Lyric 致力於連結旅遊、房地產與顧問服務領域，專注於為夢想家、創作者和探索者打造更具連結性與創意的體驗。公司已規劃將業務拓展至洛杉磯、邁阿密、華盛頓特區、紐奧良和丹佛等城市，實踐透過城市空間與旅宿服務讓人們彼此連結的願景。有意了解 Lyric 機會的專業人士，可以進一步認識公司在這些領域的業務，以及持續發展中的城市導向布局。
人員夥伴 - 班加羅爾現場辦公
人員夥伴負責強化 Lyric 的人力資源營運、績效管理實務與職責清晰度。 支援在班加羅爾辦公、致力於開發 AI 驅動供應鏈平台的團隊。
說明
- 管理並優化涵蓋入職、職務轉換與離職的員工全生命週期流程
- 為管理者提供有關工作期望、回饋、團隊互動、績效討論、一對一會談、責任承擔與員工發展的建議
- 與 Lyric 全球 People 團隊及印度領導團隊合作，推行績效管理實務
- 評估團隊架構、定義職責，並使人員管理實務與組織變革保持一致
- 在印度團隊中建立值得信賴的關係，及早辨識員工的疑慮
- 以謹慎、同理心與良好判斷力處理敏感的員工事務
- 與領導團隊、員工、人才團隊、財務團隊及全球 People 團隊合作，解決工作場所問題
- 透過建立簡潔、持久且有效的流程，處理反覆出現的摩擦，提升員工體驗
- 隨著公司成長，協助定義 Lyric 的 People 職能
職位要求
- 具備約 6 至 8 年人員管理、人力資源或更廣泛營運領域的工作經驗
- 曾在成長中的科技公司工作，最好是在一家從數百名員工擴展至規模顯著更大員工群體的全球性組織中工作
- 透過了解工程與產品負責人的工作、提出有洞察力的問題並運用務實判斷，贏得他們的信任
- 在改善流程、解決模糊問題，以及負責到底並完成任務方面取得成功
- 能在資訊不完整的情況下有效工作，並隨著新資訊出現調整方法
- 溝通清楚、謹慎處理事務，並能在維持信任的同時提出建設性意見
- 願意處理營運細節，並負責跟進問題直到解決
- 能夠在 Lyric 的班加羅爾辦公室工作
- 具有人力資源或人才管理轉向更廣泛營運職務的經歷者尤其相關