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Horizontal Talent
Horizontal Talent
201 – 500 Employés
B2BConseilRecrutement
Horizontal Talent est une entreprise de recrutement et de placement qui accompagne des organisations dans les secteurs de l’informatique, du marketing, de la création et de la stratégie d’entreprise. Ses services comprennent le recrutement direct, le renforcement des équipes et la mise en place d’équipes de projet dans le cadre de contrats au forfait, en mettant ses clients en relation avec des talents spécialisés pour répondre à divers besoins en personnel et en gestion de projets. Depuis 2003, l’entreprise s’attache à accompagner ses clients, ses consultants et ses employés grâce à une approche du recrutement et des solutions de gestion des effectifs centrée sur l’humain.
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Offres de l’entreprise

Recruteur – St. Louis Park, MN (Hybride)

Rejoignez Horizontal Talent en tant que recruteur associé, spécialisé dans la recherche et le placement de professionnels créatifs et du numérique au sein d’équipes technologiques, de stratégie d’entreprise, de création et de marketing. Gérez l’ensemble du cycle de recrutement, développez des viviers de candidats et suivez les performances dans un environnement axé sur les indicateurs.

USÉtats-UnisMNMinnesota
45 000 $ – 55 000 $ / an
HybrideTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Identifier, attirer et recruter des professionnels créatifs et du numérique dans les domaines de l’UX/UI, du marketing, du contenu, de la gestion de projet et du développement.
  • Utiliser les technologies de recrutement, l’automatisation et les outils d’IA pour soutenir les placements et créer une expérience positive pour les candidats.
  • Gérer plusieurs recherches simultanément tout en supervisant l’ensemble du processus de recrutement.
  • Effectuer de la prospection à froid, sélectionner les candidats, mener des entretiens et assurer la coordination continue avec les candidats.
  • Développer un vivier de talents fiable et entretenir des relations productives avec les candidats.
  • Participer régulièrement à des événements de réseautage du secteur.
  • Atteindre les objectifs d’activité et de performance dans un environnement dynamique et à fort volume.

Exigences

  • Faire preuve d’une grande éthique professionnelle et d’un esprit compétitif.
  • Être à l’aise avec la prospection à froid et la gestion du rejet.
  • Posséder de solides compétences en communication et en organisation.
  • Être titulaire d’un diplôme de licence.
  • La connaissance des disciplines du marketing ou de la création constitue un atout, mais n’est pas obligatoire.

Avantages

  • Rémunération de base de 45 000 à 55 000 $ par an, avec un positionnement compétitif.
  • Possibilités de commissions liées aux placements et aux performances.
  • Objectifs de performance définis, avec un accès rapide aux revenus de commissions.
  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Options d’épargne-retraite 401(k) ou IRA.
  • Assurance vie de base, volontaire et en cas de décès accidentel ou de mutilation.
  • Congés payés, congés maladie et jours fériés.
  • Congés de maternité et de paternité.
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée.
  • Possibilités de formation et de développement professionnel.
  • Accès à des ressources dédiées au bien-être.

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