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Advocate Aurora Health
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Assurance santéSoins de santé
Advocate Aurora Health est une organisation de soins de santé qui sert les communautés de Central Chicagoland, Central Wisconsin, Greater Milwaukee et d’autres régions. Ses opportunités professionnelles couvrent la pratique avancée, la santé comportementale, les soins infirmiers et d’autres disciplines de la santé, ce qui la rend pertinente pour les professionnels qui explorent des fonctions cliniques et d’autres métiers du secteur de la santé. L’organisation met également l’accent sur la sécurité des candidats et applique un processus de recrutement structuré conçu pour contribuer à protéger leurs informations sensibles.
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Offres de l’entreprise

Vice-président associé des opérations comptables

Pilotez les opérations comptables, le reporting financier, les contrôles, le soutien à la trésorerie et le développement de l’équipe chez Advocate Aurora Health. Contribuez à orienter la planification financière et les initiatives stratégiques d’un système de santé intégré à but non lucratif.

USÉtats-Unis
86 $ – 138 $ / heure
HybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisVice-président
Oracle

Description

  • Définissez des stratégies, des politiques et des procédures comptables qui soutiennent les objectifs de l’organisation.
  • Conseillez les dirigeants en matière de planification financière et contribuez aux décisions de direction.
  • Supervisez les fonctions comptables couvrant le grand livre, la comptabilité et l’analyse de trésorerie, les investissements, les assurances, les subventions et les fonds de dotation, les comptes fournisseurs et clients, la paie et les avantages complémentaires, les immobilisations et les contrats de location, ainsi que la clôture financière.
  • Veillez à l’exactitude et au respect des délais pour les transactions, les rapprochements et les rapports.
  • Supervisez les applications de comptabilité de trésorerie, les outils et processus d’analyse, les rapprochements bancaires et le soutien à la trésorerie de l’entreprise.
  • Soutenez les stratégies de liquidité, d’endettement et d’investissement de l’entreprise grâce à des pratiques comptables conformes.
  • Dirigez le reporting, l’analyse et les rapprochements financiers mensuels, trimestriels et annuels conformément aux principes comptables généralement reconnus (GAAP) et aux autres normes applicables.
  • Concevez et renforcez les contrôles internes afin de protéger les actifs, de garantir la conformité et de prévenir la fraude et les erreurs.
  • Dirigez les évaluations régulières des contrôles et les audits.
  • Tenez-vous au courant des réglementations comptables, fiscales et sanitaires, et veillez au respect des exigences fédérales, régionales et locales.
  • Faites progresser l’amélioration des processus, l’automatisation, la standardisation et la mise à niveau des systèmes.
  • Dirigez et développez l’équipe comptable grâce à la définition d’objectifs, aux retours, à l’accompagnement, à la formation et à la planification de la relève.
  • Approuvez les changements de rémunération du personnel, le traitement des préoccupations et les plans de mesures correctives, ainsi que les licenciements.
  • Alimentez les budgets et les prévisions grâce aux résultats historiques, à l’analyse des tendances et à votre expertise financière.
  • Coordonnez les audits externes annuels et les examens d’audit interne, en étant l’interlocuteur principal des auditeurs.
  • Établissez des relations de travail efficaces avec les dirigeants, les responsables de service, les organismes de réglementation, les fournisseurs et les autres parties prenantes.
  • Expliquez des informations financières complexes à des personnes sans formation financière.
  • Pilotez les initiatives de changement comptable, les mises en œuvre de systèmes, les révisions de politiques et la refonte des processus.
  • Repérez les risques financiers et de conformité, et supervisez les mesures d’atténuation.
  • Dirigez des projets spéciaux liés aux fusions et acquisitions, aux intégrations de systèmes et aux nouvelles initiatives commerciales.

Exigences

  • La certification CPA est obligatoire.
  • Un diplôme de premier cycle en comptabilité ou en finance est obligatoire.
  • Au moins 10 ans d’expérience croissante en comptabilité.
  • Au moins 7 ans d’expérience en gestion ou en direction exécutive.
  • Une expérience dans le secteur de la santé ou dans un secteur d’une complexité similaire est souhaitée.
  • Maîtrise des GAAP, du reporting financier, de la budgétisation, des prévisions et de la conformité réglementaire.
  • Maîtrise de plateformes comptables telles qu’Oracle, SAP, Workday ou de systèmes propres au secteur de la santé.
  • Capacité avérée à développer les talents, à diriger des équipes et à accompagner le changement organisationnel.
  • Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en négociation.
  • Solides capacités de résolution de problèmes, souci du détail et réflexion stratégique.
  • Connaissance des opérations, de la terminologie et de la réglementation du secteur de la santé, notamment Medicare, Medicaid et HIPAA.
  • Grande intégrité, professionnalisme et engagement envers une conduite éthique.
  • Vision stratégique et capacité à anticiper les évolutions du secteur.
  • Engagement en faveur de l’amélioration continue des processus, de l’efficacité et de la qualité.
  • Capacité à collaborer entre services, à créer un consensus et à obtenir des résultats grâce au travail d’équipe.
  • Capacité à expliquer des notions comptables et financières complexes à des publics variés.
  • Adaptabilité dans des environnements incertains et rapides, et aptitude à gérer des priorités concurrentes.
  • Aisance dans un environnement dynamique où les délais sont serrés.
  • Des déplacements occasionnels vers des sites régionaux, des réunions externes ou des conférences professionnelles sont requis.

Avantages

  • Admissibilité aux avantages sociaux.
  • Programmes complets de rémunération globale et de bien-être.
  • Rémunération compétitive.
  • Options de retraite généreuses.
  • Programmes de développement professionnel.
  • Rémunération complémentaire, comme des primes de quart ou d’astreinte, selon le poste.
  • Rémunération incitative pour certains postes.
  • Possibilité d’augmentations annuelles liées aux performances.
  • Dispositifs de congés payés.
  • Couverture médicale, dentaire, optique, d’assurance vie et d’invalidité de courte et de longue durée.
  • Comptes de dépenses flexibles pour les frais admissibles de santé et de garde des personnes à charge.
  • Aide à l’adoption.
  • Congé parental rémunéré.
  • Régimes de retraite à cotisations définies avec contribution de l’employeur.
  • Programmes supplémentaires de bien-être financier.
  • Programme d’aide à la formation.

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