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Egon Zehnder
Egon Zehnder
1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa de travailleur qualifiéConseilRecrutementServices professionnels
Egon Zehnder est un cabinet mondial de conseil en leadership et de recherche de dirigeants qui accompagne les organisations, les directeurs généraux, les cadres dirigeants, les conseils d’administration et les responsables institutionnels. Ses activités couvrent la succession des directeurs généraux et des conseils d’administration, l’évaluation et le développement du leadership, la gouvernance, le coaching de dirigeants, la transformation culturelle et les recherches de talents sur mesure. Un réseau de consultants intervient dans différents pays pour aider les entreprises clientes et les conseils d’administration à relever des défis complexes liés au leadership et à l’organisation. Le contexte de recrutement du cabinet reflète son orientation vers le conseil, le recrutement et les services professionnels.
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Offres de l’entreprise

Stagiaire d’été en recherche de dirigeants – Washington, DC (hybride)

Participez aux missions de recherche de dirigeants d’Egon Zehnder grâce à la recherche, à la cartographie des marchés, à l’identification de candidats et à la préparation de supports clients. Acquérez une expérience concrète grâce à la collaboration avec l’équipe, à une formation structurée, au mentorat et à un projet de synthèse pratique.

USÉtats-UnisFLFlorideILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTXTexasWAÉtat de Washington
25 $ / heure
HybrideStageNiveau débutantAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisCadre

Description

  • Contribuer aux missions actives de recherche de dirigeants par des recherches sur les entreprises et les secteurs, la cartographie des marchés et l’identification de candidats
  • Élaborer et tenir à jour des listes d’entreprises cibles et de candidats à l’aide des ressources du cabinet et de plateformes de recherche
  • Évaluer et synthétiser les résultats afin d’éclairer la stratégie de recherche, les échanges de l’équipe et les décisions
  • Rédiger des supports internes et destinés aux clients, tels que des synthèses de recherche, des profils de candidats, des présentations, des tableaux de suivi et des documents connexes
  • Participer aux échanges de l’équipe de recherche et observer certaines interactions avec les consultants ou les clients lorsque cela est approprié
  • Soutenir des projets dans plusieurs secteurs et domaines d’expertise
  • Développer des relations professionnelles avec les mentors et collègues de la recherche et du conseil au sein du cabinet
  • Suivre l’intégration et la formation portant sur la recherche de dirigeants, les systèmes du cabinet, les méthodes de recherche, l’exécution des missions et le développement professionnel
  • Réaliser un projet de synthèse répondant à un besoin réel de l’entreprise et produisant un résultat pratique et réutilisable

Exigences

  • Être actuellement en troisième année d’études supérieures et entrer en dernière année après le stage
  • Être éligible à un stage d’été 2027
  • Avoir une moyenne générale minimale de 3,3
  • Être autorisé à travailler aux États-Unis
  • Démontrer de solides capacités de recherche, d’analyse et de résolution de problèmes
  • Communiquer clairement à l’écrit comme à l’oral
  • Faire preuve de rigueur et de discernement dans le traitement d’informations confidentielles
  • Savoir gérer des priorités concurrentes et collaborer efficacement entre les équipes
  • Faire preuve d’initiative et de professionnalisme dans un environnement de projets variés
  • Être prêt à poser des questions, à solliciter des retours et à apprendre par la pratique et l’observation
  • La maîtrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint est souhaitée

Avantages

  • Stage rémunéré
  • Intégration et formation structurées
  • Possibilités d’observer le travail dans différents domaines d’expertise
  • Mentorat assuré par des professionnels de la recherche et du conseil
  • Possibilités de développement professionnel
  • Possibilité d’être pris en considération pour de futures opportunités selon les besoins de l’entreprise et la disponibilité des postes

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