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Sponsor de visa H1BFinanceFintechServices bancaires
Citi est une entreprise mondiale de services bancaires et financiers qui accompagne les particuliers, les entreprises, les gouvernements et les institutions. Son offre couvre les services bancaires aux particuliers, les cartes de crédit, la gestion de patrimoine, la banque d’entreprise et la banque d’investissement, grâce à des activités présentes dans plus de 100 pays. En tant que grande organisation financière internationale, Citi réunit des équipes qui travaillent dans les secteurs bancaire, financier et des technologies financières.
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Offres de l’entreprise

Vice-président senior, exécution stratégique des activités

Pilote l’exécution des activités de Citi grâce à la supervision financière, à la gouvernance de direction et aux initiatives stratégiques. Collabore avec les cadres dirigeants des finances, des risques, des opérations, de la technologie et des cartes partenaires.

USÉtats-UnisFLFlorideILIllinoisNCCaroline du Nord
156 160 $ – 234 240 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisVice-président

Description

  • Coordonner les revues mensuelles et trimestrielles des activités ainsi que les réunions de la haute direction.
  • Planifier et diriger des séminaires stratégiques hors site pour les cadres.
  • Préparer des notes de synthèse pour les dirigeants, des présentations à la direction, des revues de performance et des communications stratégiques.
  • Transformer les analyses financières, opérationnelles, technologiques, de crédit et de marché en recommandations destinées aux cadres dirigeants.
  • Superviser la planification annuelle, l’élaboration des budgets, l’allocation des ressources et la gestion financière.
  • Gérer les prévisions mensuelles, les perspectives trimestrielles et l’analyse des écarts de dépenses.
  • Repérer des possibilités de réduire les coûts et d’améliorer la productivité.
  • Suivre les résultats financiers et fournir des éclairages pour étayer les décisions.
  • Diriger des initiatives complexes dans les domaines du marketing, du crédit et des risques, des opérations, de la technologie, des finances, des ressources humaines et des organisations partenaires.
  • Établir des relations avec les cadres dirigeants afin de favoriser l’alignement et la mise en œuvre.
  • Coordonner les travaux à l’échelle de l’entreprise, définir les responsabilités, lever les obstacles et faire avancer les priorités de l’activité.
  • Améliorer la gouvernance, les processus et l’efficacité de l’activité.
  • Superviser la gouvernance des effectifs, les approbations d’embauche, les rapports organisationnels, l’analyse des effectifs, la gestion des postes et les routines de gouvernance opérationnelle.
  • Tenir à jour les rapports opérationnels et les indicateurs de l’activité.
  • Préserver la qualité des données et administrer efficacement les processus liés aux effectifs et à l’organisation.
  • Améliorer les processus afin de simplifier les opérations et de renforcer l’efficacité organisationnelle.

Exigences

  • Justifier d’au moins 10 ans d’expérience dans les services financiers, en gestion d’entreprise ou en exécution stratégique.
  • Avoir démontré sa capacité à gérer des initiatives mondiales complexes impliquant plusieurs parties prenantes de haut niveau.
  • Posséder de solides compétences financières, notamment en analyse des profits et pertes, en budgétisation, en allocation des ressources et en prévisions.
  • Transformer les données financières en présentations PowerPoint convaincantes à l’intention des cadres dirigeants.
  • Travailler efficacement avec des équipes aux compétences et aux cultures variées.
  • Faire preuve d’efficacité dans des situations de forte pression et aux délais serrés.
  • Communiquer clairement et avec concision, à l’écrit comme à l’oral.
  • S’adapter à l’évolution des priorités et des besoins de l’activité.
  • Être titulaire d’une licence ou justifier d’une expérience équivalente.

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Plan 401(k).
  • Assurance vie, accident et invalidité.
  • Programmes de bien-être.
  • Congés payés, notamment les vacances, les arrêts maladie et les jours fériés.
  • Programmes de préparation et d’épargne à la retraite.
  • Possibilités continues d’apprentissage et de développement.
  • Organisation hybride avec trois jours au bureau et deux jours à distance par semaine.
  • Accès direct aux cadres dirigeants et influence sur la stratégie de l’activité et l’orientation financière.
  • Possibilité de développer un réseau professionnel dans les domaines des finances, des risques, des opérations et de la technologie.
  • Équipe collaborative et axée sur la performance.
  • Les salariés admissibles peuvent recevoir des primes discrétionnaires et de fidélisation calculées selon une formule.

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