Zebra Zebra — финтех-компания в сфере искусственного интеллекта, разрабатывающая интеллектуальные инструменты для торговли и автоматизированных торговых ботов для инвесторов на фондовом рынке. Ее технологии призваны помогать как начинающим, так и опытным трейдерам упрощать инвестиционные решения, управлять рисками и защищать капитал с помощью автоматизированных инструментов на основе данных.
Директор по развитию бизнеса, сенсоры (гибридный формат)
Руководите стратегическим ростом портфеля сенсоров Zebra через партнерства в здравоохранении и холодовой цепи. Развивайте рыночные возможности и глобальные альянсы в фармацевтическом секторе, а также в пищевой промышленности и производстве напитков.
Описание
- Руководить стратегическими инициативами роста сегмента температурных сенсоров и термохимических этикеток
- Расширять стратегии развития портфеля сенсоров через партнерства и непосредственную работу на рынке
- Помогать увеличить объем бизнеса сегмента с 70 до 250 млн долларов благодаря инициативам в сфере здравоохранения и холодовой цепи для пищевой промышленности и производства напитков
- Оценивать возможности на рынках мониторинга температуры фармацевтических препаратов и вакцин
- Определять стратегии выхода на рынок и коммерческого масштабирования для приоритетных вертикалей
- Разрабатывать критерии поиска и фильтрации для выявления партнеров среди НКО и фармацевтических компаний
- Формировать воронку стратегических коммерческих возможностей посредством исследований и нетворкинга
- Определять приоритетность партнеров и целевых компаний совместно с руководителями высшего звена и ключевыми заинтересованными сторонами
- Взаимодействовать с выбранными целевыми компаниями для оценки соответствия и жизнеспособности сотрудничества
- Готовить стратегический анализ, бизнес-кейсы и презентации по приоритетным возможностям
- Представлять возможности партнерства руководству высшего звена
- Интегрировать сложные глобальные партнерства для максимизации ценности и поддержки целей продаж экологических сенсоров
- Создавать тактические и стратегические планы, согласующие новые и существующие операции
- Отслеживать финансовые показатели после заключения партнерств для подтверждения ожидаемого синергетического эффекта
- Представлять ценности Zebra, обеспечивать результаты и выстраивать эффективные отношения с руководством высшего звена
- Работать совместно с вице-президентом по стратегии и выходу на рынок для совершенствования процесса стратегического развития AVS и связанных результатов
Требования
- Требуется степень бакалавра
- Не менее 15 лет профессионального опыта с последовательным расширением ответственности, особенно в области стратегии, бизнес-планирования или управленческого консалтинга
- Подтвержденный опыт непосредственного управления сотрудниками, а также формирования, наставничества и руководства эффективными глобальными командами в соответствии с бизнес-целями
- Профессиональный опыт в сфере здравоохранения, наук о жизни или медицинских технологий
- Необходимо проживать в США
- Необходимо работать по гибридному графику: три дня в офисе и два дня удаленно из офиса Zebra
- Предполагаются внутренние и международные командировки
- Глубокое понимание технологического сектора, включая опыт работы с интеллектуальным сбором данных, передовыми сенсорами или IoT
- Знание фармацевтической отрасли и опыт взаимодействия с глобальными партнерствами в сфере здравоохранения, международными консорциумами здравоохранения или НКО
- Исключительные навыки коммуникации с руководителями, презентации и сторителлинга, а также способность влиять на руководителей уровня C-suite и сотрудничать с ними
- Продвинутые навыки ведения переговоров, убеждения и развития партнерств
- Глубокие финансовые знания, понимание стратегических моделей и способность превращать сложные данные в структурированные презентации для руководителей
Преимущества
- Ежегодное денежное вознаграждение по результатам работы с целевым размером 25% от базовой заработной платы
- Медицинское страхование
- Программы благополучия
- Сети поддержки инклюзивности
- Постоянные возможности обучения и развития
- Дни участия в общественно полезных инициативах
- Традиционные программы страхования
- Отпуск по уходу за ребенком
- Программа помощи сотрудникам
- Оплачиваемый отпуск
- Гибридный формат работы
- Гибкий график
- Летние гибкие пятницы
- Пятницы для концентрации
- Ежегодный общефирменный день благополучия
- Некоторые должности могут предусматривать долгосрочные поощрительные выплаты в форме акций