Lyric djeluje na raskrižju putovanja, nekretnina i savjetovanja, s naglaskom na stvaranje povezanijih i kreativnijih iskustava za sanjare, stvaratelje i istraživače. Tvrtka je iznijela planove za širenje prisutnosti u gradove poput Los Angelesa, Miamija, Washingtona, D. C.-a, New Orleansa i Denvera, podržavajući svoju širu viziju povezivanja ljudi kroz urbane prostore i ugostiteljstvo. Stručnjaci koji razmatraju mogućnosti u Lyricu mogu saznati više o radu tvrtke u tim sektorima i njezinu poslovanju usmjerenom na gradove koje se razvija.
Partner za zaposlenike – Bengaluru, rad iz ureda
Partner za zaposlenike odgovoran za jačanje HR operacija, praksi upravljanja učinkom i jasnoće uloga u Lyricu. Podržava timove u Bengaluruu koji rade na platformi lanca opskrbe pokretanoj umjetnom inteligencijom.
Opis
- Upravljati procesima životnog ciklusa zaposlenika i unapređivati ih, od uvođenja u posao i prijelaza do odlazaka
- Savjetovati menadžere o očekivanjima, povratnim informacijama, timskoj dinamici, razgovorima o učinku, sastancima jedan-na-jedan, odgovornosti i razvoju zaposlenika
- Provodi prakse upravljanja učinkom u suradnji s globalnim People timom tvrtke Lyric i vodstvom u Indiji
- Procjenjivati strukture timova, definirati odgovornosti i usklađivati prakse upravljanja zaposlenicima s organizacijskim promjenama
- Graditi odnose temeljene na povjerenju unutar tima u Indiji i rano prepoznavati zabrinutosti zaposlenika
- Postupati s osjetljivim pitanjima zaposlenika diskretno, empatično i razborito
- Surađivati s vodstvom, zaposlenicima, timovima Talent i Finance te globalnim People timom na rješavanju problema na radnom mjestu
- Rješavati ponavljajuće izvore neslaganja stvaranjem jednostavnih i trajnih procesa koji poboljšavaju iskustvo zaposlenika
- Pomagati u oblikovanju People funkcije tvrtke Lyric kako ona raste
Zahtjevi
- Imati približno 6 do 8 godina iskustva u području People, HR-a ili širih operacija
- Imati iskustvo u rastućoj tehnološkoj tvrtki, po mogućnosti globalnoj organizaciji koja se proširila s nekoliko stotina zaposlenika na znatno veću radnu snagu
- Izgraditi kredibilitet kod voditelja inženjeringa i proizvoda razumijevanjem njihova rada, postavljanjem pronicljivih pitanja i primjenom praktičnog prosuđivanja
- Pokazati uspjeh u poboljšanju procesa, rješavanju nejasnih problema i preuzimanju odgovornosti do njihova završetka
- Učinkovito raditi s nepotpunim informacijama i prilagođavati pristup kako se pojavljuju nova saznanja
- Jasno komunicirati, postupati diskretno i konstruktivno propitivati uz očuvanje povjerenja
- Biti spreman upravljati operativnim detaljima i preuzeti odgovornost za probleme dok se ne riješe
- Moći raditi iz ureda tvrtke Lyric u Bengaluruu
- Iskustvo prelaska iz HR-a ili Talent funkcije u širu operativnu ulogu posebno je relevantno