Emerson est une entreprise mondiale spécialisée dans les technologies, les logiciels et l’ingénierie, avec une expertise en automatisation et en solutions industrielles avancées. Ses activités couvrent la fabrication, le conseil ainsi que les secteurs de l’alimentation et des boissons, en aidant les organisations à fonctionner de manière plus sûre, efficace, intelligente et durable. Emerson accorde également de l’importance aux priorités environnementales, sociales et de gouvernance, ainsi qu’aux initiatives en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, de l’engagement communautaire et des STEM. Pour les professionnels qui explorent des opportunités dans les technologies industrielles et l’ingénierie, l’entreprise réunit une vaste équipe internationale déterminée à résoudre des défis opérationnels complexes.
Responsable technique senior DCS – Emerson, Inde
Pilotez la conception du matériel, des panneaux et des réseaux Ovation DCS pour les projets Emerson Power and Water en Inde. Supervisez les essais, la réception client, la mise en service et l’ingénierie de projet.
Description
- Piloter la conception complète du matériel et l’ingénierie de projet.
- Réaliser des projets neufs Power and Water et des projets clés en main à prix forfaitaire.
- Examiner les demandes de prix et les spécifications afin de cerner les exigences, les risques et les possibilités.
- Élaborer l’architecture réseau, les besoins d’approvisionnement et les demandes d’achat.
- Effectuer des relevés sur site, recueillir des données et établir des listes d’E/S.
- Préparer les nomenclatures de câbles, les documents d’ingénierie, les questions techniques et la correspondance client.
- Élaborer des nomenclatures de matériel avec les équipes de fabrication.
- Coordonner les calendriers de projet, la gestion du temps et les phases de production.
- Suivre les risques techniques tout au long de l’exécution du projet et des travaux sur site.
- Réaliser les activités préalables au FAT, l’intégration des panneaux, le FAT du matériel avec le client et le SAT.
- Coordonner le travail avec des collègues répartis sur plusieurs sites, des fournisseurs et des sous-traitants.
- Vérifier et tester le fonctionnement des interfaces d’E/S avec les appareils de terrain.
- Superviser l’installation, la mise en service et le démarrage du système de contrôle.
- Concevoir et mettre en œuvre des solutions matérielles DCS de manière autonome et en collaboration.
- Animer des revues de conception et des ateliers clients pour démontrer les fonctionnalités du système.
Exigences
- Diplôme d’ingénieur ou qualification équivalente en électronique et communications, instrumentation et contrôle, ou dans un domaine connexe.
- 8 à 12 ans d’expérience en ingénierie de projets DCS ; une expérience en mise en service est souhaitable.
- Expérience en conception et en approvisionnement de matériel DCS.
- Connaissance de la documentation et du cycle de vie des projets.
- Expérience en ingénierie matérielle, conception de panneaux et architecture réseau.
- Capacité à animer de manière autonome des revues de conception, des ateliers clients et des essais de réception en usine ou sur site.
- Capacité à interpréter des instructions techniques détaillées présentées sous forme de calculs ou de diagrammes.
- Maîtrise des symboles logiques ISA et SAMA, des P&ID et des schémas électriques, mécaniques et hydrauliques.
- Disponibilité pour voyager environ 40 % du temps, selon les besoins du projet.
- Solides compétences en communication orale et écrite.
- Aptitude à résoudre des problèmes, à prendre des décisions et à planifier.
- Capacité à rédiger des rapports, de la correspondance commerciale et des documents de mise en service.
- Capacité à présenter des informations et à répondre aux questions de la direction, des clients et des autres interlocuteurs.
- Maîtrise d’au moins une plateforme DCS ou PLC.
- Connaissance des liaisons de données et des protocoles, notamment Modbus RTU/TCP-IP, ELC, Profibus, OPC et FF.
Avantages
- Développement professionnel continu et programmes de développement des employés.
- Mentorat, formation et possibilités d’encadrement.
- Assurance maladie avec couverture dentaire et optique.
- Programme d’aide aux employés.
- Régime 401(k).
- Groupes de ressources pour les employés.
- Programmes de reconnaissance des employés.
- Plans de congés flexibles.
- Congé parental rémunéré pour les mères et les pères.
- Congés annuels et jours fériés.
- Culture de travail inclusive et diversifiée.