Intel Corporation sviluppa e produce tecnologie informatiche utilizzate nei personal computer, nei data center, nelle infrastrutture cloud, nei sistemi edge, nelle reti e negli ambienti 5G. Il suo portafoglio comprende i processori Intel Core, Xeon e Atom, oltre a soluzioni grafiche discrete, acceleratori per l’intelligenza artificiale, fotonica al silicio, soluzioni embedded e tecnologie per reti e archiviazione. L’azienda supporta inoltre gli sviluppatori attraverso strumenti software e risorse tecniche, con particolare attenzione alle prestazioni, alla sicurezza e al progresso dell’informatica basata sull’intelligenza artificiale.
Architetto senior di soluzioni funzionali Workday — in presenza a San Jose
Guidare l’architettura, la configurazione, la sicurezza e le iniziative di implementazione di Workday HCM per le funzioni HR di base e i moduli specializzati. Collaborare con gli stakeholder aziendali per fornire soluzioni tecnologiche HR scalabili e conformi.
Stati Uniti
California
Texas107.500 $ – 155.600 $ / anno
In sedeTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseIngegnere delle soluzioniDescrizione
- Guidare l’architettura funzionale di Workday traducendo le esigenze aziendali in progetti scalabili per i moduli HCM
- Configurare processi aziendali, gruppi di sicurezza e campi calcolati per Risorse Umane, Benefit, Talenti, Retribuzione e Sicurezza
- Collaborare con HRBP, Talent Acquisition, Compensation e altri stakeholder per definire i requisiti e proporre soluzioni native di Workday
- Essere responsabile del framework di sicurezza Workday, incluse policy, gruppi di sicurezza, controlli di segregazione dei compiti e audit degli accessi
- Fornire indirizzo architetturale per acquisizioni, riorganizzazioni, rollout multinazionali e implementazioni di nuovi moduli
- Creare e mantenere specifiche delle soluzioni, cartelle di lavoro di configurazione, mappe dei processi e matrici di sicurezza
- Affiancare analisti junior e specialisti della configurazione, fungendo da punto di escalation per questioni funzionali e di sicurezza complesse
- Mantenere l’accuratezza dei dati, la conformità normativa e la preparazione agli audit nei moduli Workday
- Valutare e raccomandare moduli e funzionalità Workday a supporto della strategia aziendale
Requisiti
- Laurea in Risorse Umane, Sistemi Informativi, Economia Aziendale o disciplina correlata, oppure esperienza equivalente
- Almeno sette anni di esperienza pratica con Workday HCM, di cui almeno tre come solution architect, configuratore principale o consulente funzionale senior
- Conoscenza funzionale avanzata di diverse aree Workday, tra cui Core HCM, Advanced Compensation, Benefits, Absence, Talent and Performance, Recruiting, Security e Reporting
- Esperienza comprovata nella guida di implementazioni complete di Workday, deployment di moduli o programmi di trasformazione su larga scala
- Conoscenza operativa di EIB, Core Connectors, Studio, strumenti di reporting e BIRT
- Solide capacità di consulenza e gestione degli stakeholder, con comunicazione chiara verso interlocutori tecnici e dirigenti
- Esperienza nell’applicazione di pratiche di gestione del cambiamento e processi di test delle release
- La certificazione Workday Pro in una o più aree pertinenti è preferibile
Benefit
- Idoneità a opportunità di incentivazione legate alle prestazioni individuali e aziendali