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Advocate Aurora Health
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GesundheitswesenKrankenversicherung
Advocate Aurora Health ist eine Gesundheitsorganisation, die Gemeinden in Central Chicagoland, Central Wisconsin, Greater Milwaukee und anderen Regionen versorgt. Das Karriereangebot umfasst unter anderem Tätigkeiten in der erweiterten klinischen Versorgung, der psychischen Gesundheit, der Pflege und weiteren Gesundheitsbereichen und richtet sich damit an Fachkräfte, die klinische sowie andere berufliche Möglichkeiten im Gesundheitssektor erkunden. Die Organisation legt außerdem Wert auf die Sicherheit von Bewerberinnen und Bewerbern und verfügt über einen strukturierten Einstellungsprozess, der zum Schutz sensibler Bewerberdaten beitragen soll.
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Stellen im Unternehmen

Associate Vice President für Accounting Operations

Leiten Sie den Rechnungsbetrieb, die Finanzberichterstattung, das Kontrollwesen, die Treasury-Unterstützung und die Teamentwicklung bei Advocate Aurora Health. Unterstützen Sie die Finanzplanung und strategische Initiativen eines integrierten gemeinnützigen Gesundheitssystems.

USVereinigte Staaten
86 $ – 138 $ / Stunde
HybridVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischVizepräsident
Oracle

Beschreibung

  • Legen Sie Rechnungswesenstrategien, Richtlinien und Verfahren fest, die die Unternehmensziele unterstützen.
  • Beraten Sie Führungskräfte zur Finanzplanung und wirken Sie an Führungsentscheidungen mit.
  • Verantworten Sie Rechnungswesenbereiche wie Hauptbuch, Finanzbuchhaltung und Analysen, Anlagen, Versicherungen, Zuschüsse und Stiftungsvermögen, Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, Gehaltsabrechnung und Zusatzleistungen, Sachanlagen und Leasing sowie den Finanzabschluss.
  • Stellen Sie sicher, dass Transaktionen, Abstimmungen und Berichte korrekt sind und fristgerecht vorliegen.
  • Überwachen Sie Anwendungen und Prozesse der Finanzbuchhaltung, Analysewerkzeuge, Bankabstimmungen sowie die Unterstützung des unternehmensweiten Treasury-Bereichs.
  • Unterstützen Sie die Liquiditäts-, Schulden- und Anlagestrategien des Unternehmens durch regelkonforme Buchhaltungspraktiken.
  • Verantworten Sie die monatliche, quartalsweise und jährliche Finanzberichterstattung, Analyse und Abstimmung gemäß GAAP und anderen geltenden Standards.
  • Entwerfen und stärken Sie interne Kontrollen, um Vermögenswerte zu schützen, die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen und Betrug sowie Fehler zu verhindern.
  • Leiten Sie regelmäßige Kontrollbewertungen und Prüfungen.
  • Halten Sie sich über Vorschriften zu Rechnungswesen, Steuern und Gesundheitswesen auf dem Laufenden und stellen Sie die Einhaltung bundesstaatlicher, einzelstaatlicher und lokaler Vorgaben sicher.
  • Treiben Sie Prozessverbesserungen, Automatisierung, Standardisierung und Systemaktualisierungen voran.
  • Führen und entwickeln Sie das Rechnungswesen-Team durch Zielsetzung, Feedback, Coaching, Schulungen und Nachfolgeplanung.
  • Genehmigen Sie Änderungen der Mitarbeitervergütung, die Bearbeitung von Anliegen und Korrekturmaßnahmen sowie Kündigungen.
  • Unterstützen Sie Budgets und Prognosen mit historischen Ergebnissen, Trendanalysen und finanziellen Erkenntnissen.
  • Koordinieren Sie jährliche externe Prüfungen und interne Auditprüfungen und fungieren Sie als zentrale Ansprechperson für Prüfer.
  • Bauen Sie wirksame Arbeitsbeziehungen zu Führungskräften, Abteilungsleitungen, Aufsichtsbehörden, Lieferanten und weiteren Interessengruppen auf.
  • Erläutern Sie komplexe Finanzinformationen für Personen ohne finanzfachlichen Hintergrund.
  • Leiten Sie Veränderungen im Rechnungswesen, Systemimplementierungen, Richtlinienüberarbeitungen und Prozessneugestaltungen.
  • Erkennen Sie finanzielle Risiken und Compliance-Risiken und überwachen Sie Maßnahmen zu ihrer Minderung.
  • Verantworten Sie Sonderprojekte zu Fusionen und Übernahmen, Systemintegrationen und neuen Geschäftsvorhaben.

