A Luke Recruitment állandó és időszakos pozíciókhoz kapcsol össze szervezeteket jelöltekkel az élelmiszer- és italipar, a logisztika, a tanácsadás és más kapcsolódó üzleti területeken. Toborzási tevékenysége a digitális területekre, a pénzügyre, a HR-re, az informatikára, a marketingre, a működésre és az ellátási láncra is kiterjed, elsősorban belgiumi, hollandiai és németországi lehetőségekre összpontosítva. Az ügynökség az ágazati ismereteket és a piaci tapasztalatot online értékelési eszközökkel, valamint egy átlátható jelöltplatformmal ötvözi a hatékonyabb kiválasztási folyamat támogatása érdekében.
Junior toborzó – 's-Hertogenbosch, hibrid
A Luke Reach toborzási kampányait és jelöltpárosítását kezeli az ügyféligények felmérésétől és a kereséstől a kiválasztásig és az érdekelt felek koordinálásáig.
Leírás
- A toborzási megbízások koordinálása az első előkészítéstől a sikeres elhelyezésig
- Részvétel az értékesítési csapattal közös ügyféligény-felmérő megbeszéléseken
- Az ügyfélszervezetek, a pozíciók, a célcsoportok és a felvételi elvárások megismerése
- Az igényfelmérés információinak egyértelmű és figyelemfelkeltő állásprofilokká alakítása
- Toborzási stratégiák, ütemtervek és kampányok kidolgozása
- Együttműködés a marketingcsapattal és egy külső toborzási marketingpartnerrel a kampányok előkészítésében és elindításában
- A videófelvételek koordinálása és a kampányok támogatása
- A jelöltáramlás nyomon követése és proaktív jelöltkeresés, többek között a LinkedInen
- Az első interjúk lebonyolítása és a jelöltek értékelése az állásprofilok alapján
- A megfelelő jelöltek bemutatása az ügyfeleknek
- A jelöltek és az ügyfelek támogatása a kiválasztási folyamat során
- Az álláshelyek és a kampányok előrehaladásának, valamint eredményeinek nyomon követése és megvitatása
- A megállapodások, teendők és határidők nyomon követése
- A folyamatban való részvétel a megfelelő jelölt megtalálásáig és a pozíció sikeres betöltéséig
- Munkavégzés az 's-Hertogenbosch-i irodában az értékesítési és marketingcsapattal együttműködve, projektmenedzsmentre, érdekelt felek kezelésére és toborzásra összpontosítva
Követelmények
- Felsőfokú szakképzettségnek (HBO) megfelelő munkavégzési és gondolkodási szinttel rendelkezik
- Pályája elején jár; korábbi toborzási tapasztalat nem szükséges
- Közvetlen és társaságkedvelő, magabiztosan kommunikál, és könnyen megszólít másokat
- Érdeklődik az emberek és a szervezetek iránt
- Kezdeményező és önállóan dolgozik
- Szervezetten dolgozik, és átlátja a több párhuzamos álláshelyhez, jelölthöz és találkozóhoz kapcsolódó feladatokat
- Figyel a részletekre, és fontosnak tartja a vállalások betartását
- Az eredmények és a megfelelő párosítás megtalálása motiválja
- Nyitott a visszajelzésekre, gyorsan tanul, és szeretne fejlődni a toborzás területén
- Kiválóan beszél hollandul, és hatékonyan kommunikál angolul
Juttatások
- Tapasztalattól és teljesítménytől függő, vonzó bónuszrendszerrel kiegészített fix bruttó éves fizetés
- Megfelelő mobilitási támogatás
- 24 szabadságnap és további vitalitási napok
- Céges laptop és telefon
- Képzési program a folyamatos fejlődéshez és szakmai előrelépéshez
- Rendszeres csapatösztönzők
- Helyszíni edzőterem