Scale Army Careers
Scale Army Careers
11 – 50 Mitarbeitende
BeratungLogistikMarketing
Scale Army Careers ist ein Recruiting- und Talentvermittlungsdienst mit Remote-First-Ansatz, der erfahrene Fachkräfte aus Marketing, Vertrieb und Technik in Regionen wie Lateinamerika und Afrika mit wachstumsstarken Unternehmen in den Vereinigten Staaten zusammenbringt. Das Team übernimmt die Prüfung der Bewerberinnen und Bewerber – von Bewerbungen und Videointerviews bis hin zu Aufgaben zur Bearbeitung zu Hause – und unterstützt die administrative Abwicklung der Vermittlungen durch die Koordination von Verträgen und Zahlungen. Ausgewählte Fachkräfte arbeiten direkt in vollständig remote ausgeübten Vollzeitstellen für die Kundenunternehmen und erhalten während der gesamten Zusammenarbeit Unterstützung beim Onboarding und fortlaufende Begleitung.

Remote Head of Growth, Ägypten

Verantworte Paid Acquisition, Conversion, Kreation, Content und SEO für Scale Armys Staffing- und KI-Services. Baue das Marketingteam aus und trage die Verantwortung für die Pipeline-Ergebnisse.

Beschreibung

  • Berichte als Mitglied des Führungsteams direkt an den CEO
  • Verantworte das Marketing in den Bereichen Paid Media, Kreation, Conversion, Marke, Content und SEO
  • Baue das Marketingteam auf, entwickle gemeinsam mit der Führungsebene die Strategie und übernimm Verantwortung für die Geschäftsergebnisse
  • Steuere bezahlte Kampagnen auf Meta, Google, LinkedIn und X für zwei bis drei Produktlinien
  • Verantworte derzeitige Werbeausgaben von rund 80.000 US-Dollar pro Monat, prognostiziere die Rendite und plane eine Steigerung auf 150.000 US-Dollar pro Monat
  • Verteile Investitionen je nach Kosten pro durchgeführtem Meeting auf Kanäle, Kampagnen und Angebote
  • Steuere Angebote, Lead-Magneten, Landingpages, Formulare, Buchungs- und Teilnahmequoten sowie den Testplan
  • Arbeite wöchentlich mit dem Vertrieb zusammen, um Targeting, Angebote, Kreation und Lead-Qualität zu verbessern
  • Versorge den Vertrieb mit Botschaften, Inhalten und Markteinblicken
  • Lege die Strategie zur Leadgenerierung fest und überprüfe Annahmen zum idealen Kundenprofil anhand von Daten
  • Verantworte gemeinsam mit Sales Operations Attribution und Tracking, einschließlich Offline-Conversions und HubSpot-Attribution
  • Erstelle Dashboards, Automatisierungen und wiederverwendbare KI-Agenten
  • Lege Prioritäten, Arbeitsabläufe, Qualitätsstandards und Produktionsrhythmus des Kreativteams fest
  • Stelle eine Senior Content Marketing Managerin oder einen Senior Content Marketing Manager ein und strukturiere das Content- und Organic-Growth-Team
  • Steuere die SEO-Agentur und verfolge organischen Traffic, Rankings und Pipeline
  • Führe ein flach organisiertes Team von sechs bis acht Personen für Paid Media, Kreation, Conversion, Marke, Content und SEO
  • Überprüfe in den ersten 30 Tagen den Funnel und ermittle die drei größten Abbruchstellen
  • Schließe innerhalb von 90 Tagen die Personalplanung für Paid Media ab, etabliere einen Rhythmus für Kreativtests, setze Conversion-Verbesserungen um, senke die Kosten pro durchgeführtem Meeting und lege einen Plan für Content und organisches Wachstum vor

Anforderungen

  • Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung
  • Erfahrung in der Leitung von Growth bei einem B2B-Dienstleister, einem Leadgenerierungsunternehmen oder einem vertriebsorientierten B2B-Softwareunternehmen
  • Nachweisbare Erfolge gemessen an gebuchten oder durchgeführten Verkaufsgesprächen statt E-Commerce-Umsätzen oder Self-Service-Anmeldungen
  • Verwaltung monatlicher Paid-Media-Budgets von mindestens 50.000 US-Dollar auf Meta, Google Ads, LinkedIn Ads und X (Twitter) Ads
  • Fundierte praktische Kenntnisse von Meta, Google Ads, LinkedIn Ads und X (Twitter) Ads
  • Erfahrung darin, Paid-Media-Ausgaben zu steigern und dabei die Zahl der Meetings und vertriebsqualifizierten Leads sowie die Kundenakquisitionskosten beizubehalten oder zu verbessern
  • Sicherer Umgang mit Funnel-Kennzahlen, darunter CAC, Conversion-Raten auf jeder Funnel-Stufe und an Geschäftsergebnissen ausgerichtete Ausgabenprognosen
  • Erfahrung in der Führung von Media Buyerinnen und Buyern oder Agenturen sowie in der Bewertung von Konto- und Kampagnenstrukturen
  • Erfahrung mit der Verantwortung für Angebote, Lead-Magneten und Landingpages
  • Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit einem Vertriebsteam in einem vertriebsorientierten Funnel
  • Erfahrung in der Steuerung einer SEO-Agentur oder eines Programms für organisches Wachstum
  • Erfahrung beim Aufbau eines Prozesses für Kreativtests
  • Erfahrung in der Einstellung und Führung eines kleinen Teams, idealerweise mit remote arbeitenden und internationalen Teammitgliedern
  • Sehr gute HubSpot-Kenntnisse, einschließlich Lifecycle-Phasen, Einrichtung von Offline-Conversions und Attribution
  • Fachkenntnisse in GA4
  • Fortgeschrittene KI-Kenntnisse über Prompting hinaus, einschließlich der Entwicklung von Tools mit Claude Code oder vergleichbaren Plattformen sowie wiederverwendbaren Skills oder Agenten, Dashboards und Automatisierungen
  • Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
  • Erfahrung in den Bereichen Staffing, Recruiting oder Outsourcing ist von Vorteil
  • Erfahrung im Aufbau einer Marke oder eines Thought-Leadership-Programms parallel zum Performance-Marketing ist von Vorteil
  • Erfahrung mit CRO-Testtools wie VWO und der Modellierung von Conversion-Werten in Meta ist von Vorteil
  • Verfügbarkeit während der US-Geschäftszeiten, abgestimmt auf die Zeitzone des Kunden
  • Verfügbarkeit zu Arbeitszeiten an der US-Ostküste
  • Einreichung eines englischsprachigen Lebenslaufs als PDF
  • Einreichung eines Videos, das relevante Fähigkeiten zeigt

Zusatzleistungen

  • Vollständig remote ausgelegte Stelle
  • Vollzeitstelle mit Arbeitszeiten an der US-Ostküste
  • Mitglied des Führungsteams mit direkter Berichtslinie an den CEO
  • Möglichkeit, ein KI-nativ arbeitendes Marketingteam aufzubauen und zu leiten
  • Möglichkeit, das Team zu gestalten und neue Mitglieder einzustellen
  • Globales, internationales Teamumfeld