Nooks
Nooks
Nooks è un’azienda di intelligenza artificiale specializzata nella produttività delle vendite. La sua piattaforma di assistente alle vendite basata sull’IA aiuta i team commerciali ad automatizzare i processi di chiamata e prospezione, offre coaching in tempo reale attraverso uno spazio virtuale per le vendite e aiuta i rappresentanti a individuare i potenziali clienti più promettenti. La piattaforma include inoltre analisi delle chiamate, generazione di e-mail e integrazioni con altri sistemi di vendita, consentendo alle organizzazioni commerciali di semplificare le attività ripetitive e dedicare più tempo alle conversazioni con i clienti.

People Partner - Nooks, San Francisco ibrido

People Partner responsabile dell’espansione dei programmi HR, delle relazioni con i dipendenti e dell’efficacia dei manager presso Nooks, uno spazio di lavoro per le vendite basato sull’IA. Fornire consulenza ai leader e rafforzare le pratiche relative alle persone durante la crescita dell’azienda.

Descrizione

  • Guidare le funzioni People che comprendono l’abilitazione dei manager, l’allineamento con il business, i programmi per le persone e le relazioni con i dipendenti
  • Utilizzare valutazioni e confronti periodici con i dipendenti per individuare le esigenze di sviluppo e migliorare performance, coinvolgimento, soddisfazione e retention
  • Fornire consulenza su total reward, livelli professionali, coinvolgimento, cultura, progettazione organizzativa, gestione del cambiamento, comunicazione e sviluppo delle persone
  • Affiancare i manager su feedback, performance, dinamiche di team, conversazioni sulla carriera, coinvolgimento e conversazioni difficili
  • Collaborare con il team People più ampio alle iniziative di performance management, sviluppo professionale, retribuzione, coinvolgimento e abilitazione dei manager
  • Supportare ulteriori responsabilità nell’ambito People e delle operazioni generali secondo necessità

Requisiti

  • 6-8 o più anni di esperienza come HR Business Partner in un ambiente tecnologico ad alta crescita
  • Comprovata capacità di affiancare i manager e costruire credibilità con leader a diversi livelli organizzativi
  • Ampia esperienza nella gestione delle relazioni con i dipendenti e dei problemi di performance, inclusi casi complessi e sensibili
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale, in particolare nei contesti sensibili
  • Capacità di individuare schemi ricorrenti e sviluppare soluzioni scalabili senza aggiungere processi non necessari
  • Laurea o titolo avanzato in Risorse Umane, Psicologia Organizzativa o disciplina correlata preferibile
  • Preferibile esperienza nella collaborazione con i fondatori per sviluppare strategie People che migliorino performance, coinvolgimento e risultati organizzativi
  • Preferibile esperienza in un’organizzazione internazionale, idealmente con esposizione all’Irlanda o a Londra

Benefit

  • Partecipazione azionaria
  • Modalità di lavoro ibrida con tre giorni in presenza a San Francisco

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