Corpay er en global fintechvirksomhed, der hjælper virksomheder med at administrere virksomhedsbetalinger, udgifter og leverandørgæld. Tilbuddet omfatter fysiske, virtuelle og forudbetalte erhvervskort; automatisering af fakturaer, indkøbsordrer og betalinger med ERP-integrationer; grænseoverskridende betalinger og håndtering af valutarisici; brændstof- og flådekort; løsninger til forretningsrejser og indkvartering; samt Corpay Complete, en integreret betalingsplatform. Corpay betjener virksomheder over hele verden og fokuserer på automatisering, finansiel kontrol, rabatter og indsigt i realtid på tværs af komplekse betalingsprocesser.
Employer Brand-designer og multimedieproducent – fjernarbejde, Indien
Skab design, video, motion graphics og multimedieindhold for Corpay, en global teknologivirksomhed inden for kommercielle betalinger. Understøt rekruttering, digital kommunikation, sociale medier og intern kommunikation på tværs af employer brand-kampagner.
Beskrivelse
- Lede visuel design for kommunikation, kampagner og oplevelser inden for employer brand.
- Omsætte medarbejderløftet og employer brand-strategien til visuelle koncepter, systemer og kampagneidéer.
- Designe kreativt materiale til rekruttering, sociale medier, karrierewebsites, arrangementer, præsentationer, intern kommunikation og andre employer brand-kanaler.
- Producere infografikker, illustrationer, animationer, motion graphics og visuelt fortællingsmateriale.
- Føre kreativt arbejde fra den indledende brief og idéudvikling til den endelige produktion.
- Tilpasse materiale til forskellige målgrupper, markeder, formater og digitale kanaler, samtidig med at brandkonsistensen bevares.
- Skabe og redigere video, animation, motion graphics og multimedieindhold, der præsenterer organisationen, dens medarbejdere, kultur, karrieremuligheder og medarbejderløfte.
- Udvikle medarbejderhistorier, udtalelser, rekrutteringsvideoer, indhold til sociale medier, kampagnemateriale og andre multimedieoplevelser.
- Overvåge multimedieproduktion fra konceptudvikling og storyboard til redigering, efterbehandling og levering.
- Forberede video- og multimedieaktiver til forskellige digitale platforme og outputformater.
- Skabe, vedligeholde og videreudvikle employer brand-skabeloner og visuelle designsystemer.
- Rådgive interessenter om korrekt brug af employer brand-skabeloner og visuelle aktiver.
- Gennemgå kreativt arbejde med fokus på kvalitet, konsistens, tilgængelighed, nøjagtighed og overholdelse af brandstandarder.
- Beskytte employer brandets visuelle identitet og samtidig give kreativ retning og designfeedback.
- Understøtte visuel design for karrierewebsites, kampagnelandingssider og relaterede digitale oplevelser.
- Anvende UX- og digitaldesignprincipper på desktop- og mobiloplevelser.
- Bidrage til lanceringer og aktiveringer af medarbejderløftet og employer brandet, rekrutteringskampagner, arrangementer og initiativer for internt engagement.
- Administrere det interne bibliotek med kreative aktiver, herunder originalmateriale, skabeloner, fotografier, video, ikoner og grafik.
- Definere navngivningskonventioner, versionsstyringspraksis og procedurer for aktivadministration.
- Koordinere med bureauer og eksterne kreative partnere, når der er behov for yderligere produktionssupport.
- Arbejde i HR og samarbejde med Employer Brand, Talent Acquisition, Communications, Marketing, Digital, bureauer og andre interessenter.
Krav
- Professionel baggrund inden for grafisk design, multimedieproduktion, kreativ design, branddesign eller et relateret område.
- En stærk portfolio, der dækker digital design, brandkommunikation, kampagnekreativitet og multimedieproduktion.
- Avancerede grafiske designfærdigheder med solid beherskelse af typografi, layout, komposition, farver, billedmateriale og visuelt hierarki.
- Erfaring med at producere infografikker, animationer, motion graphics og multimedieindhold.
- Stærke kompetencer inden for videoproduktion og redigering, herunder at føre projekter fra koncept til efterbehandling.
- Erfaring med at udvikle og vedligeholde visuelle skabeloner og designsystemer.
- Stærkt kendskab til brandidentitet og konsekvent anvendelse af brandretningslinjer på tværs af kanaler og formater.
- Erfaring med at gennemføre kreative kvalitetskontroller op mod fastlagte visuelle standarder.
- Ekspertise inden for digital design samt forståelse for websites, landingssider, sociale platforme og mobiloplevelser.
- Evne til at omsætte strategiske idéer, medarbejderløfter og medarbejderhistorier til overbevisende visuel kommunikation.
- Erfaring med at administrere digitale eller kreative aktivbiblioteker med pålidelig versionsstyring.
- Stærke kompetencer inden for interessenthåndtering og evne til at fortolke kreative briefs i samarbejde med kreative og ikke-kreative partnere.
- Exceptionel sans for detaljer samt evne til at håndtere samtidige projekter, prioriteter og deadlines.
- Erfaring med Adobe Creative Cloud, især Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro og After Effects, er en fordel.
- Erfaring med Figma eller tilsvarende værktøjer til digital design og prototyping er en fordel.
- Erfaring med software til motion graphics og animation er en fordel.
- Erfaring med videoredigering, farvekorrektion, lydredigering og efterbehandling er en fordel.
- Erfaring med fotografering og videoproduktion er en fordel.
- Erfaring med Canva eller platforme til administration af virksomhedsskabeloner er en fordel.
- Erfaring med systemer til administration af digitale aktiver er en fordel.
- Kendskab til web- og responsivdesignprincipper er en fordel.
- Grundlæggende kendskab til HTML/CSS er en fordel.
- Kendskab til UX/UI- og tilgængelighedsprincipper er en fordel.
- Kendskab til generativ AI og nye kreative teknologier, herunder ansvarlig brug i professionel kreativ produktion, er en fordel.
- Ansættelsestilbud kan være betinget af gennemførelse med tilfredsstillende resultat af et tjek før ansættelse, udført af en autoriseret tredjepartsleverandør.
Fordele
- Tjekket før ansættelse kan omfatte ansættelsesreferencer, identitetsverificering, straffeattest, økonomisk kontrol eller sanktionskontrol samt andre rollerelevante baggrundstjek, der er tilladt efter lokal lovgivning.
- Der tilbydes lige muligheder for ansættelse og rimelige tilpasninger under ansøgnings- og interviewprocessen.
- Yderligere kompensation, herunder bonusser, incitamenter, personalegoder eller variabel løn, kan gælde, hvor det er relevant.