Robert Half
Robert Half
Robert Half est une entreprise spécialisée dans les solutions de gestion des talents et le recrutement, qui met en relation les employeurs avec des professionnels qualifiés pour des postes en contrat, temporaires et permanents. Ses services couvrent les domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, du droit, de l’administration et du support client, avec une expertise également pertinente pour les recrutements dans les secteurs juridique, du marketing et de la logistique. Robert Half exploite également Protiviti, sa filiale de conseil, et accompagne les organisations à la recherche de talents qualifiés pour diverses fonctions de l’entreprise.

Responsable des solutions clients, recrutement technologique - Hybride à Memphis

Robert Half recrute un responsable hybride des solutions clients à Memphis pour développer son activité de recrutement technologique, établir des partenariats avec les clients, pourvoir des postes et contribuer à leur satisfaction.

Description

  • Développer et élargir un portefeuille de clients en faisant la promotion de services de placement à temps plein
  • Échanger avec des responsables technologiques par téléphone et visioconférence
  • Organiser des réunions en personne avec les principaux décideurs
  • Participer à des associations locales et à des événements de réseautage afin d’accroître la présence de Robert Half
  • Identifier des candidats correspondant aux exigences des postes des clients
  • Rester en contact avec les organisations clientes et les professionnels sous contrat assignés
  • Fournir un service de grande qualité aux clients et aux professionnels sous contrat
  • Répondre rapidement et efficacement aux préoccupations liées au service client
  • Atteindre et dépasser les objectifs hebdomadaires de développement commercial

Exigences

  • Un diplôme de licence est requis
  • Un diplôme en technologie est préférable
  • Les candidats possédant au moins deux ans d’expérience en développement commercial interentreprises ou une expérience dans un domaine lié à la technologie sont privilégiés
  • Motivation à bâtir une carrière en développement commercial, avec une capacité démontrée à conclure des affaires et à établir des relations avec les clients
  • Solides compétences en développement commercial et en gestion de comptes
  • Capacité à gérer plusieurs priorités et à persévérer dans un environnement dynamique en faisant preuve d’urgence
  • Expérience démontrée dans l’obtention de résultats
  • Style de travail compétitif, dynamique et autonome

Avantages

  • Salaire de base et rémunération sous forme de primes
  • Assurance collective médicale, dentaire et optique
  • Comptes de dépenses flexibles et comptes d’épargne santé
  • Couverture d’assurance vie et accidents
  • Aide à l’adoption, à la gestation pour autrui et aux traitements de fertilité
  • Jusqu’à six semaines de congé parental rémunéré
  • Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée
  • Congés payés, congés personnels et congés maladie
  • Jusqu’à 17 jours de congés au choix par année civile pour les nouvelles recrues, au prorata des heures hebdomadaires
  • Jusqu’à 11 jours fériés rémunérés par année civile
  • Admissibilité à cotiser à un régime d’épargne et d’investissement 401(k) de l’entreprise ou à un régime de rémunération différée
  • Pour les employés admissibles, une contribution patronale équivalente à 100 % des premiers 3 % versés
  • Possibilités d’évolution professionnelle
  • Formation professionnelle complète
  • Outils de gestion de la relation client et technologies avancées
  • Égalité des chances en matière d’emploi et soutien pour des aménagements raisonnables

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