Thirdfort
Thirdfort
Thirdfort sviluppa strumenti digitali di verifica dell’identità e conformità normativa per le aziende che gestiscono transazioni di alto valore. La sua piattaforma combina la verifica dei documenti d’identità, i controlli antiriciclaggio e le verifiche sull’origine dei fondi per aiutare i team ad acquisire clienti e adempiere agli obblighi normativi. L’azienda serve settori come quello legale e immobiliare, con l’obiettivo di proteggere clienti, dati e transazioni dalle frodi. Thirdfort è regolamentata dalla Financial Conduct Authority.

Responsabile legale

Guida la strategia legale, i contratti commerciali, la privacy e le attività normative di Thirdfort, che offre una piattaforma di verifica antifrode. Crea una funzione legale snella utilizzando la tecnologia e le Legal Operations.

Descrizione

  • Fornisce consulenza ai cofondatori, al gruppo dirigente e al C-suite di Thirdfort su questioni legali strategiche.
  • Definisce obiettivi e risultati chiave del team e contribuisce alla pianificazione e alla gestione aziendale.
  • Aiuta i team commerciali a gestire e concludere accordi con clienti e partner.
  • Migliora i flussi di lavoro legali e contrattuali, le guide operative e i modelli.
  • Fornisce consulenza su privacy, diritto commerciale, intelligenza artificiale e temi correlati.
  • Offre indicazioni strategiche e normative a tutta l’organizzazione.
  • Gestisce i contratti con i fornitori e redige e negozia contratti SaaS, accordi tecnologici complessi e contratti con fornitori strategici.
  • Migliora i processi di gestione dei fornitori insieme al team acquisti.
  • Gestisce e migliora costantemente il programma aziendale di conformità in materia di protezione dei dati.
  • Collabora con i fondatori e i consulenti legali esterni alle operazioni di raccolta fondi e fusioni e acquisizioni.
  • Migliora i processi, l’organico e gli strumenti del team legale per aumentarne l’efficienza.
  • Coordina e attua i requisiti relativi alle controversie commerciali.

Requisiti

  • Abilitazione all’esercizio della professione forense in Inghilterra e Galles.
  • Almeno sei anni di esperienza post-abilitazione in un team legale interno e/o in uno studio legale rinomato.
  • L’esperienza in una startup o in un’azienda in forte crescita costituisce un vantaggio significativo.
  • Eccellenti capacità comunicative e negoziali.
  • Capacità di scrittura eccellenti e abilità nello spiegare con chiarezza i concetti giuridici.
  • Capacità di lavorare in autonomia e prendere decisioni risolute su questioni legali ordinarie e nuove.
  • Interesse per le frodi e il riciclaggio di denaro.
  • Approccio pragmatico e orientato ai risultati.
  • Interesse per le Legal Operations, l’intelligenza artificiale, la tecnologia e modalità di lavoro efficienti.
  • Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in rapida evoluzione.

Benefit

  • Orario di lavoro flessibile.
  • 26 giorni di ferie all’anno, che aumentano a 30 con l’anzianità aziendale, con la possibilità di acquistare giorni aggiuntivi.
  • Congedo parentale potenziato.
  • Budget per il benessere personalizzabile.
  • Budget di 250 £ per lavorare da casa.
  • Possibilità di lavorare all’estero per un massimo di 30 giorni.
  • Congedo per malattia potenziato.
  • Assistenza sanitaria privata tramite AXA.
  • Regolari eventi sociali aziendali e di team.
  • Budget illimitato per lo sviluppo professionale.
  • Opzioni azionarie per tutto il personale.
  • Piano pensionistico con contributo aziendale maggiorato e opzioni di salary sacrifice.
  • Accesso al programma Cycle to Work.

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