke kreative briefer i samarbeid med kreative og ikke-kreative partnere.
- Svært god sans for detaljer og evne til å håndtere flere samtidige prosjekter, prioriteringer og tidsfrister.
- Erfaring med Adobe Creative Cloud, særlig Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro og After Effects, er en fordel.
- Erfaring med Figma eller sammenlignbare verktøy for digital design og prototyping er en fordel.
- Erfaring med programvare for motion graphics og animasjon er en fordel.
- Erfaring med videoredigering, fargekorrigering, lydredigering og etterarbeid er en fordel.
- Erfaring med fotografering og videoproduksjon er en fordel.
- Erfaring med Canva eller plattformer for administrasjon av virksomhetsmaler er en fordel.
- Erfaring med systemer for administrasjon av digitale aktiva er en fordel.
- Kunnskap om web- og responsivdesignprinsipper er en fordel.
- Grunnleggende kunnskap om HTML/CSS er en fordel.
- Kunnskap om UX/UI- og tilgjengelighetsprinsipper er en fordel.
- Kunnskap om generativ AI og nye kreative teknologier, inkludert ansvarlig bruk i profesjonell kreativ produksjon, er en fordel.
- Ansettelsestilbud kan være avhengig av at en bakgrunnssjekk før ansettelse, utført av en autorisert tredjepartsleverandør, gjennomføres med tilfredsstillende resultat.
Fordeler
- Bakgrunnssjekken før ansettelse kan omfatte ansettelsesreferanser, identitetsverifisering, kontroll av strafferegister, økonomisk kontroll eller sanksjonskontroll samt andre rollerelevante bakgrunnssjekker som er tillatt etter lokal lovgivning.
- Like muligheter for ansettelse og rimelig tilrettelegging er tilgjengelig under søknads- og intervjuprosessen.
- Ytterligere kompensasjon, inkludert bonuser, insentiver, ytelser eller variabel lønn, kan gjelde der det er relevant.