A Scale Army Careers távoli munkavégzésre épülő toborzási és tehetségközvetítési szolgáltatás, amely a Latin-Amerikában, Afrikában és más régiókban élő tapasztalt marketing-, értékesítési és műszaki szakembereket az Egyesült Államok gyorsan növekvő vállalataival kapcsolja össze. Csapata a jelentkezések feldolgozásától és a videóinterjúktól az otthon elvégezhető feladatokig irányítja a jelöltek szűrését, emellett a szerződések és kifizetések összehangolásával a közvetítések adminisztratív oldalát is támogatja. A kiválasztott szakemberek közvetlenül az ügyfélvállalatoknál dolgoznak teljes munkaidős, távoli munkakörökben, a teljes együttműködés során biztosított beillesztéssel és folyamatos útmutatással.
Távmunka: növekedési vezető, Egyiptom
Vezesse a fizetett ügyfélszerzést, konverziót, kreatív munkát, tartalomkészítést és SEO-t a Scale Army munkaerő-közvetítési és MI-szolgáltatási üzletágában. Bővítse a marketingcsapatot, és vállaljon felelősséget az értékesítési pipeline eredményeiért.
Leírás
- A vezérigazgatónak jelent, és a vezetői csapat tagjaként dolgozik
- Irányítja a marketinget a fizetett médiától és kreatív munkától a konverzión, márkán és tartalmon át a SEO-ig
- Felépíti a marketingcsapatot, a vezetőséggel közösen meghatározza a stratégiát, és felelősséget vállal az üzleti eredményekért
- Két-három termékvonalon kezeli a Meta, Google, LinkedIn és X fizetett kampányait
- Felügyeli a jelenlegi, havonta mintegy 80 ezer dolláros hirdetési költést, előrejelzi a megtérülést, és megtervezi a növekedést havi 150 ezer dollárig
- A megtartott megbeszélésenkénti költség alapján osztja át a befektetést a csatornák, kampányok és ajánlatok között
- Irányítja az ajánlatokat, leadmágneseket, landing oldalakat, űrlapokat, foglalási és megjelenési arányokat, valamint a tesztelési ütemtervet
- Hetente együttműködik az értékesítéssel a célzás, az ajánlatok, a kreatív anyagok és a leadek minőségének javítása érdekében
- Üzenetekkel, tartalmakkal és piaci betekintésekkel támogatja az értékesítést
- Meghatározza a leadgenerálási stratégiát, és adatok alapján felülvizsgálja az ideális ügyfélprofilra vonatkozó feltételezéseket
- Az értékesítési műveletekkel közösen felel az attribúcióért és a követésért, beleértve az offline konverziókat és a HubSpot-attribúciót
- Vezérlőpultokat, automatizmusokat és újra felhasználható MI-ügynököket hoz létre
- Meghatározza a kreatív csapat prioritásait, munkafolyamatait, kimeneti standardjait és gyártási tempóját
- Felvesz egy vezető tartalommarketing-menedzsert, és megszervezi a tartalom- és organikus növekedési csapat munkáját
- Irányítja a SEO-ügynökséget, és követi az organikus forgalmat, a helyezéseket és a pipeline-t
- Hat-nyolc fős, lapos szervezetű csapatot vezet a fizetett média, kreatív, konverzió, márka, tartalom és SEO területén
- Az első 30 napban áttekinti az értékesítési tölcsért, és azonosítja a három legnagyobb lemorzsolódási pontot
- 90 napon belül véglegesíti a fizetett média csapat felállását, kialakítja a kreatív tesztelés ritmusát, elindítja a konverziójavításokat, csökkenti a megtartott megbeszélésenkénti költséget, és bemutatja a tartalom- és organikus növekedési tervet
Követelmények
- Legalább 10 év tapasztalat
- Növekedési vezetői tapasztalat B2B szolgáltató, leadgeneráló vagy értékesítésvezérelt B2B szoftvercégnél
- Olyan eredményességi múlt, amelyet lefoglalt vagy megtartott értékesítési megbeszélések mérnek, nem e-kereskedelmi eladások vagy önkiszolgáló regisztrációk
- Havonta legalább 50 ezer dolláros fizetett médiaköltés kezelése Meta, Google Ads, LinkedIn Ads és X (Twitter) Ads felületeken
- Alapos gyakorlati ismeretek a Meta, Google Ads, LinkedIn Ads és X (Twitter) Ads platformokon
- Tapasztalat a fizetett költés növelésében úgy, hogy közben fennmarad vagy javul a megbeszélések, értékesítésre minősített leadek száma és az ügyfélszerzési költség
- A tölcsérmutatók biztos ismerete, beleértve az ügyfélszerzési költséget, a szakaszonkénti konverziós arányokat és az üzleti eredményekhez kötött költési előrejelzéseket
- Médiavásárlók vagy ügynökségek irányításának és fiókstruktúrák értékelésének tapasztalata
- Ajánlatok, leadmágnesek és landing oldalak felelősségi körben tartásának tapasztalata
- Szoros együttműködési tapasztalat értékesítési csapattal értékesítésvezérelt tölcsérben
- SEO-ügynökség vagy organikus növekedési program irányításának tapasztalata
- Kreatív tesztelési folyamat kialakításának tapasztalata
- Kis csapat felvételének és irányításának tapasztalata, lehetőleg távoli és nemzetközi csapattagokkal
- Magas szintű HubSpot-ismeretek, beleértve az életciklus-szakaszokat, az offline konverziók beállítását és az attribúciót
- GA4-szakértelem
- Haladó MI-ismeretek a promptoláson túl: eszközök építése Claude Code-dal vagy hasonló platformmal, újra felhasználható készségek vagy ügynökök, vezérlőpultok és automatizmusok létrehozása
- Erős felelősségvállalás
- Munkaerő-közvetítési, toborzási vagy kiszervezési tapasztalat előnyt jelent
- Márka- vagy szakmai véleményvezér-program építése a teljesítménymarketing mellett előnyt jelent
- CRO-tesztelő eszközök, például a VWO, valamint a Meta konverziósérték-modellezésének ismerete előnyt jelent
- Rendelkezésre állás az ügyfél időzónájához igazodó amerikai munkaidőben
- Az Egyesült Államok keleti parti munkaidejében való munkavégzés
- Angol nyelvű önéletrajz PDF formátumban
- A releváns készségeket bemutató videó beküldése
Juttatások
- Teljesen távoli munkavégzés
- Teljes munkaidős beosztás az Egyesült Államok keleti parti munkaidejéhez igazítva
- Hely a vezetői csapatban, közvetlen beszámolással a vezérigazgatónak
- MI-központú marketingcsapat felépítésének és vezetésének lehetősége
- Lehetőség a csapat kialakítására és tagjainak felvételére
- Globális, nemzetközi csapatkörnyezet