Lyric
Lyric
Lyric se situe à la croisée des voyages, de l’immobilier et du conseil, avec pour objectif de créer des expériences plus connectées et créatives pour les rêveurs, les créateurs et les explorateurs. L’entreprise a annoncé son intention d’étendre sa présence à des villes telles que Los Angeles, Miami, Washington, D.C., La Nouvelle-Orléans et Denver, contribuant ainsi à sa vision plus large de rapprocher les personnes grâce aux espaces urbains et à l’hospitalité. Les professionnels qui s’intéressent aux opportunités chez Lyric peuvent en apprendre davantage sur les activités de l’entreprise dans ces secteurs et sur l’évolution de son activité axée sur les villes.

People Partner - Sur site à Bengaluru

People Partner chargé de renforcer les opérations RH, les pratiques de performance et la clarté des rôles chez Lyric. Accompagne les équipes de Bengaluru qui travaillent sur une plateforme de chaîne d’approvisionnement alimentée par l’IA.

Description

  • Gérer et améliorer les processus du cycle de vie des employés, notamment l’intégration, les transitions et les départs
  • Conseiller les managers sur les attentes, le feedback, la dynamique d’équipe, les entretiens de performance, les réunions individuelles, la responsabilisation et le développement des employés
  • Mettre en œuvre les pratiques de gestion de la performance en partenariat avec l’équipe People mondiale de Lyric et la direction en Inde
  • Évaluer les structures d’équipe, définir les responsabilités et aligner les pratiques People sur les changements organisationnels
  • Établir des relations de confiance au sein de l’équipe en Inde et identifier rapidement les préoccupations des employés
  • Gérer les situations sensibles concernant les employés avec discrétion, empathie et discernement
  • Collaborer avec la direction, les employés, Talent, Finance et l’équipe People mondiale pour résoudre les problèmes sur le lieu de travail
  • S’attaquer aux sources récurrentes de friction en créant des processus simples et durables qui améliorent l’expérience des employés
  • Contribuer à définir la fonction People de Lyric à mesure que l’entreprise se développe

Exigences

  • Justifier d’environ 6 à 8 ans d’expérience dans les fonctions People, les RH ou les opérations au sens large
  • Avoir une expérience dans une entreprise technologique en croissance, de préférence une organisation internationale passée de quelques centaines d’employés à un effectif nettement plus important
  • Établir sa crédibilité auprès des responsables de l’ingénierie et des produits en comprenant leur travail, en posant des questions pertinentes et en faisant preuve de pragmatisme
  • Avoir démontré sa capacité à améliorer les processus, à résoudre des problèmes ambigus et à assumer ses responsabilités jusqu’à leur aboutissement
  • Savoir travailler avec des informations incomplètes et adapter son approche à mesure que de nouvelles informations apparaissent
  • Communiquer clairement, faire preuve de discrétion et formuler des objections constructives tout en préservant la confiance
  • Être prêt à gérer les détails opérationnels et à prendre en charge les problèmes jusqu’à leur résolution
  • Être en mesure de travailler depuis le bureau de Lyric à Bengaluru
  • Une expérience de transition des RH ou de Talent vers un rôle opérationnel plus large est particulièrement pertinente

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