Zebra Zebra to firma fintech wykorzystująca sztuczną inteligencję, która tworzy inteligentne narzędzia do handlu oraz automatyczne boty tradingowe dla inwestorów giełdowych. Jej technologia ma wspierać zarówno początkujących, jak i doświadczonych traderów, upraszczając podejmowanie decyzji inwestycyjnych, pomagając zarządzać ryzykiem i chronić kapitał dzięki zautomatyzowanym narzędziom opartym na danych.
Dyrektor ds. rozwoju biznesu, sensory (praca hybrydowa)
Kieruj strategicznym rozwojem portfolio sensorów Zebra poprzez partnerstwa w ochronie zdrowia i łańcuchu chłodniczym. Twórz możliwości rynkowe i globalne alianse w sektorze farmaceutycznym oraz branży spożywczej i napojów.
Stany Zjednoczone
Illinois177 920 $ – 266 880 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiPrzedstawiciel ds. rozwoju biznesuOpis
- Kierowanie strategicznymi inicjatywami wzrostu segmentu czujników temperatury i etykiet termochemicznych
- Rozwijanie strategii portfolio sensorów poprzez partnerstwa i bezpośrednie działania rynkowe
- Wspieranie skalowania segmentu biznesowego z 70 mln do 250 mln dolarów dzięki inicjatywom w ochronie zdrowia oraz łańcuchu chłodniczym dla branży spożywczej i napojów
- Ocena możliwości na rynkach monitorowania temperatury produktów farmaceutycznych i szczepionek
- Definiowanie strategii wejścia na rynek i skalowania działalności komercyjnej dla priorytetowych obszarów
- Opracowywanie kryteriów wyszukiwania i filtrowania umożliwiających identyfikację partnerów wśród organizacji pozarządowych i firm farmaceutycznych
- Budowanie lejka strategicznych możliwości handlowych poprzez badania i networking
- Ustalanie priorytetów partnerów i celów wspólnie z kadrą kierowniczą wyższego szczebla oraz kluczowymi interesariuszami
- Kontakt z wybranymi celami w celu oceny dopasowania i wykonalności współpracy
- Przygotowywanie analiz strategicznych, uzasadnień biznesowych i prezentacji dotyczących priorytetowych możliwości
- Prezentowanie możliwości partnerstwa kadrze kierowniczej wyższego szczebla
- Integracja złożonych globalnych partnerstw w celu maksymalizacji wartości i wsparcia celów sprzedażowych sensorów środowiskowych
- Tworzenie planów taktycznych i strategicznych, które integrują nowe i istniejące działania
- Monitorowanie wskaźników finansowych po zawarciu partnerstwa w celu potwierdzenia oczekiwanych efektów synergii
- Reprezentowanie wartości Zebra, osiąganie wyników i budowanie skutecznych relacji z kadrą kierowniczą wyższego szczebla
- Współpraca z wiceprezesem ds. strategii i wejścia na rynek w celu usprawnienia procesu rozwoju strategicznego AVS i związanych z nim rezultatów
Wymagania
- Wymagany tytuł licencjata
- Co najmniej 15 lat stopniowo rozwijanego doświadczenia zawodowego, szczególnie w obszarze strategii, planowania biznesowego lub doradztwa zarządczego
- Udokumentowane doświadczenie w bezpośrednim zarządzaniu pracownikami oraz budowaniu, mentoringu i kierowaniu wysokowydajnymi globalnymi zespołami zgodnie z celami biznesowymi
- Doświadczenie zawodowe w ochronie zdrowia, naukach biologicznych lub technologiach medycznych
- Wymagane miejsce zamieszkania w Stanach Zjednoczonych
- Wymagana praca hybrydowa: trzy dni w biurze i dwa dni zdalnie z biura Zebra
- Przewidywane są podróże krajowe i międzynarodowe
- Silna znajomość sektora technologicznego, w tym doświadczenie w obszarze inteligentnego przechwytywania danych, zaawansowanych sensorów lub IoT
- Znajomość branży farmaceutycznej oraz doświadczenie we współpracy z globalnymi partnerstwami zdrowotnymi, międzynarodowymi konsorcjami zdrowotnymi lub organizacjami pozarządowymi
- Doskonałe umiejętności komunikacji z kadrą kierowniczą, prezentacji i storytellingu oraz zdolność wywierania wpływu na interesariuszy na poziomie C-suite i współpracy z nimi
- Zaawansowane umiejętności negocjacji, perswazji i rozwoju partnerstw
- Rozległa wiedza finansowa, znajomość modeli strategicznych i umiejętność przekształcania złożonych danych w uporządkowane prezentacje dla kadry kierowniczej
Benefity
- Coroczna premia pieniężna zależna od wyników, której docelowa wartość wynosi 25% wynagrodzenia podstawowego
- Opieka zdrowotna
- Programy dobrego samopoczucia
- Sieci wsparcia na rzecz inkluzywności
- Stałe możliwości nauki i rozwoju
- Dni wolontariatu społecznego
- Tradycyjne plany ubezpieczeniowe
- Urlop rodzicielski
- Program pomocy pracownikom
- Płatny czas wolny
- Hybrydowy model pracy
- Elastyczne godziny pracy
- Letnie elastyczne piątki
- Piątki na pracę w skupieniu
- Coroczny ogólnofirmowy dzień dobrego samopoczucia
- Niektóre stanowiska mogą kwalifikować się do długoterminowych nagród motywacyjnych w formie udziałów