Scale Army Careers è un servizio di reclutamento e inserimento di talenti orientato innanzitutto al lavoro da remoto, che mette in contatto professionisti esperti di marketing, vendite e ambito tecnico di regioni come l’America Latina e l’Africa con aziende statunitensi in forte crescita. Il suo team gestisce la selezione dei candidati, dalle candidature e dai colloqui video alle valutazioni da svolgere a casa, e supporta gli aspetti amministrativi degli inserimenti coordinando contratti e pagamenti. I professionisti selezionati lavorano direttamente con le aziende clienti in ruoli da remoto a tempo pieno, con onboarding e supporto continuo per tutta la durata della collaborazione.
Responsabile della crescita da remoto, Egitto
Guida l’acquisizione a pagamento, la conversione, la creatività, i contenuti e la SEO per i servizi di staffing e IA di Scale Army. Fai crescere il team marketing e assumi la responsabilità dei risultati della pipeline.
Egitto4000 $ – 5000 $ / mese
Da remotoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseMarketing della crescitaDescrizione
- Riportare al CEO come membro del gruppo dirigente
- Guidare il marketing nei media a pagamento, nella creatività, nella conversione, nel brand, nei contenuti e nella SEO
- Costruire il team marketing, definire la strategia con la dirigenza e assumersi la responsabilità dei risultati aziendali
- Gestire campagne a pagamento su Meta, Google, LinkedIn e X per due o tre linee di prodotto
- Supervisionare l’attuale spesa pubblicitaria di circa 80.000 USD al mese, prevedere i ritorni e pianificarne la crescita fino a circa 150.000 USD al mese
- Spostare gli investimenti tra canali, campagne e offerte in base al costo per riunione svolta
- Guidare offerte, contenuti per la generazione di lead, landing page, moduli, tassi di prenotazione e partecipazione e piano dei test
- Collaborare ogni settimana con il team vendite per migliorare targeting, offerte, creatività e qualità dei lead
- Fornire al team vendite messaggi, contenuti e informazioni sul mercato
- Definire la strategia di generazione dei lead e usare i dati per rivalutare le ipotesi sul profilo del cliente ideale
- Gestire attribuzione e tracciamento insieme alle Operations commerciali, comprese le conversioni offline e l’attribuzione in HubSpot
- Creare dashboard, automazioni e agenti IA riutilizzabili
- Definire priorità, flussi di lavoro, standard di produzione e ritmo del team creativo
- Assumere un Senior Content Marketing Manager e organizzare il team dedicato ai contenuti e alla crescita organica
- Gestire l’agenzia SEO e monitorare traffico organico, posizionamenti e pipeline
- Guidare un team senza livelli gerarchici di sei-otto persone tra media a pagamento, creatività, conversione, brand, contenuti e SEO
- Esaminare il funnel nei primi 30 giorni e individuare i tre principali punti di abbandono
- Entro 90 giorni, completare il dimensionamento del team media a pagamento, definire una cadenza di test creativi, avviare miglioramenti della conversione, ridurre il costo per riunione svolta e presentare un piano per contenuti e crescita organica
Requisiti
- Almeno 10 anni di esperienza
- Esperienza nella guida della crescita in un’azienda B2B di servizi, generazione di lead o software B2B con vendite gestite da un team commerciale
- Risultati misurati in base alle riunioni commerciali prenotate o svolte, non alle vendite e-commerce o alle registrazioni self-service
- Esperienza nella gestione di budget per media a pagamento pari o superiori a 50.000 USD al mese su Meta, Google Ads, LinkedIn Ads e X (Twitter) Ads
- Conoscenza approfondita e pratica di Meta, Google Ads, LinkedIn Ads e X (Twitter) Ads
- Esperienza nell’aumentare la spesa per media a pagamento mantenendo o migliorando riunioni, lead qualificati dal team vendite e costo di acquisizione dei clienti
- Ottima padronanza delle metriche del funnel, compresi CAC, tassi di conversione per ogni fase e previsioni di spesa legate ai risultati aziendali
- Esperienza nella gestione di media buyer o agenzie e nella valutazione delle strutture degli account
- Esperienza nella gestione di offerte, contenuti per la generazione di lead e landing page
- Esperienza di stretta collaborazione con un team vendite in un funnel guidato dal reparto commerciale
- Esperienza nella gestione di un’agenzia SEO o di un programma di crescita organica
- Esperienza nello sviluppo di un processo di test creativi
- Esperienza nell’assunzione e nella gestione di un piccolo team, preferibilmente con membri da remoto e internazionali
- Ottima conoscenza di HubSpot, comprese le fasi del ciclo di vita, la configurazione delle conversioni offline e l’attribuzione
- Padronanza di GA4
- Competenze avanzate di IA oltre alla scrittura di prompt, compresa la creazione di strumenti con Claude Code o piattaforme simili e di skill o agenti riutilizzabili, dashboard e automazioni
- Forte senso di responsabilità
- L’esperienza in staffing, selezione del personale o outsourcing costituisce un titolo preferenziale
- L’esperienza nella costruzione di un brand o di un programma di thought leadership affiancato al performance marketing costituisce un titolo preferenziale
- L’esperienza con strumenti di test CRO come VWO e con la modellazione del valore di conversione di Meta costituisce un titolo preferenziale
- Disponibilità durante l’orario lavorativo statunitense in linea con il fuso orario del cliente
- Disponibilità a lavorare secondo l’orario della costa orientale degli Stati Uniti
- CV in inglese inviato in formato PDF
- Video di presentazione che mostri competenze pertinenti
Benefit
- Ruolo interamente da remoto
- Orario a tempo pieno in linea con l’orario della costa orientale degli Stati Uniti
- Ruolo nel gruppo dirigente con riporto diretto al CEO
- Opportunità di creare e guidare un team marketing nativo per l’IA
- Opportunità di definire il team e assumere i suoi membri
- Ambiente di lavoro con un team globale e internazionale