Nooks to firma z branży sztucznej inteligencji, która koncentruje się na zwiększaniu produktywności sprzedaży. Jej platforma AI Sales Assistant wspiera zespoły sprzedażowe, automatyzując procesy wykonywania połączeń i wyszukiwania potencjalnych klientów, oferując coaching na żywo za pośrednictwem wirtualnego centrum sprzedaży oraz pomagając przedstawicielom identyfikować perspektywicznych klientów. Platforma obejmuje również analitykę rozmów, generowanie wiadomości e-mail i integracje z innymi systemami sprzedażowymi, dzięki czemu organizacje sprzedażowe mogą usprawniać powtarzalne zadania i poświęcać więcej czasu na rozmowy z klientami.
Partner ds. pracowników — Nooks, praca hybrydowa, San Francisco
Partner ds. pracowników odpowiada za rozwój programów HR, relacje z pracownikami i skuteczność menedżerów w Nooks — przestrzeni roboczej dla sprzedaży opartej na AI. Doradzaj liderom i wzmacniaj praktyki związane z pracownikami w miarę rozwoju firmy.
Stany Zjednoczone
Kalifornia155 000 $ – 190 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Kierowanie funkcjami People obejmującymi wsparcie menedżerów, zgodność z celami biznesowymi, programy pracownicze i relacje z pracownikami
- Wykorzystywanie ocen i regularnych kontaktów z pracownikami do identyfikowania potrzeb rozwojowych oraz poprawy wyników, zaangażowania, satysfakcji i retencji
- Doradzanie w zakresie całkowitego wynagrodzenia, poziomów stanowisk, zaangażowania, kultury, projektowania organizacji, zarządzania zmianą, komunikacji i rozwoju pracowników
- Wspieranie menedżerów w obszarach informacji zwrotnej, wyników pracy, dynamiki zespołu, rozmów o karierze, zaangażowania i trudnych rozmów
- Współpraca z szerszym zespołem People nad inicjatywami dotyczącymi zarządzania wynikami, rozwoju kariery, wynagrodzeń, zaangażowania i wsparcia menedżerów
- W razie potrzeby wspieranie dodatkowych działań z zakresu People i operacji ogólnych
Wymagania
- 6–8 lub więcej lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera w szybko rozwijającym się środowisku technologicznym
- Udowodniona umiejętność wspierania menedżerów i budowania wiarygodności wśród liderów na wielu poziomach organizacji
- Bogate doświadczenie w prowadzeniu spraw dotyczących relacji z pracownikami i wyników pracy, w tym złożonych i wrażliwych przypadków
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej, szczególnie w delikatnych sytuacjach
- Umiejętność identyfikowania wzorców i opracowywania skalowalnych rozwiązań bez dodawania zbędnych procesów
- Preferowane wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii organizacji lub pokrewnej dyscyplinie
- Preferowane doświadczenie we współpracy z założycielami nad strategiami pracowniczymi poprawiającymi wyniki, zaangażowanie i rezultaty organizacji
- Preferowane doświadczenie w pracy w organizacji międzynarodowej, najlepiej obejmujące kontakt z Irlandią lub Londynem
Benefity
- Udziały w firmie
- Hybrydowy model pracy: trzy dni w biurze w San Francisco