Corpay es una empresa fintech global que ayuda a las organizaciones a gestionar los pagos corporativos, el gasto y las cuentas por pagar. Su oferta incluye tarjetas comerciales físicas, virtuales y prepagadas; automatización de facturas, órdenes de compra y pagos con integraciones con sistemas ERP; pagos transfronterizos y gestión del riesgo cambiario; tarjetas para combustible y flotas; soluciones de viajes y alojamiento para empleados; y Corpay Complete, una plataforma de pagos integrada. Con servicios para empresas de todo el mundo, Corpay se centra en la automatización, el control financiero, los reembolsos y la visibilidad en tiempo real de operaciones de pago complejas.
Diseñador/a de Marca Empleadora y Productor/a Multimedia – Remoto, India
Crea diseños de marca empleadora, videos, motion graphics y contenido multimedia para Corpay, una empresa global de tecnología de pagos comerciales. Apoya la selección, los canales digitales y sociales y las comunicaciones internas en campañas de marca empleadora.
Descripción
- Liderar el diseño visual de las comunicaciones, campañas y experiencias de marca empleadora.
- Convertir la propuesta de valor para empleados y la estrategia de marca empleadora en conceptos visuales, sistemas e ideas de campaña.
- Diseñar recursos creativos para selección, redes sociales, sitios web de empleo, eventos, presentaciones, comunicaciones internas y otros canales de marca empleadora.
- Crear infografías, ilustraciones, animaciones, gráficos en movimiento y materiales de narrativa visual.
- Llevar el trabajo creativo desde el briefing inicial y la ideación hasta la producción final.
- Adaptar los recursos a diferentes públicos, mercados, formatos y canales digitales manteniendo la coherencia de marca.
- Crear y editar videos, animaciones, gráficos en movimiento y contenido multimedia que presente la organización, sus personas, cultura, oportunidades profesionales y propuesta de valor para empleados.
- Desarrollar historias de empleados, testimonios, videos de selección, contenido social, materiales de campaña y otras experiencias multimedia.
- Supervisar la producción multimedia desde el desarrollo conceptual y el storyboard hasta la edición, la posproducción y la entrega.
- Preparar recursos de video y multimedia para diversas plataformas digitales y formatos de salida.
- Crear, mantener y mejorar plantillas de marca empleadora y sistemas de diseño visual.
- Asesorar a las partes interesadas sobre el uso correcto de las plantillas y recursos visuales de marca empleadora.
- Revisar el trabajo creativo para garantizar calidad, coherencia, accesibilidad, precisión y cumplimiento de los estándares de marca.
- Proteger la identidad visual de la marca empleadora y proporcionar dirección creativa y comentarios de diseño.
- Apoyar el diseño visual de sitios web de empleo, páginas de campaña y experiencias digitales relacionadas.
- Aplicar principios de UX y diseño digital en experiencias de escritorio y móviles.
- Contribuir a lanzamientos y activaciones de la propuesta de valor para empleados y de la marca empleadora, campañas de selección, eventos e iniciativas de participación interna.
- Gestionar la biblioteca interna de recursos creativos, incluidos artes finales, plantillas, fotografías, videos, iconos y gráficos.
- Definir convenciones de nomenclatura, prácticas de control de versiones y procedimientos de gestión de recursos.
- Coordinarse con agencias y socios creativos externos cuando se necesite apoyo adicional de producción.
- Trabajar dentro de RR. HH. y colaborar con Marca Empleadora, Adquisición de Talento, Comunicaciones, Marketing, Digital, agencias y otras partes interesadas.
Requisitos
- Experiencia profesional en diseño gráfico, producción multimedia, diseño creativo, diseño de marca o un campo relacionado.
- Un portafolio sólido que abarque diseño digital, comunicaciones de marca, creatividad para campañas y producción multimedia.
- Sólidas competencias avanzadas de diseño gráfico y dominio de tipografía, composición, estructura, color, imágenes y jerarquía visual.
- Experiencia en la creación de infografías, animaciones, gráficos en movimiento y contenido multimedia.
- Gran capacidad de producción y edición de video, incluida la gestión de proyectos desde el concepto hasta la posproducción.
- Experiencia en el desarrollo y mantenimiento de plantillas visuales y sistemas de diseño.
- Amplio conocimiento de identidad de marca y aplicación coherente de las directrices de marca en distintos canales y formatos.
- Experiencia en revisiones de calidad creativa conforme a estándares visuales establecidos.
- Experiencia en diseño digital y comprensión de sitios web, páginas de destino, plataformas sociales y experiencias móviles.
- Capacidad para convertir ideas estratégicas, mensajes de propuesta de valor para empleados e historias de empleados en comunicaciones visuales atractivas.
- Experiencia en la gestión de bibliotecas de recursos digitales o creativos con un control de versiones fiable.
- Sólidas habilidades de gestión de partes interesadas y capacidad para interpretar briefs creativos colaborando con socios creativos y no creativos.
- Atención excepcional al detalle y capacidad para gestionar proyectos, prioridades y plazos simultáneos.
- Se valora la experiencia con Adobe Creative Cloud, especialmente Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro y After Effects.
- Se valora la experiencia con Figma o herramientas comparables de diseño digital y prototipado.
- Se valora la experiencia con software de gráficos en movimiento y animación.
- Se valora la experiencia en edición de video, corrección de color, edición de audio y posproducción.
- Se valora la experiencia en fotografía y producción de video.
- Se valora la experiencia con Canva o plataformas empresariales de gestión de plantillas.
- Se valora la experiencia con sistemas de gestión de recursos digitales.
- Se valoran los conocimientos de principios web y de diseño adaptable.
- Se valoran conocimientos básicos de HTML/CSS.
- Se valoran conocimientos de principios de UX/UI y accesibilidad.
- Se valoran los conocimientos de IA generativa y tecnologías creativas emergentes, incluido su uso responsable en la producción creativa profesional.
- Las ofertas de empleo pueden depender de la finalización satisfactoria de un proceso de verificación preempleo realizado por un proveedor externo autorizado.
Beneficios
- La verificación preempleo puede incluir referencias laborales, comprobación de identidad, antecedentes penales, verificaciones financieras o de sanciones y otras comprobaciones relevantes para el puesto permitidas por la legislación local.
- Durante el proceso de solicitud y entrevista se ofrecen igualdad de oportunidades laborales y adaptaciones razonables.
- Cuando corresponda, puede aplicarse una compensación adicional, incluidos bonos, incentivos, beneficios o remuneración variable.