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Lyric
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51 – 200 Dipendenti
Sponsor per visto per lavoratori qualificatiConsulenzaImmobiliareViaggi
Lyric opera all’intersezione tra viaggi, settore immobiliare e consulenza, con l’obiettivo di creare esperienze più connesse e creative per sognatori, creatori ed esploratori. L’azienda ha delineato piani per espandere la propria presenza in città tra cui Los Angeles, Miami, Washington, D.C., New Orleans e Denver, sostenendo la sua più ampia visione di unire le persone attraverso gli spazi urbani e l’ospitalità. I professionisti interessati alle opportunità presso Lyric possono approfondire il lavoro dell’azienda in questi settori e l’evoluzione della sua attività incentrata sulle città.
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Offerte dell’azienda

People Partner - In presenza a Bengaluru

People Partner responsabile del rafforzamento delle operazioni HR, delle pratiche di performance e della chiarezza dei ruoli in Lyric. Supporta i team di Bengaluru che lavorano su una piattaforma per la catena di approvvigionamento basata sull’IA.

INIndiaIn sedeTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Gestire e migliorare i processi del ciclo di vita dei dipendenti, inclusi onboarding, transizioni e cessazioni
  • Consigliare i manager su aspettative, feedback, dinamiche di team, discussioni sulle performance, incontri individuali, responsabilità e sviluppo dei dipendenti
  • Implementare le pratiche di gestione delle performance in collaborazione con il team People globale di Lyric e la leadership in India
  • Valutare le strutture dei team, definire le responsabilità e allineare le pratiche relative alle persone ai cambiamenti organizzativi
  • Costruire rapporti di fiducia all’interno del team in India e individuare tempestivamente le preoccupazioni dei dipendenti
  • Gestire le questioni delicate relative ai dipendenti con discrezione, empatia e buon giudizio
  • Collaborare con la leadership, i dipendenti, Talent, Finance e il team People globale per risolvere i problemi sul posto di lavoro
  • Affrontare le cause ricorrenti di attrito creando processi semplici e duraturi che migliorino l’esperienza dei dipendenti
  • Contribuire a definire la funzione People di Lyric con la crescita dell’azienda

Requisiti

  • Avere circa 6-8 anni di esperienza nell’ambito People, HR o delle operations in senso più ampio
  • Avere esperienza in un’azienda tecnologica in crescita, preferibilmente un’organizzazione globale passata da alcune centinaia di dipendenti a una forza lavoro significativamente più ampia
  • Costruire credibilità con i responsabili di ingegneria e prodotto comprendendo il loro lavoro, ponendo domande pertinenti e applicando un giudizio pratico
  • Dimostrare risultati nel miglioramento dei processi, nella risoluzione di problemi ambigui e nella gestione delle responsabilità fino al completamento
  • Lavorare efficacemente con informazioni incomplete e adattare il proprio approccio quando emergono nuove conoscenze
  • Comunicare con chiarezza, agire con discrezione e mettere in discussione le situazioni in modo costruttivo preservando la fiducia
  • Essere pronti a gestire i dettagli operativi e ad assumersi la responsabilità dei problemi fino alla loro risoluzione
  • Poter lavorare dall’ufficio di Lyric a Bengaluru
  • L’esperienza nel passaggio dalle risorse umane o da Talent a un ruolo operativo più ampio è particolarmente rilevante

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