Lyricは、旅行、不動産、コンサルティングの接点で事業を展開し、夢を追う人々、クリエイター、探求者に、よりつながりと創造性に満ちた体験を届けることに注力しています。同社は、都市空間とホスピタリティを通じて人々をつなぐという幅広いビジョンのもと、ロサンゼルス、マイアミ、ワシントンD.C.、ニューオーリンズ、デンバーなどへの進出計画を示しています。Lyricでの機会に関心のあるプロフェッショナルは、これらの分野における同社の取り組みや、発展を続ける都市中心の事業について詳しく知ることができます。
ピープルパートナー - ベンガルール出社勤務
ピープルパートナーとして、Lyricの人事業務、パフォーマンス管理の実践、職務の明確化を強化します。 AIを活用したサプライチェーンプラットフォームに取り組む、ベンガルール勤務のチームを支援します。
仕事内容
- 入社、異動、退社にわたる従業員ライフサイクルのプロセスを管理・改善する
- 期待事項、フィードバック、チームダイナミクス、パフォーマンスに関する話し合い、1on1、アカウンタビリティ、従業員の成長についてマネージャーに助言する
- LyricのグローバルPeopleチームおよびインドのリーダーシップと連携し、パフォーマンス管理の施策を実行する
- チーム構成を評価し、責任範囲を定義し、人事施策を組織変革と整合させる
- インドチーム全体で信頼関係を築き、従業員の懸念を早期に把握する
- 慎重さ、共感力、的確な判断力をもって、機微な従業員案件に対応する
- リーダー、従業員、Talent、Finance、グローバルPeopleチームと協働し、職場の課題を解決する
- 従業員体験を向上させる、分かりやすく持続可能なプロセスを作り、繰り返し発生する摩擦の原因に対処する
- 会社の成長に伴い、LyricのPeople機能のあり方を定義する支援をする
応募要件
- People、人事、またはより広範なオペレーション領域でおよそ6～8年の経験があること
- 成長中のテクノロジー企業での経験があること。数百人規模から大幅に大きな従業員規模へ拡大したグローバル組織での経験が望ましい
- エンジニアリングおよびプロダクトのリーダーの仕事を理解し、洞察に富んだ質問をし、実践的な判断力を発揮して信頼を築けること
- プロセス改善、曖昧な問題の解決、課題を完了まで責任を持って推進することに成功していること
- 情報が不完全な状況でも効果的に働き、新たな知見に応じてアプローチを調整できること
- 明確にコミュニケーションし、慎重に対応し、信頼関係を保ちながら建設的に異議を唱えられること
- 業務上の細部を管理し、問題が解決するまで主体的に対応できること
- Lyricのベンガルールオフィスで勤務できること
- 人事またはTalentから、より広範なオペレーション職へ移行した経験があれば特に望ましい
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