Luke Recruitment met en relation les organisations et les candidats pour des postes permanents et temporaires dans les secteurs de l’alimentation et des boissons, de la logistique, du conseil et dans des fonctions commerciales connexes. Son activité de recrutement couvre les domaines du numérique, de la finance, des ressources humaines, de l’informatique, du marketing, des opérations et de la chaîne d’approvisionnement, avec un accent sur les opportunités en Belgique, aux Pays-Bas et en Allemagne. L’agence associe expertise sectorielle et connaissance du marché à des outils d’évaluation en ligne et à une plateforme transparente pour les candidats afin de favoriser un processus de recrutement plus efficace.
Recruteur junior – 's-Hertogenbosch hybride
Gérez les campagnes de recrutement et la mise en relation des candidats pour Luke Reach, de la prise de brief client et de la recherche jusqu'à la sélection et à la coordination avec les parties prenantes.
Description
- Coordonner les missions de recrutement, de la préparation initiale au placement réussi
- Participer aux réunions de prise de brief client avec l'équipe commerciale
- Découvrir les organisations clientes, les postes, les publics cibles et les attentes en matière de recrutement
- Transformer les informations recueillies en profils de poste clairs et attrayants
- Préparer les stratégies, les calendriers et les campagnes de recrutement
- Collaborer avec le Marketing et un partenaire externe en marketing du recrutement pour préparer et lancer les campagnes
- Coordonner la production vidéo et contribuer au contenu des campagnes
- Suivre le parcours des candidats et rechercher activement des candidats, notamment sur LinkedIn
- Mener les premiers entretiens et évaluer les candidats au regard des profils de poste
- Présenter les candidats appropriés aux clients
- Accompagner les candidats et les clients tout au long du processus de sélection
- Suivre et analyser l'avancement et les résultats des postes à pourvoir et des campagnes
- Suivre les accords, les actions et les échéances
- Rester impliqué jusqu'à trouver le bon candidat et pourvoir le poste avec succès
- Travailler depuis le bureau de 's-Hertogenbosch aux côtés des équipes commerciales et Marketing, avec un accent sur la gestion de projet, la gestion des parties prenantes et le recrutement
Exigences
- Vous avez un niveau de formation et de réflexion correspondant à l'enseignement supérieur professionnel (HBO)
- Vous êtes au début de votre carrière ; une expérience préalable en recrutement n'est pas requise
- Vous êtes sociable, vous communiquez avec assurance et allez facilement vers les autres
- Vous êtes curieux des personnes et des organisations
- Vous prenez des initiatives et travaillez de manière autonome
- Vous travaillez de façon organisée et savez garder une vue d'ensemble de plusieurs postes, candidats et rendez-vous
- Vous êtes attentif aux détails et accordez de l'importance au respect de vos engagements
- Vous êtes motivé par les résultats et par la recherche de la bonne adéquation
- Vous accueillez les retours, apprenez rapidement et souhaitez vous développer dans le recrutement
- Vous maîtrisez parfaitement le néerlandais et pouvez communiquer efficacement en anglais
Avantages
- Un salaire annuel brut fixe complété par un programme de primes attractif basé sur l'expérience et les performances
- Une indemnité de mobilité adaptée
- 24 jours de congés plus des jours supplémentaires dédiés à la vitalité
- Un ordinateur portable et un téléphone professionnels
- Un programme de formation pour poursuivre votre développement et votre progression
- Des incentives réguliers pour l'équipe
- Une salle de sport sur place