Corpay is een wereldwijd fintechbedrijf dat bedrijven helpt bij het beheren van zakelijke betalingen, uitgaven en crediteuren. Het aanbod omvat fysieke, virtuele en prepaid zakelijke kaarten, automatisering van facturen, inkooporders en betalingen met ERP-integraties, grensoverschrijdende betalingen en valutarisicobeheer, brandstof- en wagenparkkaarten en oplossingen voor zakenreizen en accommodatie voor medewerkers. Daarnaast biedt Corpay met Corpay Complete een geïntegreerd betalingsplatform. Corpay bedient bedrijven wereldwijd en richt zich op automatisering, financiële controle, kortingen en realtime inzicht in complexe betalingsprocessen.
Employer-Branddesigner en multimediaproducent – op afstand, India
Creëer employer-branddesign en video-, motion- en multimedia-inhoud voor Corpay, een wereldwijd technologiebedrijf voor commerciële betalingen. Ondersteun werving, digitale en sociale media en interne communicatie binnen employer-brandcampagnes.
Beschrijving
- Geef leiding aan het visuele ontwerp voor employer-brandcommunicatie, campagnes en ervaringen.
- Vertaal de employee value proposition en de employer-brandstrategie naar visuele concepten, systemen en campagne-ideeën.
- Ontwerp creatieve middelen voor werving, sociale media, carrièrewebsites, evenementen, presentaties, interne communicatie en andere employer-brandkanalen.
- Produceer infographics, illustraties, animaties, motion graphics en materialen voor visuele storytelling.
- Begeleid creatief werk van de eerste briefing en ideevorming tot en met de uiteindelijke productie.
- Pas middelen aan verschillende doelgroepen, markten, formaten en digitale kanalen aan, met behoud van merkconsistentie.
- Creëer en bewerk video, animatie, motion graphics en multimedia-inhoud die de organisatie, haar medewerkers, cultuur, carrièremogelijkheden en employee value proposition presenteert.
- Ontwikkel medewerkersverhalen, testimonials, wervingsvideo's, socialmedia-inhoud, campagnemateriaal en andere multimedia-ervaringen.
- Houd toezicht op de multimediaproductie vanaf conceptontwikkeling en storyboarding tot montage, postproductie en oplevering.
- Maak video- en multimedia-assets gereed voor uiteenlopende digitale platforms en uitvoerformaten.
- Creëer, onderhoud en verbeter employer-brandtemplates en visuele designsystemen.
- Adviseer stakeholders over het juiste gebruik van employer-brandtemplates en visuele assets.
- Beoordeel creatief werk op kwaliteit, consistentie, toegankelijkheid, nauwkeurigheid en naleving van merkstandaarden.
- Bescherm de visuele employer-brandidentiteit en geef tegelijkertijd creatieve richting en designfeedback.
- Ondersteun het visuele ontwerp voor carrièrewebsites, campagne-landingspagina's en aanverwante digitale ervaringen.
- Pas UX- en digital-designprincipes toe op desktop- en mobiele ervaringen.
- Draag bij aan lanceringen en activaties rond de employee value proposition en het employer brand, wervingscampagnes, evenementen en initiatieven voor interne betrokkenheid.
- Beheer de interne bibliotheek met creatieve assets, waaronder master artwork, templates, fotografie, video, iconen en grafische elementen.
- Definieer naamgevingsconventies, procedures voor versiebeheer en processen voor assetmanagement.
- Coördineer met bureaus en externe creatieve partners wanneer aanvullende productieondersteuning nodig is.
- Werk binnen HR en werk samen met Employer Brand, Talent Acquisition, Communicatie, Marketing, Digital, bureaus en andere stakeholders.
Vereisten
- Professionele achtergrond in grafisch ontwerp, multimediaproductie, creatief ontwerp, brand design of een verwant vakgebied.
- Een sterk portfolio met digitale vormgeving, merkcommunicatie, campagnecreatie en multimediaproductie.
- Gevorderde vaardigheden in grafisch ontwerp en een goede beheersing van typografie, lay-out, compositie, kleur, beeldgebruik en visuele hiërarchie.
- Ervaring met het produceren van infographics, animaties, motion graphics en multimedia-inhoud.
- Sterke vaardigheden in videoproductie en -bewerking, inclusief het begeleiden van projecten van concept tot postproductie.
- Ervaring met het ontwikkelen en onderhouden van visuele templates en designsystemen.
- Uitgebreide kennis van merkidentiteit en een consistente toepassing van merkrichtlijnen over verschillende kanalen en formaten.
- Ervaring met creatieve kwaliteitsbeoordelingen aan de hand van vastgestelde visuele standaarden.
- Expertise in digital design en inzicht in websites, landingspagina's, sociale platforms en mobiele ervaringen.
- Vermogen om strategische ideeën, boodschappen over de employee value proposition en medewerkersverhalen om te zetten in overtuigende visuele communicatie.
- Ervaring met het beheren van digitale of creatieve assetbibliotheken met betrouwbaar versiebeheer.
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en het vermogen om creatieve briefings te interpreteren en samen te werken met creatieve en niet-creatieve partners.
- Buitengewone aandacht voor detail en het vermogen om meerdere projecten, prioriteiten en deadlines gelijktijdig te beheren.
- Ervaring met Adobe Creative Cloud, met name Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro en After Effects, is een pluspunt.
- Ervaring met Figma of vergelijkbare tools voor digital design en prototyping is een pluspunt.
- Ervaring met motion-graphics- en animatiesoftware is een pluspunt.
- Ervaring met videobewerking, kleurcorrectie, audiobewerking en postproductie is een pluspunt.
- Ervaring met fotografie en videoproductie is een pluspunt.
- Ervaring met Canva of platforms voor het beheren van bedrijfstemplates is een pluspunt.
- Ervaring met systemen voor digital asset management is een pluspunt.
- Kennis van web- en responsive-designprincipes is een pluspunt.
- Basiskennis van HTML/CSS is een pluspunt.
- Kennis van UX/UI- en toegankelijkheidsprincipes is een pluspunt.
- Kennis van generatieve AI en opkomende creatieve technologieën, inclusief verantwoord gebruik ervan in professionele creatieve productie, is een pluspunt.
- Een aanbod tot indiensttreding kan afhankelijk zijn van het succesvol afronden van een screening vóór indiensttreding door een geautoriseerde externe dienstverlener.
Voordelen
- De screening vóór indiensttreding kan arbeidsreferenties, identiteitsverificatie, controles van het strafregister, financiële of sanctiescreening en andere voor de functie relevante achtergrondcontroles omvatten die volgens de lokale wetgeving zijn toegestaan.
- Gelijke kansen op werk en redelijke aanpassingen zijn beschikbaar tijdens het sollicitatie- en interviewproces.
- Aanvullende compensatie, waaronder bonussen, stimulansen, arbeidsvoorwaarden of variabele beloning, kan waar relevant van toepassing zijn.