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Emerson ist ein global tätiges Technologie-, Software- und Engineering-Unternehmen mit umfassender Expertise in Automatisierung und fortschrittlichen industriellen Lösungen. Das Unternehmen ist in den Bereichen Fertigung, Beratung sowie Lebensmittel- und Getränkeindustrie tätig und unterstützt Organisationen dabei, sicherer, effizienter, intelligenter und nachhaltiger zu arbeiten. Emerson legt zudem Wert auf Umwelt-, Sozial- und Governance-Prioritäten sowie auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, gesellschaftliches Engagement und MINT-Initiativen. Für Fachkräfte, die sich für Chancen in industrieller Technologie und im Engineering interessieren, vereint das Unternehmen eine vielfältige internationale Belegschaft, die sich auf die Lösung komplexer betrieblicher Herausforderungen konzentriert.
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Senior DCS Technical Lead – Emerson, Indien

Leiten Sie die Hardware-, Panel- und Netzwerkplanung für Ovation-DCS-Projekte von Emerson Power and Water in Indien. Verantworten Sie Tests, Kundenabnahmen, Inbetriebnahmen und das Projekt-Engineering.

INIndienHybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischFull-Stack-IngenieurSoftwareentwickler

Beschreibung

  • Leiten Sie das durchgängige Hardware-Design und das Projekt-Engineering.
  • Realisieren Sie Greenfield-Projekte in den Bereichen Power and Water sowie schlüsselfertige Projekte zum Festpreis.
  • Prüfen Sie Ausschreibungsanfragen und Spezifikationen, um Anforderungen, Risiken und Chancen zu erkennen.
  • Entwickeln Sie Netzwerkarchitekturen, Anforderungen für Zukaufteile und Bestellanforderungen.
  • Führen Sie Standortbegehungen durch, erfassen Sie Daten und erstellen Sie I/O-Listen.
  • Erstellen Sie Kabelpläne, technische Dokumentation, technische Rückfragen und Kundenkorrespondenz.
  • Erarbeiten Sie Stücklisten gemeinsam mit den Fertigungsteams.
  • Koordinieren Sie Projektzeitpläne, Zeitmanagement und Produktionsphasen.
  • Verfolgen Sie technische Risiken während der Projektdurchführung und der Arbeiten vor Ort.
  • Führen Sie Vorbereitungen für FAT, Panelintegration sowie Hardware-FAT und SAT mit dem Kunden durch.
  • Koordinieren Sie sich mit Kolleginnen und Kollegen an verschiedenen Standorten, Lieferanten und Subunternehmern.
  • Prüfen und testen Sie I/O-Schnittstellen zu Feldgeräten auf ihre Funktion.
  • Überwachen Sie die Installation, Inbetriebnahme und den Start des Leitsystems.
  • Entwerfen und implementieren Sie DCS-Hardwarelösungen eigenständig und im Team.
  • Leiten Sie Designprüfungen und Kundenworkshops, um die Systemfunktionen zu demonstrieren.

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Ingenieurstudium oder gleichwertige Qualifikation in Elektronik und Kommunikation, Mess- und Regelungstechnik oder einem verwandten Fachgebiet.
  • 8–12 Jahre Erfahrung im DCS-Projekt-Engineering; Erfahrung mit Inbetriebnahmen ist wünschenswert.
  • Erfahrung in der Auslegung und Beschaffung von DCS-Hardware.
  • Vertrautheit mit Projektdokumentation und Projektlebenszyklen.
  • Erfahrung in der Hardwareentwicklung, Panelplanung und Netzwerkarchitektur.
  • Fähigkeit, Designprüfungen, Kundenworkshops sowie Werks- oder Standortabnahmen eigenständig zu leiten.
  • Fähigkeit, detaillierte technische Anweisungen in Form von Mathematik oder Diagrammen zu interpretieren.
  • Sicherer Umgang mit ISA- und SAMA-Logiksymbolen, R&I-Fließbildern sowie elektrischen, mechanischen und hydraulischen Schaltplänen.
  • Bereitschaft zu Dienstreisen von etwa 40 %, abhängig vom Projektbedarf.
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Kompetenzen in Problemlösung, Entscheidungsfindung und Planung.
  • Fähigkeit, Berichte, Geschäftskorrespondenz und Inbetriebnahmedokumente zu verfassen.
  • Fähigkeit, Informationen zu präsentieren und Fragen von Management, Auftraggebern und Kunden zu beantworten.
  • Kenntnisse in mindestens einer DCS- oder SPS-Plattform.
  • Kenntnisse von Datenverbindungen und Protokollen wie Modbus RTU/TCP-IP, ELC, Profibus, OPC und FF.

Zusatzleistungen

  • Kontinuierliche Karriereentwicklung und Programme zur Mitarbeiterentwicklung.
  • Mentoring, Schulungen und Möglichkeiten, Führungsverantwortung zu übernehmen.
  • Krankenversicherung mit Zahn- und Sehleistungen.
  • Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm.
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan.
  • Mitarbeiter-Netzwerkgruppen.
  • Programme zur Anerkennung von Mitarbeitenden.
  • Flexible Freistellungsmodelle.
  • Bezahlte Elternzeit für Mütter und Väter.
  • Urlaubs- und Feiertagsfreistellung.
  • Inklusive und vielfältige Unternehmenskultur.

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