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Patrocinador de visa H1BAlimentos y bebidasConsultoríaManufactura
Emerson es una empresa global de tecnología, software e ingeniería especializada en automatización y soluciones industriales avanzadas. Su actividad abarca la fabricación, la consultoría y los sectores de alimentación y bebidas, y ayuda a las organizaciones a operar de forma más segura, eficiente, inteligente y sostenible. Emerson también promueve prioridades ambientales, sociales y de gobernanza, junto con iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, participación comunitaria y STEM. Para los profesionales que exploran oportunidades en tecnología industrial e ingeniería, la empresa reúne a una amplia plantilla internacional centrada en resolver desafíos operativos complejos.
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Empleos de la empresa

Responsable técnico sénior de DCS – Emerson, India

Lidera el diseño de hardware, paneles y redes Ovation DCS para proyectos de Emerson Power and Water en India. Supervisa las pruebas, la aceptación del cliente, la puesta en servicio y la ingeniería de proyectos.

INIndiaHíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésIngeniero de softwareIngeniero full-stack

Descripción

  • Lidera el diseño integral de hardware y la ingeniería de proyectos.
  • Ejecuta proyectos nuevos de Power and Water y proyectos llave en mano a precio global.
  • Revisa solicitudes de oferta y especificaciones para identificar requisitos, riesgos y oportunidades.
  • Desarrolla la arquitectura de red, los requisitos de compra y las solicitudes de adquisición.
  • Realiza inspecciones en obra, recopila datos y prepara listas de E/S.
  • Prepara listas de cables, documentos de ingeniería, consultas técnicas y correspondencia con clientes.
  • Desarrolla listas de materiales junto con los equipos de fabricación.
  • Coordina los calendarios de proyecto, la gestión del tiempo y las fases de producción.
  • Realiza el seguimiento de los riesgos técnicos durante la ejecución del proyecto y los trabajos en obra.
  • Lleva a cabo actividades previas a FAT, integración de paneles, FAT de hardware con el cliente y SAT.
  • Se coordina con colegas de distintas ubicaciones, proveedores y subcontratistas.
  • Verifica y prueba funcionalmente las interfaces de E/S con los dispositivos de campo.
  • Supervisa la instalación, puesta en servicio y arranque del sistema de control.
  • Diseña e implementa soluciones de hardware DCS de forma independiente y en colaboración con otras personas.
  • Dirige revisiones de diseño y talleres con clientes para demostrar la funcionalidad del sistema.

Requisitos

  • Título de ingeniería o cualificación equivalente en Electrónica y Comunicaciones, Instrumentación y Control, o un campo relacionado.
  • Entre 8 y 12 años de experiencia en ingeniería de proyectos DCS; se valora la experiencia en puesta en servicio.
  • Experiencia en el diseño y la adquisición de hardware DCS.
  • Familiaridad con la documentación y el ciclo de vida de los proyectos.
  • Experiencia en ingeniería de hardware, diseño de paneles y arquitectura de redes.
  • Capacidad para dirigir de forma autónoma revisiones de diseño, talleres con clientes y pruebas de aceptación en fábrica o en obra.
  • Capacidad para interpretar instrucciones técnicas detalladas presentadas mediante fórmulas matemáticas o diagramas.
  • Dominio de los símbolos lógicos ISA y SAMA, los P&ID y los esquemas eléctricos, mecánicos e hidráulicos.
  • Disponibilidad para viajar aproximadamente un 40 %, según las necesidades del proyecto.
  • Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Capacidad para resolver problemas, tomar decisiones y planificar.
  • Capacidad para redactar informes, correspondencia comercial y documentos de puesta en servicio.
  • Capacidad para presentar información y responder a preguntas de la dirección, los clientes y otras partes interesadas.
  • Dominio de al menos una plataforma DCS o PLC.
  • Conocimientos de enlaces de datos y protocolos, incluidos Modbus RTU/TCP-IP, ELC, Profibus, OPC y FF.

Beneficios

  • Desarrollo profesional continuo y programas de desarrollo para empleados.
  • Mentoría, formación y oportunidades para asumir funciones de liderazgo.
  • Seguro médico con cobertura dental y oftalmológica.
  • Programa de asistencia al empleado.
  • Plan 401(k).
  • Grupos de recursos para empleados.
  • Programas de reconocimiento a empleados.
  • Planes flexibles de tiempo libre.
  • Permiso parental remunerado para madres y padres.
  • Vacaciones y días festivos.
  • Cultura laboral inclusiva y diversa.

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