Lyric působí na pomezí cestování, nemovitostí a poradenství a zaměřuje se na vytváření propojenějších a kreativnějších zážitků pro snílky, tvůrce a objevitele. Společnost nastínila plány na rozšíření svého působení do měst, jako jsou Los Angeles, Miami, Washington, D.C., New Orleans a Denver, a podporuje tak svou širší vizi spojovat lidi prostřednictvím městských prostor a pohostinství. Odborníci, kteří zvažují příležitosti ve společnosti Lyric, se mohou dozvědět více o její práci v těchto sektorech a o rozvoji jejího podnikání zaměřeného na města.
Partner pro oblast lidských zdrojů — práce z kanceláře v Bengalúru
Partner pro oblast lidských zdrojů odpovídá za posilování HR operací, postupů řízení výkonu a jasného vymezení rolí ve společnosti Lyric. Podporuje týmy v Bengalúru, které pracují na platformě dodavatelského řetězce využívající umělou inteligenci.
Popis
- Řídit a zlepšovat procesy životního cyklu zaměstnanců od nástupu přes změny až po odchody
- Poskytovat manažerům poradenství v oblasti očekávání, zpětné vazby, týmové dynamiky, rozhovorů o výkonu, individuálních schůzek, odpovědnosti a rozvoje zaměstnanců
- Zajišťovat postupy řízení výkonu ve spolupráci s globálním týmem People společnosti Lyric a vedením v Indii
- Posuzovat strukturu týmů, vymezovat odpovědnosti a slaďovat postupy práce s lidmi s organizačními změnami
- Budovat vztahy založené na důvěře v indickém týmu a včas identifikovat obavy zaměstnanců
- Řešit citlivé zaměstnanecké záležitosti diskrétně, empaticky a s dobrým úsudkem
- Spolupracovat s vedením, zaměstnanci, týmy Talent a Finance a globálním týmem People na řešení problémů na pracovišti
- Řešit opakující se zdroje třenic vytvářením jednoduchých a trvalých procesů, které zlepšují zkušenost zaměstnanců
- Pomáhat utvářet funkci People ve společnosti Lyric s jejím růstem
Požadavky
- Mít přibližně 6–8 let zkušeností v oblasti People, HR nebo širších provozních činností
- Mít zkušenosti z rostoucí technologické společnosti, nejlépe z globální organizace, která vyrostla z několika set zaměstnanců na výrazně větší počet
- Budovat důvěryhodnost u vedoucích pracovníků v oblasti inženýrství a produktu porozuměním jejich práci, kladením podnětných otázek a uplatňováním praktického úsudku
- Prokazovat úspěchy při zlepšování procesů, řešení nejednoznačných problémů a dovedení úkolů do konce
- Efektivně pracovat s neúplnými informacemi a upravovat svůj přístup podle toho, jak získáváte nové poznatky
- Komunikovat jasně, zachovávat diskrétnost a konstruktivně zpochybňovat postupy při zachování důvěry
- Být připraven řídit provozní detaily a převzít odpovědnost za řešení problémů až do jejich uzavření
- Být schopen pracovat v kanceláři Lyric v Bengalúru
- Za obzvlášť relevantní se považuje zkušenost s přechodem z HR nebo Talent do širší provozní role