Nooks
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Nooks ist ein Unternehmen für künstliche Intelligenz mit Fokus auf die Produktivität im Vertrieb. Die KI-Plattform für Vertriebsassistenten unterstützt Vertriebsteams, indem sie Wähl- und Akquiseprozesse automatisiert, durch einen virtuellen Vertriebsbereich Live-Coaching bietet und Vertriebsmitarbeitenden hilft, vielversprechende Interessenten zu identifizieren. Die Plattform umfasst außerdem Anrufanalysen, die Erstellung von E-Mails und Integrationen mit anderen Vertriebssystemen. So können Vertriebsorganisationen repetitive Aufgaben effizienter gestalten und mehr Zeit für Gespräche mit Kunden aufwenden.

People Partner – Nooks, San Francisco (hybrid)

People Partner mit Verantwortung für die Skalierung von HR-Programmen, Mitarbeiterbeziehungen und die Wirksamkeit von Führungskräften bei Nooks, einem KI-gestützten Sales-Arbeitsbereich. Beraten Sie Führungskräfte und stärken Sie die People-Praktiken, während das Unternehmen wächst.

Beschreibung

  • Verantwortung für People-Funktionen in den Bereichen Befähigung von Führungskräften, Ausrichtung auf das Geschäft, People-Programme und Mitarbeiterbeziehungen
  • Mithilfe von Beurteilungen und regelmäßigen Gesprächen mit Mitarbeitenden Entwicklungsbedarfe erkennen und Leistung, Engagement, Zufriedenheit und Bindung verbessern
  • Zu Gesamtvergütung, Einstufung, Engagement, Unternehmenskultur, Organisationsdesign, Veränderungsmanagement, Kommunikation und Personalentwicklung beraten
  • Führungskräfte zu Feedback, Leistung, Teamdynamik, Karrieregesprächen, Engagement und schwierigen Gesprächen coachen
  • Mit dem gesamten People-Team an Initiativen zu Performance Management, Karriereentwicklung, Vergütung, Engagement und der Befähigung von Führungskräften zusammenarbeiten
  • Weitere Aufgaben im People-Bereich und im allgemeinen operativen Geschäft nach Bedarf unterstützen

Anforderungen

  • 6–8+ Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem schnell wachsenden Technologieumfeld
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu coachen und auf mehreren Organisationsebenen Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufzubauen
  • Umfangreiche Erfahrung im Umgang mit Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsproblemen, einschließlich komplexer und sensibler Fälle
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere in sensiblen Situationen
  • Fähigkeit, Muster zu erkennen und skalierbare Lösungen zu entwickeln, ohne unnötige Prozesse hinzuzufügen
  • Bachelor- oder weiterführender Abschluss in Human Resources, Organisationspsychologie oder einer verwandten Fachrichtung bevorzugt
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gründern bei der Entwicklung von People-Strategien zur Verbesserung von Leistung, Engagement und Unternehmensergebnissen bevorzugt
  • Erfahrung in einer internationalen Organisation, idealerweise mit Bezug zu Irland oder London, bevorzugt

Zusatzleistungen

  • Beteiligung am Unternehmen
  • Hybrides Arbeitsmodell mit drei Tagen vor Ort in San Francisco

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