A Hanover a pénzügyi szolgáltatási szektorban működő vezetőkiválasztással és tehetségmegoldásokkal foglalkozó vállalat. Bankoknak, vagyonkezelőknek, biztosítóknak, vagyonkezelési szolgáltatóknak, fintechcégeknek és magántőke-befektetőknek segít felső vezetők és tanácsadói csapatok toborzásában és fejlesztésében. Tevékenysége kiterjed a vezetőkiválasztásra, a tehetségstratégiai tanácsadásra, a vezetői coachingra, az outplacementre, az igazgatósági szolgáltatásokra, a workshopokra, a vezetőfejlesztésre és a piaci információkra. A Hanover csapata londoni, New York-i, chicagói és Los Angeles-i irodáiból dolgozik, és a tehetségmenedzsment teljes életciklusa során támogatja ügyfeleit abban, hogy sokszínű, kiemelkedő teljesítményű vezetői csapatokat építsenek.
Senior speciális általános felelősségbiztosítási kockázatvállaló (távmunka)
A Hanover Insurance magas kockázatú termékfelelősségi ügyleteiért felelős senior kockázatvállaló. A munkakör a technikai kockázatvállalást, a portfólió felügyeletét, a nyereséges növekedést és az ügynöki kapcsolatok kezelését ötvözi.
Leírás
- Új és megújított ügyletek azonosítása, megkeresése, kockázatvállalása és értékesítése
- Nyereséges növekedés elérése az üzletág kockázatvállalási étvágya és növekedési céljai keretében
- Biztosítási megoldások kidolgozása összetett termékfelelősségi kockázatokra
- Fejlett műszaki, értékesítési és elemzési szakértelem alkalmazása a kockázatok értékelésére és kezelésére
- Belső és külső adatok alkalmazása az egyedi ügyfél- és portfóliódöntésekben
- Egy kijelölt, műszakilag összetett üzleti állomány felügyelete
- Kockázatvállalás, kitettség- és veszélyelemzés, kockázatkontroll, fedezeti felülvizsgálat és kárkép-elemzés végzése
- A meghatározott kockázatvállalási eszközök, módszerek, stratégiák és irányelvek követése
- Az árazási összetevők és díjszámítási módszerek értékelése az ügylet kitettségei alapján
- A legfontosabb kérdések, a működési hatókör, a kitettségek és a kontrollok meghatározása korlátozott információból
- Az akták alapos dokumentálása és az ügyletdöntések kommunikálása
- Díjszámítási utasítások és ajánlatok készítése az ügynökök számára
- A portfóliócélok kezelése a díjbevétel, jövedelmezőség, díjszint, megtartás, termékmix, új üzlet és teljesítmény terén
- Pénzügyi jelentések és biztosítási teljesítménymutatók felülvizsgálata
- Az árazást befolyásoló piaci feltételek értékelése az állományok, régiók és országos működés szintjén
- Kockázatvállalási döntések, követelmények, kockázatvállalási étvágy, státusz és elutasítások előkészítése és értékelése
- Stratégiailag illeszkedő ügyletek felkutatása, minősítése, értékesítési tölcsérbe helyezése, tárgyalása és lezárása
- A képességek bemutatása az ügynököknek és az ügynöki kapcsolatok fenntartása
- Az állami és területi ügyek, szabályozások és piaci trendek nyomon követése
- A piaci és versenytársi információk beépítése az ügyletdöntésekbe
- A termelői kapcsolatok erősítése a hozam és a megtartás javítása érdekében
- Keresztértékesítési lehetőségek feltárása üzletágak és ügyfélszegmensek között
- Együttműködés az üzleti egységekkel átfogó biztosítási megoldások nyújtása érdekében
- A Hanover termékeinek és kockázatvállalási étvágyának bemutatása az ügynököknek és ügyfeleknek
- Értékesítési rendszerek, eszközök és bevált módszerek használata
- A kárrendezési és kármegelőzési szakértelem beépítése az értékesítési folyamatba
- Kockázatvállalók mentorálása és a csapat képzésének támogatása
Követelmények
- Alapképzésben szerzett diploma vagy azzal egyenértékű szakmai tapasztalat
- Öt-hét vagy több év kockázatvállalási tapasztalat
- Öt-hét vagy több év olyan ügynöki kapcsolatok kiépítésében, amelyek nyereséges új és megújított üzletet eredményeznek
- Tapasztalat magas kockázatú termékfelelősség területén
- Problémák azonosításának, elemzésének és megoldásának képessége több párhuzamos prioritás kezelése mellett
- Összetett kockázatok, árazás, piaci trendek, iparági szegmensek, fedezetek és biztosítási termékek ismerete
- Gyors alkalmazkodás, mások befolyásolása és a változás képviseletének képessége
- Informális vezetői készségek és hajlandóság újabb vagy kevésbé tapasztalt kockázatvállalók mentorálására
- Erős kommunikációs és befolyásolási készségek belső és külső üzleti partnerekkel
- Megbízható ítélőképesség, tárgyalási készség és üzleti döntéshozatal a kijelölt hatáskörön belül
- Hatékony együttműködés képessége sokszínű csapatokban
- Képesség távmunkában, hibrid munkarendben vagy helyszíni munkavégzéssel dolgozni a vállalat üzleti igényei szerint
Juttatások
- Rugalmas munkavégzési lehetőségek, a munkakör akár hibrid vagy teljesen távoli is lehet
- Alkalmankénti utazás kiemelt speciális biztosítási helyszínekre
- Teljes munkaidős, nem túlóradíjas munkakör
- Elkötelezettség a sokszínű, méltányos és befogadó munkahely mellett