Zebra Zebra
Zebra Zebra
Zebra Zebra è un’azienda fintech e di intelligenza artificiale che sviluppa strumenti intelligenti per il trading e bot di trading automatizzato per gli investitori del mercato azionario. La sua tecnologia è progettata per supportare sia chi è alle prime armi sia i trader più esperti, semplificando le decisioni di investimento, aiutando a gestire il rischio e proteggendo il capitale attraverso strumenti automatizzati basati sui dati.

Direttore dello sviluppo commerciale, Sensori (Ibrido)

Guida la crescita strategica del portafoglio di sensori Zebra attraverso partnership nei settori sanitario e della catena del freddo. Sviluppa opportunità di mercato e alleanze globali nei settori farmaceutico e alimentare e delle bevande.

Descrizione

  • Guidare le attività di crescita strategica del segmento di rilevamento della temperatura ed etichette termocromiche
  • Espandere le strategie del portafoglio di sensori attraverso partnership ed esecuzione diretta sul mercato
  • Contribuire a far crescere il segmento di business da 70 milioni di dollari a 250 milioni di dollari attraverso iniziative di catena del freddo nei settori sanitario e alimentare e delle bevande
  • Valutare le opportunità nei mercati del monitoraggio della temperatura di prodotti farmaceutici e vaccini
  • Definire strategie di go-to-market e di espansione commerciale per i verticali prioritari
  • Sviluppare criteri di ricerca e filtraggio per individuare partner tra ONG e aziende farmaceutiche
  • Creare una pipeline di opportunità commerciali strategiche attraverso ricerca e networking
  • Dare priorità a partner e obiettivi insieme ai dirigenti senior e agli stakeholder chiave
  • Coinvolgere gli obiettivi selezionati per valutarne l’idoneità e la fattibilità
  • Preparare analisi strategiche, business case e presentazioni per le opportunità prioritarie
  • Presentare le opportunità di partnership alla leadership senior
  • Integrare partnership globali complesse per massimizzare il valore e sostenere gli obiettivi di vendita dei sensori ambientali
  • Creare piani tattici e strategici che allineino le operazioni nuove ed esistenti
  • Monitorare gli indicatori finanziari successivi alle partnership per confermare le sinergie previste
  • Rappresentare i valori di Zebra, ottenere risultati e costruire relazioni efficaci con il senior management
  • Collaborare con il vicepresidente Strategy and Go-to-Market per migliorare il processo e i deliverable di sviluppo strategico di AVS

Requisiti

  • È richiesta una laurea triennale o equivalente
  • Almeno 15 anni di esperienza professionale progressiva, in particolare nella strategia, nella pianificazione aziendale o nella consulenza manageriale
  • Comprovata esperienza nella gestione diretta delle persone e nella creazione, nel mentoring e nella guida di team globali ad alte prestazioni, allineati agli obiettivi aziendali
  • Esperienza professionale nei settori sanitario, delle scienze della vita o MedTech
  • È necessario risiedere negli Stati Uniti
  • È necessario lavorare con un modello ibrido di tre giorni in ufficio e due giorni da remoto presso un ufficio Zebra
  • Sono previsti viaggi nazionali e internazionali
  • Solida esperienza nel settore tecnologico, inclusa l’esposizione alla raccolta intelligente dei dati, ai sensori avanzati o all’IoT
  • Conoscenza dell’industria farmaceutica ed esperienza nella gestione di partnership sanitarie globali, consorzi sanitari internazionali o ONG
  • Eccezionali capacità di comunicazione con i dirigenti, presentazione e storytelling, con capacità di influenzare e collaborare con stakeholder del top management
  • Competenze avanzate di negoziazione, persuasione e sviluppo di partnership
  • Solida competenza finanziaria, conoscenza dei framework strategici e capacità di trasformare dati complessi in presentazioni strutturate per i dirigenti

Benefit

  • Incentivo annuale in denaro basato sulle prestazioni, con un obiettivo pari al 25% della retribuzione base
  • Copertura sanitaria
  • Programmi di benessere
  • Reti per l’inclusione
  • Opportunità continue di apprendimento e sviluppo
  • Giornate di servizio alla comunità
  • Piani assicurativi tradizionali
  • Congedo parentale
  • Programma di assistenza ai dipendenti
  • Ferie retribuite
  • Modalità di lavoro ibrida
  • Orario flessibile
  • Venerdì Flex estivi
  • Focus Friday
  • Giornata annuale di benessere per tutta l’azienda
  • Alcuni ruoli possono beneficiare di assegnazioni azionarie come incentivo a lungo termine

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