Hanover ir vadošo darbinieku atlases un talantu risinājumu uzņēmums, kas apkalpo finanšu pakalpojumu nozari. Uzņēmums palīdz bankām, aktīvu pārvaldītājiem, apdrošinātājiem, labklājības pārvaldītājiem, finanšu tehnoloģiju uzņēmumiem un privātā kapitāla uzņēmumiem piesaistīt un attīstīt augstākā līmeņa vadītājus un konsultantu komandas. Tā darbība ietver vadītāju atlasi, talantu stratēģijas konsultācijas, vadības koučingu, atbalstu karjeras pārejā, valžu pakalpojumus, darbnīcas, vadības attīstību un tirgus izpēti. Hanover komandas strādā no birojiem Londonā, Ņujorkā, Čikāgā un Losandželosā, atbalstot klientus visā talantu dzīves ciklā un palīdzot veidot daudzveidīgas, augsti efektīvas vadības komandas.
Vecākais specializētās vispārējās civiltiesiskās atbildības apdrošinātājs (attālināti)
Vecākais apdrošinātājs ir atbildīgs par paaugstināta riska produktu atbildības kontiem uzņēmumā Hanover Insurance. Amats apvieno tehnisko apdrošināšanas risku izvērtēšanu, portfeļa pārraudzību, ienesīgu izaugsmi un aģentūru attiecību vadību.
Apraksts
- Identificēt, piesaistīt, izvērtēt un pārdot jaunus un atjaunojamus kontus
- Veicināt ienesīgu izaugsmi atbilstoši struktūrvienības riska apetītei un izaugsmes mērķiem
- Izstrādāt apdrošināšanas risinājumus sarežģītiem produktu atbildības riskiem
- Izmantot padziļinātas tehniskās, pārdošanas un analītiskās zināšanas risku izvērtēšanai un pārvaldībai
- Piemērot iekšējos un ārējos datus individuālu kontu un portfeļa lēmumiem
- Pārraudzīt uzticēto tehniski sarežģītā biznesa portfeli
- Veikt risku atlasi, riska darījumu un apdraudējumu analīzi un kontroli, seguma pārskatīšanu un zaudējumu analīzi
- Ievērot noteiktos apdrošināšanas riska izvērtēšanas rīkus, darba metodes, stratēģijas un vadlīnijas
- Izvērtēt cenu veidošanas komponentes un tarifu metodes atbilstoši kontu riskiem
- Pamatojoties uz ierobežotu informāciju, noteikt galvenos jautājumus, darbības jomu, riskus un kontroles pasākumus
- Rūpīgi dokumentēt lietas un informēt par lēmumiem saistībā ar kontiem
- Sagatavot cenu noteikšanas instrukcijas un piedāvājumus aģentiem
- Pārvaldīt portfeļa mērķus attiecībā uz prēmijām, ienesīgumu, likmi, klientu saglabāšanu, produktu klāstu, jauno biznesu un sniegumu
- Pārskatīt finanšu pārskatus un apdrošināšanas darbības rādītājus
- Izvērtēt tirgus apstākļus, kas ietekmē cenu noteikšanu portfeļos, reģionos un darbībā visā valstī
- Sagatavot un izvērtēt apdrošināšanas riska lēmumus, prasības, riska apetīti, statusu un atteikumus
- Meklēt, kvalificēt, iekļaut pārdošanas piltuvē, pārrunāt un noslēgt stratēģiski atbilstošus kontus
- Popularizēt uzņēmuma spējas aģentiem un uzturēt attiecības ar aģentūrām
- Sekot štatu un teritoriju jautājumiem, noteikumiem un tirgus tendencēm
- Iekļaut tirgus un konkurentu informāciju lēmumos par kontiem
- Stiprināt attiecības ar producentiem, lai uzlabotu ienesīgumu un klientu saglabāšanu
- Meklēt savstarpējās pārdošanas iespējas starp biznesa līnijām un klientu segmentiem
- Sadarboties ar biznesa vienībām, lai nodrošinātu visaptverošus apdrošināšanas risinājumus
- Prezentēt Hanover produktus un riska apetīti aģentiem un klientiem
- Izmantot pārdošanas sistēmas, rīkus un noteikto labāko praksi
- Iekļaut atlīdzību un zaudējumu kontroles kompetenci pārdošanas procesā
- Mentorēt apdrošinātājus un atbalstīt komandas apmācību
Prasības
- Bakalaura grāds vai līdzvērtīga profesionālā pieredze
- Piecu līdz septiņu vai vairāk gadu pieredze apdrošināšanas riska izvērtēšanā
- Piecu līdz septiņu vai vairāk gadu pieredze aģentūru attiecību veidošanā, kas rada ienesīgu jauno un atjaunojamo biznesu
- Pieredze ar paaugstināta riska produktu atbildību
- Spēja identificēt, analizēt un risināt problēmas, vienlaikus pārvaldot vairākas konkurējošas prioritātes
- Zināšanas par sarežģītiem riskiem, cenu noteikšanu, tirgus tendencēm, nozares segmentiem, segumiem un apdrošināšanas produktiem
- Spēja ātri pielāgoties, ietekmēt citus un atbalstīt pārmaiņas
- Neformālās vadības prasmes un gatavība mentorēt jaunākus vai mazāk pieredzējušus apdrošinātājus
- Spēcīgas saziņas un ietekmēšanas prasmes darbā ar iekšējiem un ārējiem biznesa partneriem
- Labs spriedums, sarunu vešanas prasmes un biznesa lēmumu pieņemšana piešķirtās kompetences ietvaros
- Spēja efektīvi sadarboties daudzveidīgās komandās
- Spēja strādāt attālināti, hibrīdrežīmā vai klātienē atbilstoši uzņēmuma biznesa vajadzībām
Priekšrocības
- Elastīga darba organizācija; amats var būt hibrīds vai pilnībā attālināts
- Neregulāri komandējumi uz svarīgākajām specializētās atbildības atrašanās vietām
- Pilna laika no vadības pienākumiem atbrīvots amats
- Apņemšanās veidot daudzveidīgu, taisnīgu un iekļaujošu darba vidi