Anforderungen

  • CPA-Zertifizierung erforderlich.
  • Bachelorabschluss in Rechnungswesen oder Finanzwesen erforderlich.
  • Mindestens 10 Jahre zunehmende Berufserfahrung im Rechnungswesen.
  • Mindestens 7 Jahre in Management oder leitender Führungsverantwortung.
  • Erfahrung im Gesundheitswesen oder einer ähnlich komplexen Branche ist von Vorteil.
  • Fundierte Kenntnisse in GAAP, Finanzberichterstattung, Budgetierung, Prognosen und regulatorischer Compliance.
  • Sicherer Umgang mit Rechnungswesenplattformen wie Oracle, SAP, Workday oder branchenspezifischen Gesundheitssystemen.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Talente zu fördern, Teams zu führen und organisatorische Veränderungen zu begleiten.
  • Ausgezeichnete Kommunikations-, Sozial- und Verhandlungsfähigkeiten.
  • Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit, Sorgfalt und strategisches Denken.
  • Kenntnisse der Abläufe, Terminologie und Vorschriften im Gesundheitswesen, einschließlich Medicare, Medicaid und HIPAA.
  • Hohe Integrität und Professionalität sowie eine ausgeprägte Verpflichtung zu ethischem Verhalten.
  • Strategischer Weitblick und die Fähigkeit, Branchenveränderungen vorauszusehen.
  • Engagement für kontinuierliche Prozessverbesserung, Effizienz und Qualität.
  • Fähigkeit, abteilungsübergreifend zusammenzuarbeiten, Konsens zu schaffen und im Team Ergebnisse zu erzielen.
  • Fähigkeit, komplexe Konzepte aus Rechnungswesen und Finanzen unterschiedlichen Zielgruppen zu erklären.
  • Anpassungsfähigkeit in unklaren, dynamischen Situationen und Kompetenz im Umgang mit konkurrierenden Prioritäten.
  • Sicherheit bei der Arbeit in einem dynamischen Umfeld mit engen Fristen.
  • Gelegentliche Reisen zu regionalen Standorten, externen Besprechungen oder Branchenkonferenzen sind erforderlich.

Zusatzleistungen

  • Anspruch auf Zusatzleistungen.
  • Umfassende Gesamtvergütungs- und Wohlfühlprogramme.
  • Wettbewerbsfähige Vergütung.
  • Großzügige Möglichkeiten zur Altersvorsorge.
  • Programme zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Je nach Position zusätzliche Vergütung, etwa Schicht- oder Rufbereitschaftszuschläge.
  • Leistungsabhängige Vergütung für ausgewählte Positionen.
  • Mögliche jährliche leistungsabhängige Gehaltserhöhungen.
  • Programme für bezahlte Freistellung.
  • Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebens- sowie kurz- und langfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung.
  • Flexible Ausgabenkonten für erstattungsfähige Gesundheits- und Betreuungskosten.
  • Unterstützung bei Adoptionen.
  • Bezahlter Elternurlaub.
  • Altersvorsorgepläne mit festgelegten Beiträgen und Arbeitgeberzuschuss.
  • Zusätzliche Programme für finanzielle Gesundheit.
  • Programm zur Unterstützung von Ausbildung und Weiterbildung.

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