Lojas Renner S.A.
Lojas Renner S.A.
Lojas Renner S.A. è un gruppo brasiliano attivo nella vendita al dettaglio e nella moda, con sede a Porto Alegre, che opera nei settori dei grandi magazzini, dell’abbigliamento, degli articoli per la casa e della rivendita. I suoi marchi rivolti ai consumatori includono Renner, Youcom, Ashua, Camicado e Repassa, e servono i clienti attraverso negozi fisici e canali digitali. Le attività del gruppo comprendono il commercio elettronico, le operazioni di marketplace, la trasformazione digitale, la tecnologia e i dati, oltre a iniziative di sostenibilità e moda circolare. Lojas Renner S.A. sostiene inoltre programmi di innovazione e imprenditorialità che contribuiscono allo sviluppo di nuove capacità nel commercio al dettaglio e di nuove esperienze per i clienti.

Analista senior di formazione e sviluppo, Università aziendale

Coordina i progetti dell’università aziendale della catena di moda Lojas Renner, sviluppando percorsi di apprendimento, programmi di leadership, metriche di performance e soluzioni digitali per la formazione.

Descrizione

  • Crea ed eroga programmi di apprendimento a sostegno della strategia aziendale.
  • Gestisce progetti di formazione aziendale dall’analisi dei bisogni alla misurazione dei risultati.
  • Progetta e migliora percorsi ed esperienze di apprendimento per pubblici diversi.
  • Seleziona contenuti formativi interni ed esterni, seguendo le nuove soluzioni e le tendenze di mercato.
  • Coordina preventivi, negoziazioni e monitoraggio delle consegne con fornitori, consulenti e partner formativi.
  • Sviluppa metriche e dashboard e valuta l’efficacia delle iniziative di sviluppo.
  • Contribuisce a definire la matrice formativa di base e supervisiona la governance dei programmi di apprendimento.
  • Crea programmi di leadership, cultura, inserimento, crescita professionale e sviluppo delle competenze.
  • Collabora con i team aziendali per individuare le lacune di competenze e proporre approcci di sviluppo.
  • Aiuta a gestire il sistema di gestione dell’apprendimento (LMS) e a migliorare l’esperienza dei partecipanti.
  • Avvia iniziative di innovazione, apprendimento digitale, intelligenza artificiale e nuovi metodi di apprendimento.

Requisiti

  • Laurea in Economia aziendale, Psicologia, Scienze della formazione, Risorse umane o disciplina affine.
  • Esperienza nella formazione e nello sviluppo, nella formazione aziendale o in contesti di università aziendale.
  • Esperienza nella supervisione di progetti di apprendimento.
  • Esperienza nella creazione di percorsi e programmi di sviluppo.
  • Esperienza nel monitoraggio delle metriche formative e nella misurazione dei risultati.
  • Esperienza nell’utilizzo di sistemi di gestione dell’apprendimento.
  • Costituiscono un titolo preferenziale studi post-laurea o una specializzazione in formazione aziendale, gestione delle persone, sviluppo organizzativo o ambito affine.

Benefit

  • Indennità di trasporto e/o navetta aziendale per i ruoli nei centri di distribuzione*
  • Indennità per pasti o alimenti
  • Indennità per cesto alimentare natalizio
  • Indennità per il lavoro da casa per contratti ibridi o da remoto*
  • Carta di credito a utilizzo flessibile
  • Sconti per i dipendenti nei negozi dell’azienda
  • Assicurazione sanitaria
  • Telemedicina, telepsicologia, consulenza nutrizionale e coaching sportivo Dr. Be
  • Abbonamento Wellhub, in precedenza Gympass
  • Programmi e campagne per la salute e il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie
  • Metodo Balance con responsabili e team per favorire comunicazione, riconoscimento, benessere e modalità e strumenti di lavoro
  • Assicurazione dentistica
  • Sconti Univers presso le farmacie Raia e Drogasil
  • Assicurazione sanitaria per animali domestici
  • Coaching per la corsa
  • Sconti presso università, scuole, istituti linguistici e corsi professionali
  • Sconti su biglietti per cinema e parchi, oltre ad altre offerte

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