Aprioは、建設、歯科、金融サービス、ヘルスケア、製造、テクノロジーなど、さまざまな業界の組織にサービスを提供する、ビジネスアドバイザリー、税務、会計の専門ファームです。事業価値評価、CFOアドバイザリー、事業承継計画、デジタルアドバイザリー、リスク管理、コンプライアンス、ブロックチェーンアドバイザリー、ERPおよび業務アプリケーション、税務コンサルティング、経理業務のアウトソーシング、ウェルスマネジメントなどを手がけています。50か国以上にまたがる国際的な事業展開を通じて、コンサルティング、ヘルスケア、建設の各分野の専門知識を結集し、財務、業務、戦略上の課題に直面するクライアントを支援しています。
人事アソシエイト – 福利厚生管理（ハイブリッド勤務、フィリピン）
全国的に評価されている会計・アドバイザリーファームであるAprioで、従業員福利厚生、加入手続き、請求、コンプライアンス、レポート作成を担当します。People and Cultureチームの一員として、従業員、ベンダー、監査、福利厚生業務を支援します。
仕事内容
- 健康保険、退職プラン、その他の福利厚生を含む従業員福利厚生を管理、維持し、周知する
- 福利厚生プラン、プログラム、ポリシーを評価し、改善を提案する
- 福利厚生プログラムが適用される法的要件に準拠するよう管理する
- 従業員向け説明会、加入手続きセッション、福利厚生教育を企画・実施する
- 福利厚生の加入、変更、終了手続きを正確かつ迅速に処理する
- 従業員からの福利厚生に関する質問に対応し、高いサービス水準で問題を解決する
- 請求および請求書を処理し、保険会社の担当者と管理上の問題を解決する
- 保険会社、福利厚生プロバイダー、HRISベンダーと連携し、安定した業務運営を支援する
- 福利厚生記録を定期的に監査し、正確性とコンプライアンスを確認する
- 福利厚生の利用状況、費用、傾向に関するレポートを作成し、経営陣に提出する
- 人事アソシエイトとしてAprioのBusiness Operations – People and Cultureチームを支援し、顧客にサービスを提供するとともに、機会を最大限に活用できるよう支援する
応募要件
- 福利厚生管理の経験3年以上
- 従業員の法定福利厚生の処理に前向きであること
- 従業員福利厚生の手続きのために政府機関を訪問できること
- 週2日の出社と週3日の在宅勤務によるハイブリッド勤務に対応できること
- 午前7時から午後4時までの日勤で勤務できること
福利厚生
- ウェルネスプログラム
- HMO保障
- 報奨・表彰プログラム
- 出社する従業員向けのCDC提供無料シャトルサービス
- 出社する従業員向けの無料ランチ
- オンデマンド学習クラス
- 裁量休暇および休日
- 業績に基づく昇給
- 顧客または個人の業績に基づく裁量的なインセンティブ報酬
- 一部の職種・勤務地でのハイブリッド勤務制度（適用される諸条件に従う）
- CPAおよび資格取得支援・ボーナスプログラム
- 継続的な学習と成長を支援する環境でのキャリア成長機会
- 競争力のある報酬