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The Standard
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1 001 – 5 000 Employés
ConseilJuridiqueSoins de santé
The Standard propose des solutions d’assurance, de retraite et d’investissement aux particuliers, aux familles, aux employeurs et aux organisations. Fondée en 1906 et dont le siège se trouve à Portland, dans l’Oregon, l’entreprise propose des assurances vie et invalidité, des rentes, des couvertures dentaires et optiques, ainsi que des régimes de retraite. Son activité associe protection financière, gestion des avantages sociaux et services de bien-être financier, au service de clients et d’organisations des secteurs de la santé, du droit, du conseil et d’autres domaines.
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Offres de l’entreprise

Responsable de comptes, avantages collectifs – Hybride à Hartford

Gérez les comptes d’assurance collective de The Standard dans le territoire de Hartford. Pilotez les renouvellements, les plans de fidélisation, les propositions, les relations clients et la mise en œuvre de nouveaux comptes.

USÉtats-UnisCTConnecticutMAMassachusetts
76 250 $ – 129 750 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisResponsable de comptesVentes

Description

  • Établir et entretenir des relations clés avec les assurés et les producteurs grâce à des réunions régulières sur site, à la négociation, à une communication claire, à la résolution des problèmes et à un service réactif.
  • Coordonner les équipes du siège et les clients afin de faire progresser les améliorations des régimes et de corriger les écarts administratifs.
  • Rencontrer les clients avant le renouvellement pour évaluer l’expérience en matière de sinistres, déterminer l’adéquation du contrat et recommander des mises à jour de la couverture ou du contrat.
  • Superviser les activités de modification des comptes attribués.
  • Collaborer avec les représentants commerciaux et les souscripteurs pour suivre les renouvellements et élaborer des plans de fidélisation adaptés.
  • Compiler les informations de souscription, évaluer l’historique des sinistres, étayer la justification du renouvellement et proposer des changements de compte.
  • Négocier les tarifs, les conditions contractuelles et les questions administratives pour les comptes régionaux et nationaux.
  • Repérer les possibilités d’ajouter des garanties et d’améliorer les régimes d’avantages existants.
  • Examiner les demandes de propositions pour des contrats en vigueur et présenter les propositions aux courtiers et aux assurés.
  • Participer à l’acquisition, à la soumission et à la mise en œuvre de comptes nationaux et régionaux couvrant plus de 500 personnes assurées.
  • Diriger la soumission, la configuration et l’installation de nouveaux groupes tout en aidant les nouveaux administrateurs des comptes existants attribués.
  • Coordonner les activités d’inscription, les réunions d’inscription et les salons des avantages sociaux.
  • Accompagner les membres de l’équipe par du mentorat.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle.
  • Au moins cinq ans d’expérience en gestion de comptes d’assurance collective auprès de groupes de 2 500 personnes assurées ou plus.
  • Licences en assurance vie et invalidité pour chaque État du territoire attribué au bureau.
  • Accès à une automobile personnelle pour les déplacements professionnels, avec une couverture d’assurance adéquate.
  • Dossier de conduite sûr.
  • Volonté et capacité de se déplacer dans le territoire pour des réunions en personne avec les clients et les courtiers, au besoin.
  • Résidence dans la région de Hartford, au Connecticut.
  • Réussite des vérifications des antécédents judiciaires, de l’emploi, de la formation et des licences.
  • Capacité à satisfaire aux exigences d’assurabilité.

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Régime 401(k) avec cotisations de l’entreprise.
  • Possibilité de recevoir une prime annuelle incitative.
  • Congés payés, dont 11 jours fériés, deux journées de bien-être et huit heures annuelles de bénévolat.
  • Accumulation de congés payés supplémentaires selon l’ancienneté.
  • Management bienveillant et réactif.
  • Possibilités de développement et d’évolution de carrière.
  • Congé parental payé.
  • Aide à l’adoption et à la gestation pour autrui.
  • Programme de dons des employés avec abondement doublé pour les dons aux organismes sans but lucratif et aux établissements scolaires admissibles.
  • Avantages conçus pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

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