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Thirdfort
Thirdfort
51 – 200 Employés
Sponsor de visa de travailleur qualifiéConseilJuridiqueLogistique
Thirdfort développe des outils numériques de vérification d’identité et de conformité pour les entreprises qui gèrent des transactions de grande valeur. Sa plateforme associe la vérification des pièces d’identité, le contrôle anti-blanchiment et les vérifications de l’origine des fonds afin d’aider les équipes à intégrer leurs clients et à respecter leurs obligations réglementaires. L’entreprise sert notamment les secteurs juridique et immobilier, en mettant l’accent sur la protection des clients, des données et des transactions contre la fraude. Thirdfort est réglementée par la Financial Conduct Authority.
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Offres de l’entreprise

Directeur juridique

Pilotez la stratégie juridique, les contrats commerciaux, la protection des données et les sujets réglementaires chez Thirdfort, qui propose une plateforme de vérification antifraude. Développez une fonction juridique agile en vous appuyant sur la technologie et les opérations juridiques.

GBRoyaume-Uni
110 000 £ – 130 000 £ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisDirecteur juridique

Description

  • Conseiller les cofondateurs, l’équipe de direction et les cadres dirigeants de Thirdfort sur les enjeux juridiques stratégiques.
  • Définir les objectifs et résultats clés de l’équipe, et contribuer à la planification et à la gestion de l’entreprise.
  • Aider les équipes commerciales à gérer et conclure des contrats avec les clients et les partenaires.
  • Améliorer les processus juridiques et contractuels, les guides pratiques et les modèles.
  • Conseiller sur la protection des données, le droit commercial, l’intelligence artificielle et les sujets connexes.
  • Fournir des conseils stratégiques et réglementaires à l’ensemble de l’organisation.
  • Gérer les contrats fournisseurs, rédiger et négocier les contrats SaaS, les accords technologiques complexes et les contrats avec les fournisseurs clés.
  • Améliorer les processus de gestion des fournisseurs avec les équipes achats.
  • Gérer et améliorer en continu le programme de conformité de l’entreprise en matière de protection des données.
  • Travailler avec les fondateurs et les conseils juridiques externes sur les opérations de financement et de fusions-acquisitions.
  • Améliorer les processus, les effectifs et les outils de l’équipe juridique afin d’accroître son efficacité.
  • Coordonner et mettre en œuvre les exigences liées aux litiges commerciaux.

Exigences

  • Être avocat habilité à exercer en Angleterre et au pays de Galles.
  • Au moins six ans d’expérience après qualification au sein d’une équipe juridique interne et/ou d’un cabinet d’avocats reconnu.
  • Une expérience dans une startup ou une entreprise à forte croissance constitue un atout majeur.
  • Excellentes capacités de communication et de négociation.
  • Très bonnes qualités rédactionnelles et aptitude à expliquer clairement les concepts juridiques.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions fermes sur des questions juridiques courantes ou nouvelles.
  • Intérêt pour la fraude et le blanchiment d’argent.
  • Approche pragmatique et axée sur les résultats.
  • Intérêt pour les opérations juridiques, l’intelligence artificielle, la technologie et les méthodes de travail efficaces.
  • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique en constante évolution.

Avantages

  • Horaires de travail flexibles.
  • 26 jours de congés annuels, portés à 30 avec l’ancienneté, avec la possibilité d’acheter des jours supplémentaires.
  • Congé parental amélioré.
  • Budget bien-être personnalisable.
  • Budget de 250 £ pour le télétravail.
  • Possibilité de travailler à l’étranger jusqu’à 30 jours.
  • Congé maladie amélioré.
  • Assurance santé privée auprès d’AXA.
  • Événements sociaux réguliers réunissant l’entreprise et les équipes.
  • Budget de développement professionnel illimité.
  • Attributions d’options sur actions pour l’ensemble du personnel.
  • Régime de retraite avec abondement employeur amélioré et options de sacrifice salarial.
  • Accès au programme Cycle to Work.

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