ジュニア採用担当者—スヘルトーヘンボス・ハイブリッド勤務
ジュニア採用担当者として、Luke Reach の採用活動と候補者のマッチングを担当します。顧客へのヒアリング、候補者のソーシングと選考、関係者との調整まで幅広く携わります。
仕事内容
- 準備段階から採用成功まで、採用案件を調整する
- 営業チームとともに顧客ヒアリングに参加する
- 顧客の組織、職種、対象層、採用に関する期待を理解する
- ヒアリング内容を明確で魅力的な求人プロフィールにまとめる
- 採用戦略、スケジュール、キャンペーンを準備する
- マーケティングチームおよび外部の採用マーケティングパートナーと連携し、キャンペーンを準備・開始する
- 動画撮影を調整し、キャンペーンに関する意見を提供する
- 候補者の進捗を追跡し、LinkedIn などを通じて積極的に候補者を探す
- 初回面接を実施し、求人プロフィールに照らして候補者を評価する
- 適切な候補者を顧客に紹介する
- 選考プロセス全体を通じて候補者と顧客を支援する
- 求人とキャンペーンの進捗・結果を確認し、話し合う
- 合意事項、対応事項、期限を管理する
- 適切な候補者が見つかり、求人が無事に充足されるまで関与する
- スヘルトーヘンボスのオフィスで営業・マーケティングチームと働き、プロジェクト管理、関係者管理、採用に取り組む
応募要件
- 高等専門教育(HBO)レベルの実務力と思考力がある
- キャリアの初期段階にあり、採用経験は必須ではない
- 社交的で自信を持ってコミュニケーションでき、積極的に人に声をかけられる
- 人や組織に関心がある
- 主体性を持って自立して働ける
- 整理して仕事を進め、複数の求人、候補者、予定を同時に把握できる
- 細部に注意を払い、約束を守ることを大切にする
- 成果を出すことと適切なマッチングを実現することに意欲がある
- フィードバックを歓迎し、学習が速く、採用分野で成長したい
- オランダ語に非常に堪能で、英語でも効果的にコミュニケーションできる
福利厚生
- 経験と成果に応じた魅力的なボーナス制度付きの固定総年収
- 適切な通勤手当
- 年次休暇24日および追加のウェルビーイング休暇
- 会社支給のノートパソコンと携帯電話
- 継続的な成長と能力開発のための研修プログラム
- 定期的なチームインセンティブ
- 社内ジム
